Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Госжилинспекции МО от 26.08.2014 N 23 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 августа 2014 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ
ИНСПЕКЦИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях совершенствования порядка работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" и методов оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области":
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" (прилагается).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" и на включение в кадровый резерв (прилагается).
3. Управлению правового обеспечения и взаимодействия с органами муниципального жилищного контроля организовать официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и государственную регистрацию в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области.
4. Управлению по организационной работе и связям с общественностью организовать размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Госжилинспекции Московской области.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Руководитель
А.Б. Коган
Утвержден
распоряжением
Главного управления
Московской области
"Государственная жилищная
инспекция Московской области"
от 26 августа 2014 г. № 23
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Настоящий Порядок определяет организацию работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Московской области и нормативными правовыми актами Московской области, а также актами Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" (далее - Госжилинспекция Московской области).
3. Конкурсная комиссия образуется приказом руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра.
4. Состав конкурсной комиссии формируется приказом руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра.
В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председателем конкурсной комиссии является руководитель Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра (далее - Руководитель Госжилинспекции Московской области).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов в Госжилинспекции Московской области.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарем конкурсной комиссии является государственный гражданский служащий Московской области (далее - гражданский служащий), замещающий должность государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба), должностные обязанности по которой включают кадровую работу.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет:
- регистрацию и прием заявлений и иных документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - документы);
- проверку соответствия документов установленным квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности) к вакантной должности, на замещение которой он претендует;
- ведение журнала учета претендентов для участия в конкурсе;
- подготовку уведомлений претендентам об отказе в допуске к конкурсу;
- подготовку уведомления и информирование граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения;
- ведение протокола заседания комиссии;
- подготовку уведомления и информирование кандидатов о результатах конкурса;
- подготовку информации о результатах конкурса для размещения ее на сайте Госжилинспекции Московской области;
- подготовку выписки из протокола заседания конкурсной комиссии по поручению руководителя Госжилинспекции Московской области.
7. Конкурсная комиссия:
7.1. Рассматривает и утверждает количество, содержание вопросов и ответов на вопросы тестирования кандидатов, предельное количество (либо процент) неправильных ответов, а также количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
7.2. Оценивает кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Московской области в Госжилинспекции Московской области, утвержденной распоряжением Госжилинспекции Московской области.
8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность, на которую объявлен конкурс.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии путем открытого голосования.
11. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы Московской области, учрежденную в Госжилинспекции Московской области, либо для отказа в таком назначении.
12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
распоряжением
Главного управления
Московской области
"Государственная жилищная
инспекция Московской области"
от 26 августа 2014 г. № 23
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ГОСЖИЛИНСПЕКЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ГОСЖИЛИНСПЕКЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госжилинспекции Московской области и включение в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области (далее - Методика) определяет методы оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты), организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области (далее - кадровый резерв) (далее - Конкурс).
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
2.1. Обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Московской области (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение права государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2.3. Обеспечение формирования профессионального, компетентного и стабильного кадрового состава на гражданской службе.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.
4. Методами оценки профессиональных качеств кандидатов при проведении конкурса являются:
- тестирование кандидатов по вопросам государственного управления, вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую объявлен конкурс;
- индивидуальное собеседование с кандидатом на заседании конкурсной комиссии Госжилинспекции Московской области (далее - конкурсная комиссия).
5. Конкурсная комиссия по предложению руководителя структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, на вакантную должность которого объявлен конкурс (далее - структурное подразделение), в зависимости от возлагаемых должностных обязанностей и установленных квалификационных требований по этой должности устанавливает:
- количество, содержание вопросов тестирования кандидатов;
- количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
6. Вопросы и ответы на вопросы для тестирования кандидатов, а также основные вопросы для индивидуального собеседования разрабатываются структурным подразделением совместно с Управлением правового обеспечения и взаимодействия с органами муниципального жилищного контроля.
7. Тестирование проводится на бумажном носителе.
8. Тестирование кандидатов проводится в кабинете Отдела государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии.
Результаты тестирования кандидата подписываются присутствующими членами конкурсной комиссии и кандидатом с последующим представлением членам конкурсной комиссии.
9. При проведении индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе задавать вопросы из числа утвержденных основных вопросов для индивидуального собеседования, а также другие вопросы для осуществления оценки профессиональных качеств кандидатов.
10. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется конкурсной комиссией по результатам тестирования и индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также других положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Госжилинспекцию Московской области:
а) личное заявление на имя руководителя Госжилинспекции Московской области в ранге министра (далее - руководитель Госжилинспекции Московской области) (приложение № 1), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р, с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5, выполненной на матовой бумаге в цветном изображении без уголка;
в) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984нв);
г) справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области, по форме, утвержденной постановлением Губернатора Московской области от 01.09.2009 № 123-ПГ (заполняется самостоятельно);
д) справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области, по форме, утвержденной постановлением Губернатора Московской области от 01.09.2009 № 123-ПГ (заполняется самостоятельно), - отдельно на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка (при наличии);
е) копии следующих документов одновременно с подлинниками для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах:
- паспорта или заменяющего его документа (все заполненные страницы);
- трудовой книжки или ее заверенной копии, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
- документов, подтверждающих необходимое высшее профессиональное образование (вместе с оценочной ведомостью), а также документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН).
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При наличии уважительной причины руководитель Госжилинспекции Московской области вправе перенести сроки приема документов.
13. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Госжилинспекции Московской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Госжилинспекции Московской области.
13.1. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госжилинспекцию Московской области заявление на имя руководителя Госжилинспекции Московской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Указанные документы представляются в Госжилинспекцию Московской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
14. Конкурс объявляется приказом руководителя Госжилинспекции Московской области на основании письменного обращения (приложение № 2).
Руководитель Госжилинспекции Московской области имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса.
15. Конкурс проводится в два этапа.
16. На первом этапе конкурса осуществляются следующие конкурсные процедуры:
16.1. На официальном сайте Госжилинспекции Московской области в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы и (или) группы и категорий должностей гражданской службы, выносимых на конкурс для включения в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области, и должностные обязанности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (на включение в кадровый резерв), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение № 3). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
16.2. Осуществляется прием и проверка соответствия документов, указанных в пункте 11 Методики (далее - документы), установленным квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности) по вакантной должности и (или) группе должностей.
16.3. Руководителем Госжилинспекции Московской области принимается решение о допуске (об отказе в допуске) кандидатов к участию в конкурсе на основании представленных документов.
16.4. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и (или) к группе и категории должностей, на включение в кадровый резерв по которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4).
Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается руководителем Госжилинспекции Московской области.
Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета претендентов для участия в конкурсе (приложение № 6).
16.5. Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности или группе должностей, на которую проводится конкурс, а также в случае отсутствия кандидатов второй этап конкурса не проводится и конкурс считается несостоявшимся.
17. При наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность и (или) на группу и категорию должностей, на включение в кадровый резерв руководителем Госжилинспекции Московской области утверждается список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, а также принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
18. Отдел государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность и (или) на группу и категорию должностей, на включение в кадровый резерв, на которые объявлен конкурс, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомления кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур (приложение № 5).
19. На втором этапе проведения конкурса конкурсная комиссия осуществляет следующие конкурсные процедуры:
19.1. Оценивает профессиональный уровень (знания, навыки и умения) кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности кандидатами с использованием методов оценки кандидатов, установленных Методикой.
19.2. Тестирование (обязательная процедура для всех кандидатов) проводится по перечню теоретических вопросов на знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской службы, а также по перечню специальных вопросов по направлению служебной деятельности.
20. Решением конкурсной комиссии устанавливается количество, содержание вопросов тестирования, предельное количество неправильных ответов на вопросы тестирования, а также количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
21. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решения открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. По результатам конкурса издается распоряжение Госжилинспекции Московской области:
- о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;
- о включении победителя конкурса в кадровый резерв.
22. С победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы заключается служебный контракт.
23. Отдел государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса уведомляет кандидатов о результатах его прохождения.
Письменное уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал претендентов для участия в конкурсе (приложение № 6).
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Госжилинспекции Московской области отделом по связям с общественностью Управления по организационной работе и связям с общественностью в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
26. Документы претендентов могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Госжилинспекции Московской области в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы претендентов хранятся в архиве Госжилинспекции Московской области, после чего подлежат уничтожению.
27. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Госжилинспекции Московской области.
28. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 № 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".
29. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Московской области
в Госжилинспекции Московской области
и включение в кадровый резерв
ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ
Руководителю Главного управления Московской
области "Государственная жилищная инспекция
Московской области" в ранге министра
А.Б. Когану
от ________________________________________
(ФИО гражданина)
___________________________________________
(наименование должности)
Год рождения ______________________________
Образование _______________________________
Адрес _____________________________________
Тел. ______________________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности (на включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(группа должностей)
___________________________________________________________________________
(категория должностей)
___________________________________________________________________________
(должность)
в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная
инспекция Московской области".
К заявлению прилагаю:
1. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением двух фотографий.
2. Копию паспорта _____________________.
3. Копию диплома, подтверждающего необходимое профессиональное
образование ___________________________________.
4. Документы о профессиональном образовании, а также дополнительном
профессиональном образовании _____________________________________________.
5. Копию трудовой книжки, подтверждающую трудовую деятельность _______.
6. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу, по форме № 001-ГС/у.
7. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования _________________________.
8. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории _______________________.
9. Копию военного билета ____________________________.
10. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера гражданина (гражданского служащего), утвержденные постановлением
Губернатора Московской области от 01.09.2009 № 123-ПГ.
___________ __________ ________________________
(дата) (Подпись. Расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Московской области
в Госжилинспекции Московской области
и включение в кадровый резерв
ФОРМА ОБРАЩЕНИЯ
Руководителю Главного управления
Московской области "Государственная жилищная
инспекция Московской области" в ранге министра
А.Б. Когану
от _____________________________________________
(ФИО руководителя структурного подразделения)
________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Уважаемый ______________!
(ФИО)
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция
Московской области". К претенденту на замещение указанной должности
предъявляются следующие требования:
необходимое профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности ______________________________________________________________
предлагается на утверждение
перечень вопросов для тестирования: ___________________________________
___________________________________________________________________________
перечень вопросов для индивидуального собеседования: __________________
___________________________________________________________________________
Приложение: должностной регламент государственного гражданского служащего
Московской области по вакантной должности.
______________________________________ "___" _______ 20__ г. _____________
(ФИО руководителя структурного (подпись)
подразделения)
Согласовано: Согласовано:
Заместитель руководителя Заведующий отделом государственной
Главного управления Московской области гражданской службы и кадров,
"Государственная жилищная инспекция мобилизационной подготовки и охраны
Московской области", труда
курирующего данное подразделение
______________________________________ ___________________________________
(ФИО, подпись) (ФИО, подпись)
"___" ___________ 20__ г. "___" ______________ 20__ г.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Московской области
в Госжилинспекции Московской области
и включение в кадровый резерв
ФОРМА ОБЪЯВЛЕНИЯ
О приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области и включение в кадровый резерв
в Главном управлении Московской области "Государственная
жилищная инспекция Московской области" (форма информации
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Московской области
и включение в кадровый резерв в Главном управлении
Московской области "Государственная жилищная инспекция
Московской области")
1. Главное управление Московской области "Государственная жилищная
инспекция Московской области" (по адресу: ________________________________,
тел. _________ (факс) ___________) объявляет конкурс на замещение вакантной
должности (на включение в кадровый резерв) ________________________________
(наименование должности)
в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция
Московской области".
2. Должностные обязанности претендента на замещение вакантной
должности (на включение в кадровый резерв): _______________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. К претенденту на замещение должности предъявляются следующие
требования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Условия прохождения государственной гражданской службы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Начало приема документов для участия в конкурсе в __________________
"___" _________ 20__ г., окончание - в ____________ "___" _________ 20__ г.
6. Прием документов осуществляется по адресу: ________________________.
Время приема документов: пн.-чт. с 09.00 до 17.00, пт. с 09.00 до 16.00.
Ответственный за прием документов ________________ тел. ______________.
(ФИО, должность)
7. Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области", подает личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка).
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);
в) копии паспорта или документа, его заменяющего;
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (гражданского служащего);
документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (гражданского служащего) (в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Московской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие Московской области обязаны представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи).
Копии документов, указанных в настоящем приложении, представляются одновременно с подлинниками для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов и конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования).
Тест обеспечивает проверку знания участниками конкурса:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Устава Московской области;
Закона Московской области № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области";
Закона Московской области № 230/2005-ОЗ "О Правительстве Московской области";
Закона Московской области № 164/2006-ОЗ "О рассмотрении обращений граждан"
и других нормативных правовых актов.
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Московской области
в Госжилинспекции Московской области
и включение в кадровый резерв
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
ГРАЖДАНИНА, НЕ ДОПУЩЕННОГО К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
Уважаемый(ая) __________________!
(ФИО гражданина)
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности (на включение в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)
в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция
Московской области" в связи с (нужное подчеркнуть):
а) несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к
вакантной должности;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации и законодательством Московской области о государственной
гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области поступлению гражданина на государственную гражданскую
службу Московской области.
Документы, представленные Вами для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности (на включение в кадровый резерв) в Главном управлении
Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области",
могут быть возвращены по Вашему письменному заявлению, направленному в
адрес: __________________________
____________________________________ __________________________
(должность представителя нанимателя) (расшифровка подписи)
--------------------------------
Оформляется на бланке Главного управления Московской области
"Государственная жилищная инспекция Московской области"
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Московской области
в Госжилинспекции Московской области
и включение в кадровый резерв
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
ГРАЖДАНИНА, ДОПУЩЕННОГО К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
Уважаемый(ая) __________________!
(ФИО гражданина)
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности (на включение в кадровый резерв) в Главном управлении Московской
области "Государственная жилищная инспекция Московской области".
Конкурс проводится в __________ "____" ____________ 20___ г. по адресу:
_______________________________________________________, Главное управление
Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области".
Тестирование необходимо пройти "___" __________ 20__ г.
Контактный тел. _________.
____________________________________ __________________________
(должность представителя нанимателя) (расшифровка подписи)
--------------------------------
Оформляется на бланке Главного управления Московской области
"Государственная жилищная инспекция Московской области"
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Московской области
в Госжилинспекции Московской области
и включение в кадровый резерв
Журнал
учета участников конкурса на замещение вакантных должностей
(на включение в кадровый резерв)
№ п/п
Дата представления документов
ФИО претендента
Наименование должности, на которую претендует конкурсант
Перечень документов
Отметки о дате и месте проведения второго этапа конкурса (№ уведомления)
Дата возврата документов
Отметки о результате конкурса (№ уведомления)
------------------------------------------------------------------