Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министра социальной защиты населения МО от 28.04.2014 N 18П-131 "О назначении на должности и освобождении от должностей директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области"
МИНИСТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 апреля 2014 г. № 18П-131
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
ДИРЕКТОРОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о Министерстве социальной защиты населения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 13.03.2012 № 277/8 "О Положении о Министерстве социальной защиты населения Московской области", приказываю:
1. Утвердить Порядок назначения на должности и освобождения от должностей директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области, согласно приложению.
2. Руководителям территориальных структурных подразделений Министерства социальной защиты населения Московской области довести настоящий приказ до сведения директоров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области.
3. Признать утратившим силу приказ министра социальной защиты населения Правительства Московской области от 10.10.2008 № 603 "Об утверждении порядка согласования назначения заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления по работе с кадрами и вопросам государственной гражданской службы Министерства социальной защиты населения Московской области Туманову Л.А.
О.С. Забралова
Приложение
к приказу министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 апреля 2014 г. № 18П-131
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
ДИРЕКТОРОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок назначения на должности и освобождения от должностей директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области (далее - порядок), определяет процедуру представления, согласования и назначения на должности директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области (далее - учреждение), а также их освобождения от должностей.
2. Назначение на должность директора учреждения производится министром социальной защиты населения Московской области (далее - Министр) по представлению руководителя территориального структурного подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области (далее - Министерство), согласованному с первым заместителем или заместителем министра, курирующим деятельность соответствующего учреждения (приложение 1 к Порядку).
При необходимости по решению первого заместителя или заместителя министра, курирующего деятельность соответствующего учреждения, может быть проведено профессиональное тестирование, тестирование на знание русского языка, на определение уровня владения IT-технологиями, использованы иные методы оценки профессиональных и личностных качеств применительно к исполнению должностных обязанностей, не запрещенные законодательством Российской Федерации, а также с согласия кандидата - психологическое тестирование, психофизиологическое исследование с применением полиграфа.
2.1. Представление руководителя территориального структурного подразделения Министерства должно содержать ходатайство о назначении на должность и заключении трудового договора на определенный срок (от одного года до пяти лет) с указанием продолжительности испытательного срока (не менее 3 месяцев).
2.2. К представлению на имя Министра прилагаются:
информация о трудовой деятельности кандидата, ее результатах, профессиональных достижениях (при наличии), сведения о его соответствии требованиям к опыту практической работы (включая наличие не менее пяти лет стажа работы на должностях руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений и должностях заместителей руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений, исчисленного нарастающим итогом) по прилагаемой форме (приложение 2 к Порядку);
справочно-информационная карточка, характеризующая деятельность учреждения, по прилагаемой форме (приложение 3 к Порядку).
При необходимости по решению кандидата к представлению могут прилагаться:
развернутое резюме кандидата в произвольной форме, характеризующее его профессиональные и деловые качества;
рекомендательное письмо (отзыв с предыдущего места работы) по прилагаемой форме (приложение 4 к Порядку);
публикации в средствах массовой информации, в том числе электронных, иные материалы, характеризующие трудовую деятельность кандидата.
2.3. Представление руководителя территориального структурного подразделения Министерства о назначении на должность директора учреждения вносится Министру не позднее чем за 14 рабочих дней до предполагаемой даты назначения кандидата на должность директора учреждения.
2.4. После принятия решения Министром представление направляется в кадровую службу Министерства.
К представлению прилагаются следующие документы и материалы:
рукописное заявление кандидата о назначении на должность директора учреждения по прилагаемой форме (приложение 5 к Порядку);
рукописное согласие кандидата на обработку представленных им персональных данных (приложение 6 к Порядку);
анкета;
автобиография кандидата;
копия документов об образовании, включая копии документов о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки (при наличии);
копия паспорта;
копия трудовой книжки;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копия свидетельства о присвоении ИНН;
копия документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя учреждения, а также справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
фотография цветная, матовая, без угла, без овала, 3 x 4 см - 4 шт. (дополнительно 1 фотография на электронном носителе).
Подлинники документов представляются кандидатом лично в кадровую службу Министерства при подписании проекта трудового договора.
2.5. Представление неполных или недостоверных документов и материалов является основанием для возвращения представления руководителю территориального структурного подразделения Министерства.
2.6. В соответствии со ст. 57-71 Трудового кодекса Российской Федерации с кандидатом заключается трудовой договор. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и издается приказ о приеме (назначении) на должность руководителя.
2.7. Освобождение от должности директора учреждения производится в порядке, аналогичном порядку назначения на должность директора учреждения, за исключением случаев увольнения в связи:
с истечением срока трудового договора;
с расторжением трудового договора по инициативе работника;
с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.8. Освобождение от должности директора учреждения производится Министром по представлению руководителя территориального структурного подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области, согласованному с первым заместителем или заместителем министра, курирующим деятельность соответствующего учреждения.
При этом одновременно вносится в установленном порядке предложение о назначении нового кандидата на должность директора учреждения или возложении обязанностей директора учреждения.
3. В исключительных случаях освобождение от должности директора производится без представления руководителя территориального структурного подразделения Министерства.
4. На должность заместителя директора, главного бухгалтера учреждения может быть назначено лицо, отвечающее требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям (включая наличие не менее пяти лет стажа работы на должностях руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений и должностях заместителей руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений, исчисленного нарастающим итогом).
4.1. В целях оценки уровня профессиональной подготовки по представлению директора учреждения, согласованному с руководителем территориального структурного подразделения Министерства, кадровой службой Министерства организуется проведение собеседования кандидатов с заместителями министра, курирующими соответствующие государственные учреждения или сферы деятельности.
При необходимости может быть проведено профессиональное тестирование, тестирование на знание русского языка, на определение уровня владения IT-технологиями, использованы иные методы оценки профессиональных и личностных качеств применительно к исполнению должностных обязанностей, не запрещенные законодательством Российской Федерации, а также с согласия кандидата - психологическое тестирование, психофизиологическое исследование с применением полиграфа.
Результаты собеседования фиксируются в листе согласования (приложение 7 к Порядку).
4.2. При организации проведения собеседования в кадровую службу Министерства представляются материалы в соответствии с приложениями 1, 2, 4 и 5 к настоящему Порядку.
4.3. Назначение на должности заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений производится директором учреждения самостоятельно с учетом результатов согласования.
4.4. Освобождение от должностей заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений производится директором учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку согласования
назначения заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
Угловой бланк Министру социальной
территориального защиты населения
структурного Московской области
подразделения ___________________
Место для резолюции Министра
Представление
Ходатайствую о назначении на должность директора
___________________________________________________________________________
(полное наименование государственного учреждения)
__________________________________ и заключении с ним трудового договора на
(фамилия, имя, отчество)
срок ___________________________ с испытательным сроком ___________________
(от 1 года до 5 лет) (от 3 до 6 месяцев)
месяцев.
На Ваше решение.
Приложение: на _____ л.
Должность личная подпись инициалы, фамилия дата
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
(заместитель министра, курирующий
деятельность учреждения)
____________________________________________
Личная подпись инициалы, фамилия дата
Приложение 2
к Порядку согласования
назначения директоров, заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
Фамилия, имя, отчество
представляемого кандидата
(полностью, в именительном
падеже)
Дата представления (дд.мм.гг.)
ОПИСАНИЕ Полное наименование
ЦЕЛЕВОЙ учреждения
ДОЛЖНОСТИ
Перечень основных
государственных
услуг,
предоставляемых
учреждением
Тип назначения Выберите значение:
\/
Ключевые задачи Укажите 5 основных:
целевой должности 1.
(сформулируйте
кратко) 2.
3.
4.
5.
Оплата труда (укажите
в рублях
приблизительный
размер среднемесячной
заработной платы
(включая все
надбавки без учета
премии)
ИНФОРМАЦИЯ Возраст (полных лет)
О
КАНДИДАТЕ Текущее место работы
(полное наименование
организации)
Замещаемая должность
(полное наименование
с указанием
подразделения и
специализации)
Стаж работы на
должностях
руководителей (полных
лет)
Предыдущий 1.
профессиональный опыт
(укажите из опыта 2.
кандидата только то,
что важно для 3.
успешной работы в
целевой должности) 4.
5.
Профессиональные 1.
достижения
кандидата - измеримые 2.
результаты
(выполненные планы и 3.
достигнутые ключевые
показатели 4.
эффективности,
успешно реализованные 5.
проекты). Достижения
называются за
последние 1-2 года
Оценка компетенций Оцените степень выраженности каждой
кандидата: компетенции по шкале:
Отлично/Хорошо/Необходимы улучшения
Профессионализм Выберите значение: \/
Правосознание Выберите значение: \/
Коммуникация Выберите значение: \/
Управление Выберите значение: \/
Результативность Выберите значение: \/
Общая оценка Выберите значение:
соответствия \/
кандидата должности
Области дальнейшего
совершенствования
(укажите, какие
профессиональные
знания,
умения и навыки
необходимо развивать
кандидату)
Рекомендации ФИО рекомендателя, должность, контактный
телефон
1.
2.
Причина возникновения Выберите причину:
вакансии \/
Иное:
Приложение 3
к Порядку согласования
назначения заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
Информация
по "______________________________________________________________________"
(полное наименование учреждения)
фотография
кандидата
Наименование
вакансии
фамилия, имя, отчество кандидата
Численность обслуживаемых
Численность работников учреждения
Средний возраст заместителей
руководителя учреждения
Ключевые проблемы, особенности 1
деятельности учреждения
Кратко укажите три основные по 2
направлению назначаемого
3
Уровень Средняя Уровень развития Уровень развития
социального заработная платных услуг материально-технической
обслуживания плата базы
работников
Оценка эффективности Министерством по данным управления
деятельности учреждения социальной защиты организации социального
(за 6 предшествующих населения обслуживания населения
представлению месяцев) Московской области и реабилитации инвалидов
(управления по семейной и
демографической политике)
Средствами массовой по статьям периодической
информации печати и материалам,
(печатными и размещенным в сети Интернет
электронными)
Приложение 4
к Порядку согласования
назначения заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
Образец
Структура и содержание
Рекомендательного письма
1. Вводная часть.
Указывается фамилия, имя, отчество рекомендующего лица, должность и место работы, дата, с которой он взаимодействует с рекомендуемым лицом, с указанием его фамилии, имени, отчества, должности и места работы.
2. Основная часть.
Приводятся основные направления деятельности рекомендуемого лица, полученные результаты за последние 2-3 года.
Отмечаются деловые и личностные черты характера рекомендуемого лица, оказавшие влияние на достижение отмеченных результатов.
3. Заключительная часть.
Дается рекомендация для назначения на должность руководителя учреждения и с согласия рекомендующего его контактный телефон для получения дополнительной информации.
Должность личная подпись инициалы, фамилия дата
Приложение 5
к Порядку согласования
назначения заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
Образец
Министру
социальной защиты населения
Московской области
___________________________
(фамилия, инициалы)
от ________________________
(фамилия, имя и отчество
кандидата)
Заявление
Прошу назначить меня на должность _____________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
с _________________________________.
(указывается число, месяц, год)
личная подпись инициалы, фамилия
дата
Приложение 6
к Порядку согласования
назначения заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
Образец
Согласие на обработку персональных данных
"___" __________ 20__ г.
Я, субъект персональных данных, _______________________________________
___________________________________________________________________________
(ФИО кандидата)
________ серия ______ № _______, выдан ____________________________________
(вид документа, удостоверяющего личность (паспорт РФ)
__________________________________________________________________________,
(кем и когда выдан)
проживающий(ая) по адресу (по месту регистрации): _________________________
__________________________________________________________________________,
в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О защите персональных данных" принимаю решение о представлении
моих персональных данных и даю согласие на их обработку.
Наименование оператора, получающего согласие субъекта персональных
данных:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наименование лица, осуществляющего обработку персональных данных по
поручению оператора (если обработка будет поручена такому лицу):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Цель обработки персональных данных: ведение кадрового документооборота.
Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие
субъекта персональных данных:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия; имя; отчество; пол; дата рождения; паспортные данные (включая
регистрационные данные паспорта, адрес регистрации); адрес проживания;
сведения о месте работы, замещаемой должности, степени родства, номер
контактного телефона; сведения о состоянии здоровья, диагнозе, факте
обращения за медицинской помощью, месте оказания медицинской помощи, виде,
условиях и стоимости оказания медицинских услуг; количество дней временной
нетрудоспособности; сумма страховой выплаты)
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых
дается согласие:
обработка вышеуказанных персональных данных будет осуществляться путем
смешанной обработки персональных данных неавтоматизированным и
автоматизированным способом, включая сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (распространение, предоставление, доступ),
обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных
данных, а также способ его отзыва:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Данное согласие на обработку персональных данных может быть отозвано в
письменной форме.
Подпись субъекта персональных данных
личная подпись инициалы, фамилия
дата
Приложение 7
к Порядку согласования
назначения заместителей
директоров, главных бухгалтеров
государственных учреждений
социального обслуживания
Московской области,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Московской области
Образец
Лист согласования
_____________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
на должность заместителя директора (главного бухгалтера)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
Должность Подпись/дата Расшифровка
подписи
Первый заместитель министра
(заместитель министра), курирующий
деятельность соответствующего учреждения
или сферы деятельности
Начальник отдела обеспечения безопасности
и мобилизационной подготовки
Начальник управления по работе с кадрами
и вопросам государственной гражданской
службы
------------------------------------------------------------------