Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского поселения Можайск Можайского муниципального района МО от 19.09.2014 N 547-П "Об утверждении Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения Можайск Можайского муниципального района Московской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МОЖАЙСК
МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2014 г. № 547-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
МОЖАЙСК МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 № 20/3 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области", в целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями городского поселения Можайск Можайского муниципального района Московской области и упорядочения оплаты труда их руководителей постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения Можайск Можайского муниципального района Московской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского поселения Можайск Можайского муниципального района Московской области привести свои нормативные документы в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Можайск Богначеву О.В.
Глава городского
поселения Можайск
В.М. Овчинников
Приложение
к постановлению Администрации
городского поселения Можайск
Московской области
от 19 сентября 2014 г. № 547-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
МОЖАЙСК МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положением по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения Можайск Можайского муниципального района Московской области (далее - Положение) определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения Можайск Можайского муниципального района Московской области (далее - предприятия).
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.
Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы городского поселения Можайск, администрацией городского поселения Можайск могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.
2.4. Руководитель предприятия не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
3. Определение размера должностного оклада
руководителю предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.
3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.
3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия, чел.
Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50
До 4
51-100
4,0-4,5
101-200
4,5-5,0
201-350
5,0-5,5
351-500
5,5-6,0
501-750
6,0-6,5
751-1000
6,5-7,0
Свыше 1000
7,0-8,0
3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг).
3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.2.4. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
3.2.5. При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.
3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.
3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией.
Таблица коэффициентов кратности должностных окладов
руководителей предприятий к величине средней месячной
заработной платы по предприятию
Списочная численность работников предприятия, чел.
Коэффициент кратности
До 50
До 1,7
51-100
1,7-1,9
101-200
1,9-2,1
201-350
2,1-2,3
351-500
2,3-2,5
501-750
2,5-2,8
751-1000
2,8-3,1
Свыше 1000
3,1-3,5
3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.
3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
руководителю предприятия
4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде:
- вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия;
- ежемесячного вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).
4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
4.3. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия по итогам года.
4.3.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за предшествующий календарный год к 12-месячным должностным окладам руководителя, действующим на момент расчета норматива.
4.3.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.
4.3.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за предшествующий календарный год на норматив вознаграждения от прибыли.
4.3.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия по итогам года не может превышать 10 месячных должностных окладов.
4.3.5. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
4.3.6. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.
4.4. Установление ежемесячного вознаграждения в виде премии.
4.4.1. Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 70% должностного оклада за достижение результатов деятельности предприятия.
4.4.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
4.4.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.4.4. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда (о премировании) работников предприятия.
5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера
5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.
5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:
- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
- выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя предприятия по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.
5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.5. Выплаты социального характера руководителю предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия и при наличии экономии фонда оплаты труда на предприятии.
------------------------------------------------------------------