Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Шаховского муниципального района МО от 23.05.2014 N 1333 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шаховского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2014 г. № 1333
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Шаховского
муниципального района МО от 02.09.2014 № 2228)
Руководствуясь письмом Комитета по труду и занятости населения Московской области от 03.03.2014 № 1159/09, в связи с постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шаховского муниципального района.
2. Руководителям образовательных организаций, Управлению образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района при заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками образовательных организаций учитывать нормы, предусмотренные настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
постановление администрации Шаховского муниципального района от 15.06.2011 № 1947 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района";
постановление администрации Шаховского муниципального района от 17.11.2011 № 3830 "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района к группам по оплате труда руководителей".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Шаховские вести" и разместить на официальном сайте администрации Шаховского муниципального района.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района Яцыченко Т.Л.
Глава Шаховского
муниципального района
З.А. Гаджиев
Утверждено
постановлением администрации
Шаховского муниципального района
Московской области
от 23 мая 2014 г. № 1333
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Шаховского
муниципального района МО от 02.09.2014 № 2228)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шаховского муниципального района, подведомственных администрации Шаховского муниципального района (далее - организации).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.
1.3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 4 приложения № 1 к настоящему Положению и коэффициентами группы образовательной организации в соответствии с таблицами 2, 3 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организации устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных организациях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.9. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
2.10. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в ставки заработной платы включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
(п. 2.11 в ред. постановления администрации Шаховского муниципального района МО от 02.09.2014 № 2228)
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам организаций, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организаций, а педагогических работников организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам организаций, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
3.4. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.6. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 15-20 процентов - в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по программам дошкольного образования, по основным образовательным программам, по дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для детей с тяжелыми нарушениями речи, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе в логопедических группах);
2) на 15 процентов - в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;
3) на 20 процентов - в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
4) на 35-40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов - педагогическим работникам) - в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья;
5) на 15 процентов - педагогическим работникам в общеобразовательных организациях с наименованием "гимназия", "лицей";
6) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
7) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;
8) на 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
9) на 30 процентов - женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).
3.7. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.8. Размеры установленных в разделах 4 и 5 настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемых в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
4.3. Управление образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района предусматривает организации, находящейся в ведомственном подчинении, средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
4.4. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных организациях, имеющим почетные звания.
4.5. Работникам культуры в образовательных организациях, расположенных в поселке городского типа Шаховская, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
4.6. Работникам культуры в образовательных организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.7. Преподавателям образовательных организаций дополнительного образования детей Шаховского муниципального района, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
4.9. Заведующим и заместителям заведующих муниципальных дошкольных образовательных организаций при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующей дошкольной образовательной организации могут быть установлены ежемесячные доплаты компенсационного характера в размере до 60 процентов от должностного оклада за работу, связанную с обеспечением антитеррористической защищенности и делопроизводства, ведение сайта образовательной организации.
4.10. Водителям и другим работникам образовательных организаций приказом руководителя образовательной организации может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
до 40 процентов - за классность;
до 30 процентов - за выслугу лет;
до 50 процентов - за ненормированный рабочий день;
до 70 процентов - за сложность и напряженность в работе.
5. Установление стимулирующих выплат
5.1. Управление образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района предусматривает организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.
Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
5.2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат работникам организации, производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.
5.3. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.4. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, установленным за отчетный год.
5.6. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, разрабатывается управлением образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района, в ведомственном подчинении которого находятся муниципальные образовательные организации, с учетом мнения представительного органа работников и утверждается постановлением администрации Шаховского муниципального района.
5.7. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.2. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.5. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
Категории обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
0,078
0,058
0,039
Студенты профессиональных образовательных организаций
0,097
0,078
0,039
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ (КОРРЕКЦИОННОЙ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
26610
25460
24310
23135
первую квалификационную категорию
23460
24310
23135
22785
2.
Заместитель директора организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
25325
24175
23020
21880
первую квалификационную категорию
24175
23020
21880
20715
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
25750
24520
23300
22065
первую квалификационную категорию
24520
23300
22065
21820
Примечание. Заместителю директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ
АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ В ШАХОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ,
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1,
Директор организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
2,0
1,8
1,6
1,4
первую квалификационную категорию
1,75
1,55
1,35
1,15
2.
Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,95
1,75
1,55
1,35
первую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,1
3.
Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,65
1,45
1,25
1,05
Примечание. Должностной оклад директоров организаций, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Шаховском муниципальном районе, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦАХ 1 И 2
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,2
первую квалификационную категорию
1,5
1,35
1,15
1,1
2.
Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,65
1,45
1,25
1,15
первую квалификационную категорию
1,45
1,3
1,1
1,05
3.
Заместитель директора организация по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (до организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,35
1,15
1,05
1,0
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях.)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор (начальник, заведующий) организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24575
23520
22450
21390
первую квалификационную категорию
23520
22450
21390
21005
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23365
22310
21255
20185
первую квалификационную категорию
22310
21255
20185
19125
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24540
23375
22200
21040
первую квалификационную категорию
23375
22200
21040
20810
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Шаховского
муниципального района МО от 02.09.2014 № 2228)
Таблица 1
№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
свыше 20 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1.
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1.
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
1.1.1.
Учитель-логопед, логопед, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
17810
19570
21455
23535
24280
25185
25185
27280
29383
1.1.2.
Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет
19570
21455
23535
25185
25185
25185
25185
27280
29385
1.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14860
16555
18000
18480
18965
19690
19690
21630
23075
1.2.2.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.2.3.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.2.4.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель
15275
16600
17045
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.3.
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей:
1.3.1.
Преподаватель, концертмейстер, педагог-организатор, педагог дополнительного образования
15735
17510
19060
19565
20070
20835
20835
22885
24410
1.3.2.
Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование)
15735
17510
20070
20835
20835
20835
20835
22885
24410
(п. 1.3 в ред. постановления администрации Шаховского муниципального района МО от 02.09.2014
№ 2228)
2.
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
2.1.
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
2.1.1.
Воспитатель, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
16265
17810
19570
21535
22360
22360
25185
27280
29385
2.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
2.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
13660
14860
16555
18000
18480
18480
19690
21630
23075
2.2.2.
Воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор
12600
13715
15275
16600
17045
17045
18165
19955
21280
2.2.3.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения
13715
15275
16600
17045
17045
17045
18165
19955
21280
2.3
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей:
2.3.1.
Преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образовании, педагог-организатор
14460
15735
17510
19060
19565
19565
20835
22835
24410
(п. 2.3 в ред. постановления администрации Шаховского муниципального района МО от 02.09.2014
№ 2228)
Таблица 2
№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0 до 2 лет
от 2 до 4 лет
от 4 до 6 лет
от 6 до 10 лет
свыше 10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1.
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1.
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
1.1.1.
Педагог-психолог
17810
19570
21455
23535
25185
25185
27280
29385
1.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.2.1.
Педагог-психолог
14860
16555
18000
18480
19690
19690
21630
23075
1.3.
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей:
1.3.1.
Педагог-психолог
15735
17510
19060
19565
20835
20835
22885
24410
(п. 1.3 в ред. постановления администрации Шаховского муниципального района МО от 02.09.2014
№ 2228)
2.
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
2.1.
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
2.1.1.
Педагог-психолог
16265
17810
19570
21535
21535
25185
27280
29385
2.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
2.2.1.
Педагог-психолог
13660
14860
16555
18000
18000
19690
21630
23075
2.3.
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей:
2.3.1.
Педагог-психолог
14460
15735
17510
19060
19060
20835
22885
24410
(п. 2.3 в ред. постановления администрации Шаховского муниципального района МО от 02.09.2014
№ 2228)
Таблица 3
№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 1 до 2 лет
от 2 до 3 лет
от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 8 лет
от 8 до 12 лет
свыше 12 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1.
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1.
Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров):
1.1.1.
Методист, тьютор
-
14635
15030
16003
17575
18750
18750
18750
16005
17575
18750
1.2.
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей:
1.2.1.
Методист, тьютор
-
15735
15735
15735
17510
17510
19060
19565
20835
22885
24410
1.2.2.
Инструктор-методист
14460
15735
15735
15735
17510
17510
19060
19565
20835
22885
24410
(п. 1.2 в ред. постановления администрации Шаховского муниципального района МО от 02.09.2014
№ 2228)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Руководители
1.1.
Заведующий складом
9580
1.2.
Заведующий хозяйством
9010
1.3.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
23365
второй группе по оплате труда руководителей
22310
третьей группе по оплате труда руководителей
21255
четвертой группе по оплате труда руководителей
20185
1.4.
Начальник отдела в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
21530
второй группе по оплате труда руководителей
20515
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
четвертой группе по оплате труда руководителей
16410
1.5.
Заведующий столовой в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
21530
второй группе по оплате труда руководителей
20515
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
1.6.
Заведующий производством (шеф-повар) в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
20515
второй группе по оплате труда руководителей
19490
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
1.7.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
19490
второй группе по оплате труда руководителей
17435
третьей группе по оплате труда руководителей
15395
1.8.
Мастер участка в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
15185
второй группе по оплате труда руководителей
12525
третьей группе по оплате труда руководителей
10475
1.9.
Заведующий костюмерной
11505
2.
Специалисты
2.1.
Бухгалтер:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
бухгалтер
9580-12525
2.2.
Документовед
ведущий документовед
15595
документовед I категории
15185
документовед II категории
13955
документовед
12525
2.3.
Инженер:
ведущий инженер
15595
инженер I категории
15185
инженер II категории
13955
инженер
12525
2.4.
Инженер по охране труда:
ведущий инженер
15595
инженер I категории
15185
инженер II категории
13955
инженер
12525
2.5.
Специалист по охране труда:
ведущий специалист
15595
специалист I категории
15185
специалист II категории
13955
специалист
12525
2.6.
Механик:
ведущий механик
15595
механик I категории
15185
механик II категории
13955
механик
12525
2.7.
Техник:
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет
12525
I категории без предъявления требований к стажу работы
11505
техник II категории
10475
техник
9580
2.8.
Юрисконсульт:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
юрисконсульт
12525
2.9.
Экономист:
ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
экономист
12525
2.10.
Программист:
ведущий программист
18255
I категории
16620
II категории
15595
программист
12525-15185
3.
Служащие
3.1.
Делопроизводитель
8435
3.2.
Лаборант (включая старшего):
лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта
9580
лаборант
9010
3.3.
Помощник воспитателя
9580
3.4.
Младший воспитатель:
среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
9580
среднее профессиональное образование по программам подготовки среднего звена, без предъявления требований к стажу работы
10475
3.5.
Секретарь, секретарь-машинистка
8435
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист
26250
24585
22390
21005
2.
Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
27625
второй группе по оплате труда руководителей
26250
третьей группе по оплате труда руководителей
24850
четвертой группе по оплате труда руководителей
23475
3.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
20450
18790
16860
15495
Примечание. Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист
18645
17470
15895
14920
2
Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:
первой группе по оплате труда руководителей
19625
второй группе по оплате труда руководителей
18645
третьей группе по оплате труда руководителей
17660
четвертой группе по оплате труда руководителей
16680
3.
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
14530
13345
11980
11000
Примечание. Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Руководящие работники
1.1.
Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
первой группе
19625
второй группе
18645
к другим группам
17660
2.
Специалисты
2.1.
Библиотекарь:
ведущий
14920
I категории
14530
II категории
13345
библиотекарь
10030-11980
2.2.
Аккомпаниатор:
I категории
11980
II категории
11000
аккомпаниатор
10030
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Наименование показателей
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Шаховского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Шаховского муниципального района
от 23.05.2014 № 1333
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности муниципальных образовательных организаций Шаховского муниципального района.
1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных организаций Шаховского муниципального района (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными организациями Шаховского муниципального района (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципальной образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показателя
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных организациях, художественных школах и школах искусств
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3.
Количество групп в дошкольных организациях
Из расчета за группу
10
4.
Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей:
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
- в многопрофильных
- в однопрофильных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов
0,3
0,5
5.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях
На каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6.
Количество работников в образовательной организации
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
7.
Наличие групп продленного дня
Из расчета за группу
До 30
8.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
До 10
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях работающих в таком режиме
До 30
9.
Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации к др. с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое указанное подразделение:
до 100 чел.
До 20
от 100 до 200 чел.
До 30
свыше 300 чел
До 50
10.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных организациях
Из расчета: за каждого дополнительно
0,5
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 10
12.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
13.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой
За каждый вид
До 15
14.
Наличие:
До 3, но не более 20
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу
- учебной техники
За каждую единицу
До 20
15.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
- находящихся на балансе образовательных организаций
До 30
- в других случаях
До 15
16.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
До 50
17.
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
До 20
18.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
До 15
20.
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
1.3. Муниципальные образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
Тип (вид) образовательной организации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные лицеи и гимназии
Свыше 400
До 400
До 300
-
2.
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с отклонениями в развитии, общеобразовательные школы-интернаты
Свыше 350
До 550
До 250
До 150
3.
Школы и другие общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, организации дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
1.4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями № 1, 3, 4, 5 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шаховского муниципального района.
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год до 10 сентября приказом Управления образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района, в ведении которого имеются образовательные организации, в соответствии с настоящим Порядком, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено приказом Управления образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района, в ведении которого имеются образовательные организации, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом Управления образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы настоящих показателей при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Шаховского муниципального района, находящиеся в непосредственном ведении Управления образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
2.8. Муниципальные образовательные организации дополнительного образования детей Шаховского муниципального района относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Управление образования и здравоохранения администрации Шаховского муниципального района, в ведении которого имеются образовательные организации:
2.9.1. Может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящим Порядком.
2.9.2. Может устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
------------------------------------------------------------------