Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Губернатора МО от 26.03.2014 N 108-РГ "Об утверждении Положения о выплатах ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области в Администрации Губернатора Московской области"
ГУБЕРНАТОР МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 108-РГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Губернатора МО от 09.10.2015 № 326-РГ)
В соответствии с Законом Московской области № 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 23.11.2012 № 349-ПГ "Об Администрации Губернатора Московской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области в Администрации Губернатора Московской области.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 апреля 2014 года.
Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев
Утверждено
распоряжением Губернатора
Московской области
от 26 марта 2014 г. № 108-РГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Губернатора МО от 09.10.2015 № 326-РГ)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом Московской области № 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области" и устанавливает порядок выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области (далее - гражданские служащие).
II. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
2. Гражданскому служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1-100 процентов должностного оклада.
3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется гражданским служащим за фактически отработанное служебное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
- исполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
- временной нетрудоспособности;
- другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. При принятии решения о размере ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему учитываются следующие критерии:
- соблюдение Служебного распорядка Администрации Губернатора Московской области и исполнительской дисциплины;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- качественное выполнение в установленные сроки поручений Губернатора Московской области, Вице-губернаторов Московской области, первого заместителя Председателя Правительства Московской области, заместителей Председателя Правительства Московской области и заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации Губернатора Московской области);
(в ред. распоряжения Губернатора МО от 09.10.2015 № 326-РГ)
- достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;
- работа в условиях ненормированного служебного дня, в выходные и праздничные дни;
- степень сложности, срочность выполняемых заданий;
- знание и применение в работе современных информационных технологий;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- оперативность и компетентность в принятии управленческих решений (исполнитель, руководитель).
5. Оценка результатов выполнения гражданскими служащими своих обязанностей осуществляется:
1) в отношении первого заместителя руководителя Администрации Губернатора Московской области, первого заместителя руководителя Администрации Губернатора Московской области - начальника Правового управления Губернатора Московской области, заместителей руководителя Администрации Губернатора Московской области, руководителей самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области - руководителем Администрации Губернатора Московской области;
2) в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора Московской области, должности которых учреждены для содействия лицам, замещающим государственные должности Московской области, - руководителем Администрации Губернатора Московской области по согласованию с указанными лицами;
3) в отношении гражданских служащих в самостоятельных подразделениях Администрации Губернатора Московской области, кроме указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, - руководителями соответствующих самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской области (далее - руководители подразделений).
6. Руководители подразделений не позднее 24 числа текущего месяца направляют руководителю Администрации Губернатора Московской области письменные предложения о размере ежемесячного денежного поощрения в отношении каждого гражданского служащего в самостоятельном подразделении с прилагаемым отчетом самостоятельного подразделения о проделанной работе за текущий месяц.
(п. 6 в ред. распоряжения Губернатора МО от 09.10.2015 № 326-РГ)
7. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения принимается руководителем Администрации Губернатора Московской области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области.
(в ред. распоряжения Губернатора МО от 09.10.2015 № 326-РГ)
III. Порядок премирования гражданских служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий
8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом личного вклада гражданского служащего в обеспечение задач и функций, возложенных на Администрацию Губернатора Московской области Положением об Администрации Губернатора Московской области.
9. Конкретные размеры премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничиваются.
10. С предложением о премировании гражданского служащего выходит руководитель, имеющий право давать поручения, в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
11. Решение о выплате и размере премии принимается с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и оперативности его исполнения.
12. Решение о выплате премии с указанием ее конкретного размера с учетом образования экономии по фонду оплаты труда принимается руководителем Администрации Губернатора Московской области и оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области. Подготовка проекта приказа Администрации Губернатора Московской области о премии возлагается на Управление кадров Губернатора и Правительства Московской области Администрации Губернатора Московской области.
(п. 12 в ред. распоряжения Губернатора МО от 09.10.2015 № 326-РГ)
13. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется руководителем Администрации Губернатора Московской области.
------------------------------------------------------------------