Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Долгопрудного МО от 12.02.2014 N 69-ПА/н "Об оплате труда работников образовательных организаций городского округа Долгопрудный Московской области"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2014 г. № 69-ПА/н
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА, от 04.09.2014 № 731-ПА/н)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Московской области № 94/2013-ОЗ "Об образовании", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58, на основании Устава г. Долгопрудного и в целях реализации новой системы оплаты труда работников образовательных организаций городского округа Долгопрудный Московской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных организаций городского округа Долгопрудный Московской области.
2. Признать утратившим силу постановления администрации города от 03.08.2011 № 456-ПА/н "Об оплате труда работников образовательных учреждений г. Долгопрудного Московской области", от 20.09.2011 № 547-ПА/н "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений г. Долгопрудного Московской области", от 24.01.2012 № 20-ПА "О внесении изменений в постановление администрации г. Долгопрудного от 03.08.2011 № 456-ПА/н", от 18.09.2012 № 704-ПА/н "О внесении изменений в постановление администрации г. Долгопрудного от 03.08.2011 № 456-ПА/н", от 27.12.2012 № 1200-ПА/н "О внесении изменений в постановление администрации г. Долгопрудного от 03.08.2011 № 456-ПА/н", от 21.05.2013 № 401-ПА/н "О внесении изменений в постановление администрации г. Долгопрудного от 03.08.2011 № 456-ПА/н".
3. Информационно-аналитическому отделу (Калашникова И.А.) обеспечить размещение настоящего постановления с приложениями на официальном сайте администрации города Долгопрудного и опубликование в официальном печатном средстве массовой информации города Долгопрудного.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования в официальном печатном средстве массовой информации города Долгопрудного и применяется для исчисления заработной платы работников образовательных организаций городского округа Долгопрудный начиная с 01.01.2014.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Якунину Г.В. - заместителя главы администрации.
Глава города
О.И. Троицкий
Утверждено
постановлением администрации
города Долгопрудного
Московской области
от 12 февраля 2014 г. № 69-ПА/н
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА, от 04.09.2014 № 731-ПА/н)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников образовательных организаций городского округа Долгопрудный Московской области (далее - организации).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.
3. Работодатель заключает трудовые договоры с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
11. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
12. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3,5, в том числе в общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3,2, в том числе в общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы главных бухгалтеров образовательных организаций и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
(п. 13 в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО от 04.09.2014 № 731-ПА/н)
III. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
14. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
15. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
16. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
17. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
18. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченные возможности здоровья);
2) на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;
3) на 15 процентов - педагогическим работникам в общеобразовательных организациях с наименованием "гимназия", "лицей";
4) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
5) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;
6) на 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
7) на 25 процентов - работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом.
19. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
20. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
21. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
22. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
23. На установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, организации предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
24. Работникам культуры в организациях устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
25. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
26. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.
27. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
V. Установление стимулирующих выплат
28. На установление стимулирующих выплат организациям предусматриваются бюджетные средства в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.
(в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО от 21.04.2014 № 307-ПА)
Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
29. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.
30. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, установленным за отчетный год.
(п. 31 в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО от 21.04.2014 № 307-ПА)
32. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
33. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется Управлением образования администрации г. Долгопрудного.
34. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
35. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
36. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
37. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
38. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
Категории обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования
0,078
0,058
0,039
0,0117-0,0155
Студенты профессиональных образовательных организаций
0,097
0,078
0,039
0,0117-0,0155
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 5 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников образовательных организаций
городского округа Долгопрудный
Московской области, утвержденному
постановлением администрации
города Долгопрудного
от 12.02.2014 № 69-ПА/н
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА)
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
25750
24520
23300
22065
первую квалификационную категорию
24520
23300
22065
21825
2.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
23365
22310
21255
20185
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТЫ ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
2,0
1,9
1,8
1,7
первую квалификационную категорию
1,85
1,75
1,65
1,55
2.
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,75
1,65
1,55
1,45
первую квалификационную категорию
1,7
1,6
1,5
1,4
3.
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,65
1,45
1,25
1,05
Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
КОЭФФИЦИЕНТЫ ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 2
№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,8
1,6
1,5
1,4
первую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,4
1,3
2.
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,65
1,45
1,25
1,15
первую квалификационную категорию
1,45
1,3
1,1
1,05
3.
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,35
1,15
1,05
1,0
Примечание. Должностные оклады директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляются исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24575
23520
22450
21390
первую квалификационную категорию
23520
22450
21390
21005
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23365
22310
21255
20185
первую квалификационную категорию
22310
21255
20185
19125
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24540
23375
22200
21040
первую квалификационную категорию
23375
22200
21040
20810
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
23365
22310
21255
20185
Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников образовательных организаций
городского округа Долгопрудный
Московской области, утвержденному
постановлением администрации
города Долгопрудного
от 12.02.2014 № 69-ПА/н
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА)
Таблица 1
№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
свыше 20 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
17810
19570
21455
23535
24280
25185
25185
27280
29385
1.1.2.
Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет
19570
21455
23535
25185
25185
25185
25185
27280
29385
1.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14860
16555
18000
18480
18965
19690
19690
21630
23075
1.2.2.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.2.3.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.2.4.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.2.5.
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.3.
Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделах 1.1-1.2 раздела 1 настоящей таблицы:
1.3.1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
15735
17510
19060
19565
20065
20835
20835
22885
24410
1.3.2.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания
17510
19060
19565
20070
20070
20070
20835
22885
24410
1.3.3.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования
17510
19060
19565
20835
20835
20835
20835
22885
24410
1.3.4.
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
15735
17510
20070
20835
20835
20835
20835
22885
24410
2.
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.
Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
16265
17810
19570
21535
22360
22360
25185
27280
29385
2.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций
2.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
13660
14860
16555
18000
18480
18480
19690
21630
23075
2.2.2.
Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12600
13715
15275
16600
17045
17045
18165
19955
21280
2.2.3.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения
13715
15275
16600
17045
17045
17045
18165
19955
21280
2.3.
Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделах 2.1-2.2 раздела 2 настоящей таблицы:
2.3.1.
Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
14460
15735
17510
19060
19565
19565
20835
22885
24410
2.3.2.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
15735
17510
19060
19565
19565
19565
20835
22885
24410
Таблица 2
№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0 до 2 лет
от 2 до 4 лет
от 4 до 6 лет
от 6 до 10 лет
свыше 10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.
Педагог-психолог
17810
19570
21455
23535
24280
25180
27280
29385
1.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.2.1.
Педагог-психолог
14860
16555
18000
18480
19690
19690
21630
23075
1.3.
Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 и 1.2 раздела 1 настоящей таблицы:
1.3.1.
Педагог-психолог
15735
17505
19060
19565
20835
20835
22885
24410
2.
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.
Педагог-психолог
16265
17810
19570
21535
21535
25185
27280
29385
2.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
2.2.1.
Педагог-психолог
13660
14860
16555
18000
18000
19690
21630
23075
2.3.
Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделах 2.1 и 2.2 раздела 2 настоящей таблицы:
2.3.1.
Педагог-психолог
14460
15735
17510
19060
19060
20835
22885
24410
Таблица 3
№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 1 до 2 лет
от 2 до 3 лет
от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 8 лет
от 8 до 12 лет
свыше 12 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.
Методист
-
17810
17810
17810
19570
19570
21455
23535
25185
27280
29385
1.1.2.
Инструктор-методист
14085
15425
15425
15425
16945
16945
18580
20380
21805
23620
25440
1.1.3.
Старший методист, старший инструктор- методист
-
18550
20380
20380
20380
20380
20380
20380
21805
23620
25440
1.2.
Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделе 1.1 настоящей таблицы:
1.2.1.
Методист, тьютор
-
12085
12085
12085
13450
13450
14635
15030
16005
17575
18750
1.2.2.
Инструктор-методист
11105
12085
12085
12085
13450
13450
14635
15030
16005
17575
18750
1.2.3.
Старший методист, старший инструктор- методист, старший педагог дополнительного образования
-
14635
15030
15030
15030
15030
15030
15030
16005
17575
18750
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников образовательных организаций
городского округа Долгопрудный
Московской области, утвержденному
постановлением администрации
города Долгопрудного
от 12.02.2014 № 69-ПА/н
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА)
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1
2
3
1.
Руководители
1.1.
Заведующий фотолабораторией
9010
1.2.
Заведующий хозяйством
9010
1.3.
Начальник отдела в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
21530
второй группе по оплате труда руководителей
20515
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
четвертой группе по оплате труда руководителей
16410
1.4.
Начальник (заведующий) мастерской организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
21530
второй группе по оплате труда руководителей
20515
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
четвертой группе по оплате труда руководителей
16410
1.5.
Заведующий производством (шеф-повар) организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
20515
второй группе по оплате труда руководителей
19490
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
1.6.
Заведующий костюмерной
11505
1.7.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:
первой группе по оплате труда руководителей
23365
второй группе по оплате труда руководителей
22310
третьей группе по оплате труда руководителей
21255
четвертой группе по оплате труда руководителей
20185
2.
Специалисты
2.1.
Бухгалтер:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
бухгалтер
9580-12525
2.2.
Бухгалтер-ревизор:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
бухгалтер-ревизор
12525
2.3.
Дизайнер (художник-конструктор):
ведущий
18255
I категории
16620
II категории
15595
дизайнер (художник-конструктор)
12525-15185
2.4.
Документовед:
ведущий документовед
15595
документовед I категории
15185
документовед II категории
13955
документовед
12525
2.5.
Инженер:
ведущий инженер
15595
инженер I категории
15185
инженер II категории
13955
инженер
12525
2.6.
Психолог:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
психолог
12525
2.7.
Техник:
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет
12525
I категории без предъявления требований к стажу работы
11505
техник II категории
10475
техник
9580
2.8.
Художник:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
художник
12525
2.9.
Экономист:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
экономист
12525
3.
Служащие
3.1.
Делопроизводитель
8425
3.2.
Кассир (включая старшего):
старший кассир
9010
кассир
8425
3.3.
Лаборант (включая старшего):
старший лаборант
9580
лаборант
9010
3.4.
Машинистка:
машинистка, работающая с иностранным текстом
9580
машинистка
8425
3.5.
Вожатый
9580
3.6.
Помощник воспитателя
9580
3.7.
Младший воспитатель, имеющий:
среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
9580
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы
10475
3.8.
Секретарь, секретарь-машинистка
8425
3.9.
Секретарь учебной части:
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
9580
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет
10475
3.10.
Экспедитор по перевозке грузов
9010
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников образовательных организаций
городского округа Долгопрудный
Московской области, утвержденному
постановлением администрации
города Долгопрудного
от 12.02.2014 № 69-ПА/н
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА)
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1
2
3
1.
Руководящие работники
1.1.
Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
первой группе
25550
второй группе
24275
к другим группам
22995
2.
Специалисты
2.1.
Библиотекарь:
ведущий
19425
I категории
18920
II категории
17375
без категории
13060-15595
2.4.
Художник-постановщик:
I категории
22750
II категории
20695
без категории
17375-19425
2.5.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
I категории
22750
II категории
20695
без категории
17375-19425
2.6.
Аккомпаниатор:
I категории
15595
II категории
14320
без категории
13060
2.7.
Культорганизатор:
I категории
15595
II категории
14320
без категории
13060
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников образовательных организаций
городского округа Долгопрудный
Московской области, утвержденному
постановлением администрации
города Долгопрудного
от 12.02.2014 № 69-ПА/н
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Долгопрудного МО
от 21.04.2014 № 307-ПА)
Наименование показателей
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681
------------------------------------------------------------------