Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района МО от 30.12.2014 N 347 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Луховицкий городской центр развития физической культуры, спорта и туризма"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛУХОВИЦЫ
ЛУХОВИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 347
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛУХОВИЦКИЙ ГОРОДСКОЙ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА"
Руководствуясь пунктом 3 части 1, частью 6 статьи 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", пунктом 5 части 1, частью 3 статьи 34 Устава Муниципального образования "Городское поселение Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области", администрация городского поселения Луховицы постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Луховицкий городской центр развития физической культуры, спорта и туризма" с приложениями.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации городского поселения Луховицы от 30.03.2012 № 237 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Луховицы".
2.2. Постановление администрации городского поселения Луховицы от 09.10.2012 № 1000 "О внесении изменений в постановление главы городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 30.03.2012 № 237 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Луховицы".
2.3. Постановление администрации городского поселения Луховицы от 25.10.2012 № 1080 "О внесении изменений в постановление главы городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 30.03.2012 № 237 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Луховицы".
2.4. Постановление администрации городского поселения Луховицы от 06.11.2012 № 1112 "О внесении изменений в постановление главы городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 30.03.2012 № 237 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Луховицы".
2.5. Постановление администрации городского поселения Луховицы от 12.09.2013 № 975 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Луховицкий городской центр развития физической культуры, спорта и туризма".
2.6. Постановление администрации городского поселения Луховицы от 31.07.2014 № 685 "О внесении изменений в постановление главы городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 06.11.2012 № 1112 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Луховицы".
3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2014.
4. Направить данное постановление для опубликования в газету "Луховицкие вести".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника отдела по культуре, молодежи и спорту администрации городского поселения Луховицы Лядову Е.А.
И.о. руководителя администрации
городского поселения Луховицы
О.И. Истомин
Утверждено
постановлением администрации
городского поселения Луховицы
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 347
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛУХОВИЦКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Луховицкий городской центр развития физической культуры, спорта и туризма" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципального автономного учреждения "Луховицкий городской центр развития физической культуры, спорта и туризма" (далее - МАУ "ЛГЦРФКСиТ").
1.2. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
1.3. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
1.4. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении.
Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, стимулирующих и иных выплат работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
Должностной оклад - размер месячной оплаты труда работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ", выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основе нормативных правовых актов.
Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
1.5. Финансирование денежного содержания работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ" осуществляется за счет средств местного бюджета (в виде субсидий) и денежных средств от выполнения услуг на коммерческой основе в пределах фонда заработной платы.
1.6. Штатное расписание МАУ "ЛГЦРФКСиТ" утверждает Генеральный директор после согласования с руководителем администрации городского поселения Луховицы.
1.7. Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
1.8. На работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ" распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.
1.9. Размер заработной платы работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ" устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.10. Размер денежного содержания работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ" устанавливается за фактически выполняемую работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).
1.11. Генеральный директор МАУ "ЛГЦРФКСиТ" заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками МАУ "ЛГЦРФКСиТ", предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы Генерального директора МАУ "ЛГЦРФКСиТ" к средней заработной плате работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ" за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
2. Должностной оклад
2.1. Должностные оклады генерального директора, специалистов и служащих МАУ "ЛГЦРФКСиТ" устанавливаются согласно приложениям № 1-3 к настоящему Положению.
2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих МАУ "ЛГЦРФКСиТ" устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.4. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих МАУ "ЛГЦРФКСиТ" соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.5. Генеральному директору МАУ "ЛГЦРФКСиТ" предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
2.6. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
2.7. Заместителям Генерального директора МАУ "ЛГЦРФКСиТ", главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений МАУ "ЛГЦРФКСиТ" устанавливается должностной оклад на 10-30 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.8. Повышение должностных окладов:
2.8.1. Работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.8.2. Работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
2.8.3. Руководителям и специалистам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
2.8.4. Руководителям и специалистам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.8.5. При одновременном возникновении у работника МАУ "ЛГЦРФКСиТ" права на повышение должностного оклада в соответствии с пп. 2.8.1-2.8.4 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
2.8.6. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по МАУ "ЛГЦРФКСиТ" в следующие сроки:
- при присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.8.7. Работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
2.8.8. Работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
2.9. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пп. 2.9.7-2.9.8 настоящего Положения, суммируются.
2.10. Размеры других выплат работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставки), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставке), исчисленного в соответствии с настоящим Положением.
2.11. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) работников МАУ "ЛГЦРФКСиТ" осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
3. Надбавки и доплаты
3.1. Работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ" устанавливаются надбавки и доплаты:
- работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
3.2. Надбавки выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3.3. В остальных случаях, дающих право на получение надбавок и доплат, оплата производится в соответствии с действующим законодательством.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. МАУ "ЛГЦРФКСиТ" может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. МАУ "ЛГЦРФКСиТ" в пределах выделенных бюджетных ассигнований и денежных средств от выполнения услуг на коммерческой основе самостоятельно осуществляет стимулирующие выплаты.
4.3. Установленные выплаты стимулирующего характера производятся с учетом показателей результатов деятельности работников, целевых показателей эффективности деятельности МАУ "ЛГЦРФКСиТ", утверждаемых локальными нормативными актами МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
4.4. Премия устанавливается приказом Генерального директора МАУ "ЛГЦРФКСиТ" по конечным результатам труда каждого работника МАУ "ЛГЦРФКСиТ" по представлению руководителей структурных подразделений МАУ "ЛГЦРФКСиТ".
4.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам МАУ "ЛГЦРФКСиТ", за исключением Генерального директора МАУ "ЛГЦРФКСиТ", устанавливается в размере до 0,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера Генеральному директору МАУ "ЛГЦРФКСиТ" за счет бюджетных ассигнований устанавливается администрацией городского поселения Луховицы в размере до 1,0-кратного размера его должностного оклада.
5. Социальные выплаты
5.1. Социальные выплаты за счет денежных средств от выполнения услуг на коммерческой основе производятся на основании утвержденных локальных нормативных актов и устанавливаются в размере до 1,0-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) не более 1 раза в год.
5.2. Генеральному директору МАУ "ЛГЦРФКСиТ" социальные выплаты устанавливаются администрацией городского поселения Луховицы в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.
Приложение № 1
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
городского поселения Луховицы
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 347
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Генеральный директор учреждения
24760-28600
Директор (заведующий) учреждения
23018-25328
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14345-15781
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки, спортивной направленности)
23018-25328
21330-23465
19691-21658
18282-20113
Директор (начальник) клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно-оздоровительного для спортсменов-инвалидов)
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564
.
Главный инженер
21330-23465
19690-21658
18282-20113
16872-18564
Главный тренер
19690-21658
18282-20113
16872-18564
Начальник управления
21330-23465
19690-21658
18282-20113
16872-18564
Заведующий (директор) гостиницей
19690-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14346-15781
Начальник водной станции
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349
Начальник радиостанции
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349
Начальник отдела:
основного отдела
19690-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14346-15781
13091-14403
неосновного отдела
16872-18564
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
15757-17327
высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской
14346-15781
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской
13091-14403
Заведующий вспомогательными подразделениями:
заведующий библиотекой, общежитием, столовой
15757-17327
заведующий центральным складом
10023-11027
заведующий складом
9753-10733
Примечание:
Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается учредителем в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.
Приложение № 2
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
городского поселения Луховицы
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 347
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
I
II
без категории
Спортсмен-инструктор:
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований
27239-29960
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований
23458-25805
мастер спорта международного класса
20113-22120
мастер спорта России
17327-19059
кандидат в мастера спорта
14403-15847
имеющий первый спортивный разряд
12144-13367
Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)
имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше пяти лет
17326-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше двух лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет
14405-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет
13344-14687
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
12144-13360
Инструктор, инструктор-методист по физической культуре (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):
старший инструктор
21658-23831
инструктор
20113-22128
18564-20428
17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
14387-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
12144-13360
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
11966-13334
Инструктор спортсооружения, инструктор-методист по работе с детьми:
старший инструктор
18564-20428
инструктор
18564-20428
17327-19059
15781-17358
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года
14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет
13349-14687
Инструктор водной станции:
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше пяти лет и спортивный разряд
13349-14687
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее трех лет
12143-13359
имеющий среднее (полное) общее образование и стаж работы на плавсредствах не менее одного года
10733-11810
Инструктор тира:
с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий две-три спортивные секции
15781-17358
с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до двух спортивных секций
14387-15846
имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы
12140-12359
Педагог-организатор, педагог-психолог, аккомпаниатор, воспитатель:
имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
15781-17358
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет
14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
13349-14687
Руководитель кружка
11966-13334
Врач-специалист:
имеющий квалификационную категорию
24350-26788
22476-24731
20872-22963
не имеющий квалификационной категории
17981-19778
Врач-стажер (имеющий перерыв в работе по специальности более 5 лет)
16376-18015
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант
16376-18015
14946-16444
13853-15241
12602-13863
Массажист:
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше десяти лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше десяти лет
14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее пяти лет
13349-14687
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы
12144-13359
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов
10733-11810
Примечание:
Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.
Приложение № 3
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
городского поселения Луховицы
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 347
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Заведующий архивом:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
8379-9212
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8759-9640
Заведующий бюро пропусков
8759-9640
Заведующий камерой хранения
8379-9212
Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8379-9212
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8759-9640
Заместитель генерального директора
17327-22800
Главный бухгалтер
17327-22800
Заведующий хозяйством
8759-9640
Начальник хозяйственного отдела
11050-13349
Комендант
9753-10733
Старший администратор
12130-13349
Администратор
11050-12143
Дежурный администратор
11050-12143
Архитектор, программист, электроник:
ведущий
18282-20113
I категории
15757-17327
II категории
13091-14403
Архитектор, программист, электроник
11050-12144
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт:
ведущий
15757-17327
I категории
13091-14403
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт
13091-14403
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
9753-10733
Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель
8759-9640
Дежурный: по залу (спортивному, тренажерному и т.п.), по общежитию, по гостинице
8759-9640
Агент
8379-9212
Кассир билетный (включая старшего)
8379-9212
Кассир
8759-9640
Механик
13091-14403
Специалист по кадрам
12129-13349
Техник:
I категории
12129-13349
II категории
9753-10733
Водитель автомобиля
11050-12195
Экспедитор по перевозке грузов, имеющий:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
8425-9267
начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет
8985-9891
Приложение № 4
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
городского поселения Луховицы
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 347
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
(В Т.Ч. ЭЛЕКТРИК, УБОРЩИЦА, ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ)
Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки (руб.)
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681
16129
17269
Приложение № 5
к Положению, утвержденному
Постановлением администрации
городского поселения Луховицы
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 347
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных, областных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений в сфере физической культуры и спорта установлены 7 групп по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 7 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
I.
Основные объемные показатели
1
Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)
За каждого занимающегося
0,5
2
Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1
За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):
За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
- очно
0,04
- по телефону
0,02
2.2
Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)
За каждое обследование
0,15
2.3
Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения и иным вопросам):
За каждую консультацию, собеседование
- индивидуально
0,15
- в группе
0,1
2.4
Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях
За участника
0,1
2.5
Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
- индивидуально
За чел./час
0,2
- в группе
За участника
0,1
6
Охваченных исследованиями, опросами:
- при индивидуальной работе
За участника
0,2
- при групповом анкетировании, опросе
За участника
0,01
3
Организация временного трудоустройства
За каждого трудоустроенного
По 0, 5
4
Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1
Виды услуг:
За каждый вид
- профилактические
15
- производственно-трудовые
15
- спортивно-оздоровительные
15
- культурно-массовые
15
- информационные
15
- консультативные
15
4.2
Использование:
За каждую форму
- инновационных методик
10
- технологий работы с родителями
10
- труда волонтеров
5
5
Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению
За каждое
5
6
Количество работников в учреждении:
За каждого работника
- штатных работников
1
- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности
1,5
- внештатных сотрудников
0,5
7
Наличие помещения в оперативном управлении учреждения
За каждые 10 кв. м
5
8
Сменность работы:
Постоянно, при наличии приказа по учреждению
- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)
20
- за наличие форм работы в субботние дни
60
- за наличие форм работы в воскресные дни
60
9
Наличие:
За каждую единицу
- автотранспортных средств
20
- единиц компьютерной техники
10
- единиц аудио-, видеотехники
5
II.
Дополнительные объемные показатели
1
Сохранение контингента детей
На протяжении трех лет
10
2
Повышение плановой наполняемости групп
В течение года
15
3
Повышение квалификации в течение года
За каждого работника
10
4
Сохранение многопрофильности учреждения
10
5
Развитие многопрофильности учреждения
За открытие нового профиля
10
6
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
- международных
20
- между субъектами РФ
15
- областных
15
- муниципальных
10
- городских
5
- сельских
3
- для посетителей учреждения
3
7
Участие в проведении массовых мероприятий по профилю работы учреждения:
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
- сельских
3
- муниципального уровня
5
- между муниципальными образованиями
10
- областного уровня
15
- межрегионального (федерального) уровня
20
8
Организация совместной деятельности с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования
Договор органа по вопросам физической культуры и спорта и органа управления образования на начало учебного года
До 20
9
Организация педагогической практики студентов вузов, вузов на базе учреждения
За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке
5
10
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
15
11
Наличие статуса экспериментальной площадки:
11.1
федеральной
Решение Федерального экспертного совета
30
11.2
областной
Решение экспертного совета при Комитете по физической культуре и спорту Московской области
25
муниципальной
Решение муниципального органа по вопросам физической культуры и спорта
10
12
Реализация программ:
За каждую программу по итогам года
- победителей международных, республиканских соревнований
20
- победителей областных соревнований
15
13
Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях
До 30
14
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.
За каждый вид
До 15
15
Наличие и использование в подготовительном процессе: видеозала, планетария, выставочного зала, музея и т.д.
За каждый вид
До 20
16
Организация работы летних трудовых и спортивных лагерей:
- городских
30
- загородных
40
17
Оказание платных услуг
До 20
18
Проведение семинаров-практикумов:
По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
- областных
30
- муниципальных
20
19
Участие в проведении выставок:
За каждую
- областных
До 20
- муниципальных
До 10
- городских
До 5
- поселковых
До 3
20
Наличие индивидуальных участников, секций:
За каждый коллектив, индивидуального участника
- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований
20
- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований
15
21
Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
- в составе централизованной бухгалтерии
30
- на самостоятельном балансе
50
22
Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или в оборотных ведомостях бухгалтерии
До 20
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Отделом по культуре, молодежи и спорту Администрации городского поселения Луховицы по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается постановлением администрации городского поселения Луховицы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Отделом по культуре, молодежи и спорту администрации городского поселения Луховицы по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. Разряды оплаты труда руководителей учреждений в сфере физической культуры, спорта и туризма, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
физической культуры, спорта и туризма
Номенклатура учреждений сферы физической культуры и спорта
Группа, к которой учреждение сферы физической культуры и спорта относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Все учреждения
До 3500
До 3000
До 2500
До 2000
До 1500
До 1000
До 500
------------------------------------------------------------------