Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление Правительства МО от 02.06.2014 N 412/18 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 31.12.2008 N 1247/53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 412/18

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2008 № 1247/53 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ
СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ"

Правительство Московской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Московской области от 31.12.2008 № 1247/53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 12.07.2011 № 680/26, от 31.01.2012 № 117/3, от 13.02.2013 № 74/5, от 07.04.2014 № 223/12) (далее - постановление) следующее изменение:
пункт 6 признать утратившим силу.
2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки, утвержденное постановлением, следующие изменения:
1) в таблице пункта 2:
в графе "Наименование должности" строки 2 слова "Заместитель директора - главный бухгалтер" исключить;
строку 3 изложить в следующей редакции:

"
3.
Начальник управления
Начальник управления - главный бухгалтер
20001
";

2) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. Должностные оклады работников Учреждений, должности которых не указаны в таблице пункта 2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области.";
3) в пункте 3:
абзац первый подпункта 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР и (или) Российской Федерации (далее - надбавки за почетные звания), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:";
дополнить подпунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Премия по итогам работы:
ежемесячная премия по итогам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.";
4) пункт 5 признать утратившим силу;
5) пункт 6 дополнить абзацем следующего содержания:
"премии по итогам работы в размере 2,5 должностного оклада.";
6) дополнить пунктами 7-10 следующего содержания:
"7. Министерство физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с директорами Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директоров Учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
8. Директора Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
9. Порядок установления стимулирующих выплат директорам Учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директоров Учреждений, определяются Министерством.
10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.".
3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев


------------------------------------------------------------------