Законодательство Московская область: Постановление администрации Раменского муниципального района МО от 30.04.2014 N 915

Региональное
Законодательство
Московская область

Типы документов

Постановление

Закон

Партнеры

Постановление администрации Раменского муниципального района МО от 30.04.2014 N 915 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области, Перечня профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных организаций, Порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций, Порядка отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей"

АДМИНИСТРАЦИЯ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. № 915

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАМЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Раменского
муниципального района МО от 28.08.2014 № 2267,
от 24.11.2014 № 3488, от 30.12.2014 № 4360)

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области № 94/2013-ОЗ "Об образовании", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", Уставом Раменского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области (далее - Положение) (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных организаций (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение № 4).
5. Признать утратившими силу:
постановление главы Раменского муниципального района Московской области от 01.10.2012 № 2979 "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области (далее - муниципальные образовательные учреждения), Перечня профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений, Порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, Порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей";
постановление главы Раменского муниципального района Московской области от 18.12.2012 № 3748 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области";
постановление главы Раменского муниципального района Московской области от 15.02.2013 № 335 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области";
постановление главы Раменского муниципального района Московской области от 30.04.2013 № 1128 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области";
постановление главы Раменского муниципального района Московской области от 27.06.2013 № 1686 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Раменского муниципального района от 01.10.2012 № 2979 (в ред. постановления главы Раменского муниципального района от 30.04.2013 № 1128)";
постановление администрации Раменского муниципального района Московской области от 30.12.2013 № 1649 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Раменского муниципального района от 01.10.2012 № 2979".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания. Пункт 2.11 раздела II Положения применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2014.
Приложения № 1-4 к настоящему постановлению применяются для исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций начиная с 1 мая 2014 года.
7. Опубликовать данное постановление в Бюллетене нормативных и правовых актов органов местного самоуправления Раменского муниципального района Московской области.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Раменского муниципального района О.М. Борисова.

Временно исполняющий обязанности
руководителя администрации
Раменского муниципального района
А.Я. Бауэр

Приложение № 1
к постановлению администрации
Раменского муниципального района
Московской области
от 30 апреля 2014 г. № 915

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Раменского
муниципального района МО от 28.08.2014 № 2267,
от 24.11.2014 № 3488, от 30.12.2014 № 4360)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области (далее - организации).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.
1.3. Работодатель заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
1.4. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области устанавливается администрацией Раменского муниципального района Московской области по представлению Комитета по образованию администрации Раменского муниципального района (далее - Комитет по образованию).
1.5. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками образовательных организаций рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим постановлением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по образованию.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, которые находятся в ведомственном подчинении Комитета по образованию, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.10. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
2.11. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций со средней заработной платой работников муниципальных образовательных организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 2.
(п. 2.12 в ред. постановления администрации Раменского муниципального района МО от 24.11.2014 № 3488)
2.12.1 - 2.12.2. Исключены с 24 ноября 2014 года. - Постановление администрации Раменского муниципального района МО от 24.11.2014 № 3488.

III. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются:
3.2.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
3.4. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.6. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
3.6.1. На 15-20 процентов (на 15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченные возможности здоровья).
3.6.2. На 15 процентов - в общеобразовательных организациях, имеющих интернат.
3.6.3. На 15-20 процентов (на 15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся.
3.6.4. В общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением":
на 30 процентов - медицинским работникам;
на 20 процентов - педагогическим работникам;
на 15 процентов - другим работникам.
3.6.5. На 20 процентов - в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3.6.6. На 35-40 процентов (на 35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов - педагогическим работникам) - в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также в организациях психолого-педагогической, медико-социальной помощи - центрах диагностики и консультирования.
3.6.7. На 15 процентов - педагогическим работникам в общеобразовательных организациях с наименованием "гимназия", "лицей".
3.6.8. На 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий.
3.6.9. На 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации.
3.6.10. На 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии в соответствии с регламентом.
3.6.11. На 25 процентов - работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом.
3.6.12. На 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях.
3.6.13. На 30 процентов - женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).
3.6.14. На 15 процентов - руководителям организаций, имеющих филиалы.
3.7. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.8. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемых в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Комитет по образованию Раменского муниципального района Московской области предусматривает организации, находящейся в ведомственном подчинении, средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:
организации, кроме профессиональных образовательных организаций, - в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
4.4. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в организациях, имеющим почетные звания.
4.5. Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
4.6. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.7. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

V. Установление стимулирующих выплат

5.1. Комитет по образованию Раменского муниципального района Московской области предусматривает организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.
Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
5.2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.
5.3. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.4. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, установленным за отчетный год.
5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, устанавливается в размере 1,5-кратного размера должностного оклада.
5.6. Установление стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показателей и критериев оценки деятельности руководителя организации, определяется Комитетом по образованию Раменского муниципального района Московской области, в ведомственном подчинении которого находится организация.
5.7. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличение его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.4. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
0,078
0,058
0,039
0,0117-0,0155
Студенты профессиональных образовательных организаций
0,097
0,078
0,039
0,0117-0,0155

6.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
6.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.4.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ИМЕЮЩИХ ИНТЕРНАТ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ
ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ
(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛЬНЫХ
(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ,
СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ
(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ,
СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ, "СПЕЦИАЛЬНОЕ
УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ
С ДЕВИАНТНЫМ (ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫМ) ПОВЕДЕНИЕМ"

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
26610
25460
24310
23135
первую квалификационную категорию
25460
24310
23135
22785
2.
Заместитель директора организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
25325
24175
23020
21880
первую квалификационную категорию
24175
23020
21880
20715
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
25750
24520
23300
22065
первую квалификационную категорию
24520
23300
22065
21825

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициенты группы по оплате труда
руководителей общеобразовательных
организаций
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
2,0
1,8
1,6
1,4
первую квалификационную категорию
1,75
1,55
1,35
1,15
2.
Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:

высшую квалификационную категорию
1,95
1,75
1,55
1,35
первую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,1
3.
Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,65
1,45
1,25
1,05

Примечание. Должностной оклад директоров организаций, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 3

КОЭФФИЦИЕНТЫ
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ
ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА И ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦАХ 1 И 2

№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,2
первую квалификационную категорию
1,5
1,35
1,15
1,1
2.
Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:

высшую квалификационную категорию
1,65
1,45
1,25
1,15
первую квалификационную категорию
1,45
1,3
1,1
1,05
3.
Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,35
1,15
1,05
1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ
И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ
(КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ,
ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ,
КРОМЕ УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1 НАСТОЯЩЕГО ПРИЛОЖЕНИЯ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ САНАТОРНОГО
ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОГРАММ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор (начальник, заведующий) организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
24575
23520
22450
21390
первую квалификационную категорию
23520
22450
21390
21005
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:

высшую квалификационную категорию
23365
22310
21255
20185
первую квалификационную категорию
22310
21255
20185
19125
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
24540
23375
22200
21040
первую квалификационную категорию
23375
22200
21040
20810

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Таблица 5

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор (начальник, заведующий) организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
24575
23520
22450
21390
первую квалификационную категорию
23520
22450
21390
21005
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:

высшую квалификационную категорию
23365
22310
21255
20185
первую квалификационную категорию
22310
21255
20185
19125
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию
24540
23375
22200
21040
первую квалификационную категорию
23375
22200
21040
20810

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Раменского
муниципального района МО от 28.08.2014 № 2267,
от 30.12.2014 № 4360)

Таблица 1

№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
свыше 20 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования
1.1.1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
17810
19570
21455
23535
24280
25185
25185
27280
29385
1.1.2.
Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет
19570
21455
23535
25185
25185
25185
25185
27280
29385
1.2.
Педагогические работники образовательных организаций психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
1.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14860
16555
18000
18480
18965
19690
19690
21630
23075
1.2.2.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
13715
18165
19955
21280
21280
21280
18165
19955
21280
1.2.3.
Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.2.4.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.2.5.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель
15275
16600
17045
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.3.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.3.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14860
16555
18000
18480
18965
19690
19690
21630
23075
1.3.2.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.3.3.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.3.4.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель
15275
16600
17045
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.3.5.
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
13715
15275
17500
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.4.
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.4.1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
15735
17510
19060
19565
20070
20835
20835
22885
24410
1.4.2.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания
17510
19060
19565
20070
20070
20070
20835
22885
24410
1.4.3.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования
17510
19060
19565
20835
20835
20835
20835
22885
24410
1.4.4.
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
15735
17510
20070
20835
20835
20835
20835
22885
24410
1.5.
Педагогические работники образовательных организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:
1.5.1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
13680
15225
16570
17010
17450
18115
18115
19900
21225
1.5.2.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания
15225
16570
17010
17450
17450
17450
18115
19900
21225
1.5.3.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования
15225
16570
17010
18115
18115
18115
18115
19900
21225
1.5.4.
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
13680
15225
17450
18115
18115
18115
18115
19900
21225
1.6.
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1-1.5 раздела 1 настоящей таблицы
1.6.1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12085
13450
14635
15030
15415
16005
16005
17575
18750
1.6.2.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания
13450
14635
15030
15415
15415
15415
16005
17575
18750
1.6.3.
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования
13450
14635
15030
16005
16005
16005
16005
17575
18750
1.6.4.
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
12085
13450
15415
16005
16005
16005
16005
17575
18750
2.
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.
Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
16265
17810
19570
21535
22360
22360
25185
27280
29385
2.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
2.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
13660
14860
16555
18000
18480
18480
19690
21630
23075
2.2.2.
Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12600
13715
15275
16600
17045
17045
18165
19955
21280
2.2.3.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения
13715
15275
16600
17045
17045
17045
18165
19955
21280
2.3.
Педагогические работники образовательных организаций психолого-педагогической, медико-социальной помощи:

2.2.1.
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
13660
14860
16555
18000
18480
18480
19690
21630
23075
2.2.2.
Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12600
13715
15275
16600
17045
17045
18165
19955
21280
2.2.3.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения
13715
15275
16600
17045
17045
17045
18165
19955
21280
2.4.
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
2.4.1.
Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
14460
15735
17510
19060
19565
19565
20835
22885
24410
2.4.2.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
15735
17510
19060
19565
19565
19565
20835
22885
24410
2.5.
Педагогические работники образовательных организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:
2.5.1.
Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12570
13680
15225
16570
17010
17010
18115
19900
21225
2.5.2.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
13680
15225
16570
17010
17010
17010
18115
19900
21225
2.6.
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1-2.4 раздела 2 настоящей таблицы:
2.6.1.
Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
11105
12085
13450
14635
15030
15030
16005
17575
18750
2.6.2.
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
12085
13450
14635
15030
15030
15030
16005
17575
18750

Таблица 2
(в ред. постановления администрации Раменского
муниципального района МО от 30.12.2014 № 4360)

№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 0 до 2 лет
от 2 до 4 лет
от 4 до 6 лет
от 6 до 10 лет
свыше 10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.
Педагог-психолог
17810
19570
21455
23535
25185
25185
27280
29385
1.2.
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.2.1.
Педагог-психолог
14860
16555
18000
18480
19690
19690
21630
23075
1.3.
Педагогические работники образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи:
1.3.1
Педагог-психолог
14860
16555
18000
18480
19690
19690
21630
23075
1.4.
Педагогические работники образовательных организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:
1.4.1.
Педагог-психолог
13680
15225
16570
17010
18115
18115
19900
21225
1.5.
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.5.1.
Педагог-психолог
15735
17510
19060
19565
20835
20835
22885
24410
1.6.
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1, 1.3 раздела 1 настоящей таблицы:
1.6.1.
Педагог-психолог
12085
13450
14635
15030
16005
16005
17575
18750
2.
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.
Педагог-психолог
16265
17810
19570
21535
21535
25185
27280
29385
2.2
Педагогические работники общеобразовательных организаций:
2.2.1.
Педагог-психолог
13660
14860
16555
18000
18000
19690
21630
23075
2.3.
Педагогические работники образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи:
2.3.1.
Педагог-психолог
13660
14860
16555
18000
18000
19690
21630
23075
2.4.
Педагогические работники образовательных организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:
2.4.1.
Педагог-психолог
12570
13680
15225
16570
16570
18115
19900
21225
2.5.
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
2.5.1.
Педагог-психолог
14460
15735
17510
19060
19060
20835
22885
24410
2.6.
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1 и 2.3 раздела 2 настоящей таблицы:
2.6.1.
Педагог-психолог
11105
12085
13450
14635
14635
16005
17575
18750

Таблица 3

№ п/п
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
от 1 до 2 лет
от 2 до 3 лет
от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 8 лет
от 8 до 12 лет
Свыше 12 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.
Методист
-
17810
17810
17810
19570
19570
21455
23535
25185
27280
29385
1.1.2.
Инструктор-методист
16265
17810
17810
17810
19570
19570
21455
23535
25185
27280
29385
1.1.3.
Старший методист, старший инструктор-методист
-
21455
23535
23535
23535
23535
23535
23535
25185
27280
29385
1.2.
Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), в том числе в методических и учебно-методических центрах, являющихся структурными подразделениями государственных образовательных организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области:
1.2.1.
Методист, тьютор (*)
-
14635
15030
16005
17575
18750
18750
18750
16005
17575
18750
1.3.
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.3.1.
Методист, тьютор (*)
-
15735
15735
15735
17510
17510
19060
19565
20835
22885
24410
1.3.2.
Инструктор-методист
14455
15735
15735
15735
17510
17510
19060
19565
20835
22885
24410
1.3.3.
Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
-
19060
19565
19565
19565
19565
19565
19565
20835
22885
24410
1.4.
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 и 1.3 раздела 1 настоящей таблицы:
1.4.1.
Методист, тьютор (*)
-
12085
12085
12085
13450
13450
14635
15030
16005
17575
18750
1.4.2.
Инструктор-методист
11105
12085
12085
12085
13450
13450
14635
15030
16005
17575
18750
1.4.3.
Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
-
14635
15030
15030
15030
15030
15030
15030
16005
17575
18750

Примечание: (*) кроме тьюторов государственных образовательных организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Раменского
муниципального района МО от 30.12.2014 № 4360)

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1
2
3
1.
Руководители

1.1.
Заведующий складом
9580
1.2.
Заведующий хозяйством
9010
1.3.
Начальник отдела в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей
21530
второй группе по оплате труда руководителей
20515
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
четвертой группе по оплате труда руководителей
16410
1.4.
Начальник (заведующий) мастерской в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей
21530
второй группе по оплате труда руководителей
20515
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
четвертой группе по оплате труда руководителей
16410
1.5.
Заведующий производством (шеф-повар) в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей
20515
второй группе по оплате труда руководителей
19490
третьей группе по оплате труда руководителей
18455
1.6.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:

первой группе по оплате труда руководителей
23365
второй группе по оплате труда руководителей
22310
третьей группе по оплате труда руководителей
21255
четвертой группе по оплате труда руководителей
20185
1.7.
Заведующий костюмерной
11505
2.
Специалисты

2.1.
Администратор (включая старшего):

старший администратор при стаже работы в должности администратора свыше 3 лет
12525
администратор при стаже работы по специальности от 2 до 3 лет
11505
администратор при стаже работы по специальности менее 2 лет
9580
2.2.
Бухгалтер:

ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
бухгалтер
9580-12525
2.3.
Бухгалтер-ревизор:

ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
бухгалтер-ревизор
12525
2.4.
Инженер:

ведущий инженер
15595
инженер I категории
15185
инженер II категории
13955
инженер
12525
2.5.
Механик:

ведущий механик
15595
механик I категории
15185
механик II категории
13955
механик
12525
2.6.
Программист:

ведущий программист
18255
I категории
16620
II категории
15595
программист
12525-15185
2.7.
Техник:

I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет
12525
I категории без предъявления требований к стажу работы
11505
техник II категории
10475
техник
9580
2.8.
Художник:

ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
художник
12525
2.9.
Экономист:

ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
экономист
12525
2.10.
Электроник:

ведущий
18255
I категории
16620
II категории
15595
электроник
12525-15185
2.11.
Юрисконсульт:

ведущий
15595
I категории
15185
II категории
13955
юрисконсульт
12525
(п. 2.11 введен постановлением администрации Раменского муниципального района МО от 30.12.2014 № 4360)
3.
Служащие

3.1.
Делопроизводитель
8435
3.2.
Диспетчер организации
9010
3.3.
Кассир (включая старшего):

старший кассир
9010
кассир
8435
3.4.
Лаборант (включая старшего):

старший лаборант
9580
лаборант
9010
3.5.
Помощник воспитателя
9580
3.6.
Младший воспитатель, имеющий:

среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики, без предъявления требований к стажу работы
9580
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы
10475
3.7.
Секретарь, секретарь-машинистка
8435

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СО
СПЕЦИАЛЬНЫМ НАИМЕНОВАНИЕМ "СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ДЕВИАНТНЫМ
(ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫМ) ПОВЕДЕНИЕМ"

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
6
1.
Врач-специалист
26250
24585
22390
21005
2.
Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей

27625
второй группе по оплате труда руководителей

26250
третьей группе по оплате труда руководителей

24860
четвертой группе по оплате труда руководителей

23475
3.
Зубной врач
22390
21005
20450
18790
4.
Фельдшер
21005
20450
18790
16860
5.
Инструктор по лечебной физкультуре
20450
18790
16860
15495
6.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
20450
18790
16860
15495

Примечание. Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Таблица 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ИНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
6
1.
Врач-специалист
18640
17470
15895
14920
2.
Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей

19625
второй группе по оплате труда руководителей

18640
третьей группе по оплате труда руководителей

17660
четвертой группе по оплате труда руководителей

16680
3.
Зубной врач
15895
14920
14530
13340
4.
Фельдшер
14920
14530
13340
11980
5.
Инструктор по лечебной физкультуре
14530
13340
11980
11000
6.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
14530
13340
11980
11000

Примечание. Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1
2
3
1.
Руководящие работники

1.1.
Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:

первой группе
19625
второй группе
18645
к другим группам
17660
2.
Специалисты

2.1.
Библиотекарь:

ведущий
14920
I категории
14530
II категории
13345
библиотекарь
10030-11980

2.4.
Художник-постановщик:

I категории
17470
II категории
15895
художник-постановщик
13345-14920
2.5.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):

I категории
17470
II категории
15895
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
13345-14920
2.6.
Аккомпаниатор:

I категории
11980
II категории
11000
аккомпаниатор
10030
2.7.
Культорганизатор:

I категории
11980
II категории
11000
культорганизатор
10030

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Наименование показателей
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
16129
17270

Приложение № 2
к постановлению администрации
Раменского муниципального района
Московской области
от 30 апреля 2014 г. № 915

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

№ п/п
Наименование должностей
1.
Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2.
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате образовательной организации такой должности
3.
Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе
4.
Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства
5.
Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе

Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций производится рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим организаций, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. В организациях могут применяться перечни профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Возложить на руководителей муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области (далее - организация) право устанавливать оплату труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 тарифных разрядов в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Приложение № 3
к постановлению администрации
Раменского муниципального района
Московской области
от 30 апреля 2014 г. № 915

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок исчисления заработной платы педагогических и других работников муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области (за исключением работников образовательных организаций начального и среднего профессионального образования) (далее - Порядок).
1.1. Руководитель муниципальной образовательной организации Раменского муниципального района Московской области осуществляет подбор кадров, прием на работу педагогических и других работников, распределяет должностные обязанности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", ЕТКС работ и профессий рабочих и несет ответственность за уровень квалификации педагогических и других работников:
проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми и в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических и других работников организации;
на работников организации, включая педагогических и других работников, выполняющих работу на условиях совмещения (совместительства), ежегодно на начало учебного года составляет и утверждает тарификационный список педагогических и других работников (далее - тарификационный список) с учетом мнения представительного органа работников организации по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
1.2. Тарификационный список является документом, который отражает условия оплаты труда учителей и других работников без учета премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Тарификационный список формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в организациях и устанавливает объем нагрузки педагогических и других работников на учебный год.
1.4. В тарификационном списке указываются все работники, включая педагогических и других работников, выполняющих работу в той же организации на условиях совмещения (совместительства), и работников других организаций, принятых на должности по совместительству.
1.5. При составлении тарификационного списка исчисление месячной оплаты труда педагогического работника за педагогическую работу осуществляется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с настоящим Положением, на установленную ему педагогическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.6. При этом месячная оплата труда педагогическому и другому работнику за работу выплачивается согласно установленной в тарификационном списке педагогической нагрузке и штатному расписанию организации ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.7. Тарификационный список работников организации составляется один раз в год по состоянию на 1 сентября очередного учебного года, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
1.8. Тарификационный список работников организации составляется два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий при следующих видах обучения:
при реализации образовательных программ в форме индивидуальных учебных планов обучающихся и очной форме обучения детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), санаториях и детских отделениях больниц для взрослых, что должно быть отражено в договоре, заключенном между организацией, осуществляющей реализацию федерального государственного стандарта по программам общего образования, и МУЗ "Раменская центральная больница";
при реализации федерального государственного образовательного стандарта в вечерней (сменной) общеобразовательной организации в очной, очно-заочной (вечерней), заочной форме образования;
при реализации федерального государственного образовательного стандарта в организациях в форме семейного образования, самообразования, экстерната, что должно быть отражено в договоре, заключенном между организацией, осуществляющей реализацию федерального государственного стандарта по программам общего образования, и родителями (законными представителями) обучающегося в данной организации;
при применении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с приказом министра образования Правительства Московской области от 31.05.2011 № 1351 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
1.9. Исчисление оплаты труда за установленную учебную нагрузку учителей организаций при индивидуальном и групповом обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей организаций, производится в следующем порядке: в учебную нагрузку учителя организации включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов от объема учебных часов в неделю, предусмотренных учебным планом организации на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема.
Месячная оплата труда за часы учебной нагрузки в неделю будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем учебной нагрузки в неделю, взятой в размере 80 процентов от фактической учебной нагрузки в неделю на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Определенную таким образом месячную оплату труда за учебную нагрузку в неделю учителю организации следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в неделю в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы в неделю, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя организации причинам объема учебной нагрузки в неделю, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
1.10. В учебную нагрузку в неделю учителя организации за работу с лицами, обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов в неделю, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в неделю в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится исходя из среднего количества обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - 12, в группе от 16 до 20 человек - 18.
Общее количество учебных часов в неделю, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки в неделю учителю организации определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
1.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников организаций и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников организаций, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся и воспитанников организаций по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников организаций рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников организаций производится из расчета заработной платы, установленной при их тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций Раменского муниципального района Московской области, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий.
2.1. Педагогическая нагрузка педагогических работников организаций, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, вносится в тарификационный список этих организаций сверх учебных часов, предусмотренных по базисному учебному плану.
2.2. Месячная оплата труда педагогических работников, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по индивидуальному обучению на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также по индивидуальному обучению на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, исчисляется в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Порядка.

2.3. За часы учебной нагрузки, отработанные педагогическими работниками сверх объема, установленного им при тарификации, оплата труда осуществляется в порядке, предусмотренном в подпункте 46 раздела 6 настоящего Положения.
3. Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:
в муниципальной образовательной организации Раменского муниципального района Московской области, реализующей программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках государственного образовательного стандарта (таблица 1);
- в муниципальной образовательной организации дошкольного образования Раменского муниципального района Московской области (таблица 2);
- в иных муниципальных образовательных организациях Раменского муниципального района Московской области (таблица 3).

Таблица 1

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАМЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩЕЙ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки
1
2
3
1
За классное руководство:

в 1-4 классах;
в 5-11 классах
15
20
2
За проверку тетрадей и письменных работ:

- за проверку тетрадей в 1-4 классах
- за проверку письменных работ в 5-11 классах:
10
- по русскому языку и литературе
- по математике
- по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии с правоустанавливающими и учредительными документами организации.
Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательной организации производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки. Учителям вечерних (сменных) общеобразовательных организаций в группах с заочной формой обучения дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится
15
10
10
3
За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:

- кабинетами
- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)
10
10
- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, парниковыми хозяйствами, оранжереями, машинно-тракторными станциями) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании
До 25
4
За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:

- заведование учебными мастерскими
- заведование комбинированными мастерскими
До 20
До 35
5
За консультации и дополнительные занятия с обучающимися
10
6
За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся
10
7
За подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам
10
8
За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий с большой информативной емкостью предмета (литература, история, география, биология, обществознание)
5
9
За изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий
5
10
За организацию трудового обучения, общественно полезного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях
10
11
За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями
15
12
За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании):

- за каждый работающий компьютер
5
13
За работу с родителями обучающихся
5
14
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
30
15
За ведение библиотечной работы (при отсутствии должности библиотекаря)
25
16
За ведение делопроизводства (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)
15
17
За заведование учебно-консультационными пунктами (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)
15
18
За организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно
10
19
За организацию горячего питания обучающихся и другие виды работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью учреждения
До 15% за каждый вид работы, связанный с образовательным процессом и не входящий в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание. Руководитель организации может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, поименованных в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном организацией в соответствии с законодательством, исходя из таблицы 1.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится педагогическим работникам организаций.

Таблица 2

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки
1
2
3
1
За работу по снижению заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных организаций, внедрению здоровьесберегающих технологий
20
2
За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с воспитанниками, для развития их творческих способностей в досуговой и игровой деятельности
15
3
За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования:

- кабинетом изобразительного искусства, музыкальным залом, логопедическим кабинетом, кабинетом психологической разгрузки детей
10
- физкультурным залом
- "комнатой сказок"
10
15
4
За работу с родителями по организации участия их в изготовлении необходимого реквизита для проведения досуговых занятий с воспитанниками (театрально-игровая деятельность, оформление тематических игровых зон в групповом помещении и т.д.), по подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий для воспитанников
10
5
Консультации и занятия с родителями по вопросам здорового образа жизни
5
6
За участие в работе по организации и проведению общегородских мероприятий для детей дошкольного возраста (спортивные соревнования, конкурсы на лучший рисунок, выступление детей на концертах)
10
7
За работу по участию в организации городских мероприятий по распространению педагогического опыта, работы с родителями, реализации программ наставничества, осуществления работы с молодыми специалистами и т.д.
10
8
За участие в конкурсе "Лучший воспитатель" на уровне организации, микрорайона, муниципального образования, городского округа (муниципального района)
5
9
За изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий
5
10
За руководство методическими, цикловыми и инструктивно-методических пособий
15
11
За проведение работы по посещению воспитанниками старших и подготовительных групп культурно-спортивных мероприятий (просмотр мультфильмов, детских фильмов, концертов, спектаклей для соответствующего возраста в организациях культуры, посещение музеев, тематических выставок, спортивных соревнований дошкольников в организациях физкультуры и спорта, экскурсии по ознакомлению с работой людей разных профессий)
5
12
За работу с родителями по организации и проведению подготовки прогулочного участка группы к осенне-зимнему и весенне-летнему сезонам в соответствии с возрастными особенностями воспитанников
До 10 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание. Руководитель организации может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в таблице 2.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном организацией в соответствии с законодательством, с использованием таблицы 2.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки.

Таблица 3

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки
1
2
3
1
За работу по внедрению здоровьесберегающих технологий
10
2
За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с обучающимися (воспитанниками), для развития их творческих способностей
15
3
За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:

- кабинетами
- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)
10
10
- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, парниковыми хозяйствами, оранжереями, машинно-тракторными станциями) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании
До 25
4
За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:

- заведование учебными мастерскими
- заведование учебными мастерскими
До 20
До 35
5
За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся
10
6
За подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам
10
7
За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями
15
8
За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании):

- за каждый работающий компьютер
5
9
За работу с родителями обучающихся (воспитанников)
5
10
За работу в особых условиях при проведении выездных мероприятий с воспитанниками в круглосуточном режиме муниципального, регионального и межрегионального уровней (слеты, сборы, походы, экскурсии)
До 10 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание. Руководитель организации может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в таблице 3.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном организацией в соответствии с законодательством, с использованием таблицы 3.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки.

Приложение
к Порядку исчисления
заработной платы
работников муниципальных
образовательных организаций
Раменского муниципального района
Московской области

"СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель Руководитель
представительного органа работников образовательного учреждения
образовательной организации

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

(дата утверждения документа) (дата утверждения документа)

Печать представительного органа Печать организации
работников организации

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное название образовательного учреждения,
его подчиненность и адрес)
по состоянию на _______________ ______ года

№ Фамилия, Наименование Преподаваемый Образование, Стаж Вид К-во Число Категория Ставка Ставка Число часов учебной нагрузки в неделю по учебному Заработная плата
п/п имя, должности предмет наименование педагогической должностного ставок часов заработной платы заработной плану организации (5)* педагогического
отчество и дата окончания работы на начало исполнения учителей пед. за норму часов платы графы работника в месяц
образовательной учебного (основной, (гр. 9 / нагрузки преподавательской 11 с учетом за часы учебной нагрузки
организации, года (число лет внутренний, 18 час.) (сумма работы в неделю повышений
наличие ученой и месяцев) (2)* внешний) граф (3.1)* (4.1)* I-IV классы I-IV классы, V-IX V-IX классы, X-XI I-IV V-IX X-XI
степени или 13-17) по базисному часы классы часы (XII) классы классы (XII)
почетного звания учебному по внеурочной по внеурочной классы (гр. (гр. классы
плану деятельности деятельности 13, 14) 15, 16) (гр. 17)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

1

2

...

Оплата Должностной Должностной Установленный Оплата труда % Доплаты Дополнительная работа, связанная с образовательным процессом и не входящая Итого
труда оклад оклад объем работы педагогических за вредные в круг основных обязанностей педагогического работника заработная
учителя педагогических педагогических в неделю и других условия плата
за часы и других и других (6)* работников за труда, Проверка письменных работ % Классное % Заведование % Другая (сумма гр.
учебной работников работников установленный за ночное руководство учебными дополнительная 21, 25,
нагрузки за норму часов графы 22 объем работы время % I-IV % V-IX % X-XI кабинетами, работа (в % 27, 29,
по учебному работы в с учетом (7)* классы классы (XII) мастерскими и или в 31, 33,
плану неделю (3.2)* повышений классы лабораториями суммарном 35, 37,
учреждения (4.2)* выражении) 39)
(сумма гр. (8)*
18-20)

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Наименование должности исполнителя (подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер (подпись) (расшифровка подписи)

* Примечание:
1. Форма данного тарификационного списка рекомендуется к применению во всех организациях, находящихся в ведомственном подчинении Комитета по образованию.
2. В данной графе при изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение ставки заработной платы (должностного оклада) педагогического работника, или изменении квалификационной категории:
2.1. Руководитель издает приказ об изменении стажа (с указанием даты изменения) или квалификационной категории.
2.2. Руководитель составляет дополнительный тарификационный список, в котором указывает изменения для соответствующей оплаты труда.
3. В данной графе указывается ставка заработной платы (должностной оклад):
3.1. За норму часов преподавательской работы в неделю, которая устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. Педагогических и других работников за норму часов работы в неделю в соответствии с приложениями № 1, 2, 3, 4, 5.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) в неделю установлена действующим законодательством.
4. В данной графе указывается ставка заработной платы (должностной оклад):
4.1. За норму часов преподавательской работы в неделю с учетом повышения по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, в том числе ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, имеющего ученую степень доктора или кандидата наук, почетное звание.
4.2. Педагогических и других работников за норму часов работы в неделю с учетом повышения по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения.
5. В данной графе указываются часы учебной нагрузки в неделю по учебному плану учреждения в соответствии с действующим законодательством.
6. Объем работы в неделю других работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации, разработанным в соответствии с действующим законодательством.
7. Установление доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время осуществляется согласно разделу 4 настоящего Положения по результатам аттестации рабочих мест.
8. Установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
9. В графу 35 не включаются данные о выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, предусмотренного действующим законодательством.
Выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

Приложение № 4
к постановлению администрации
Раменского муниципального района
Московской области
от 30 апреля 2014 г. № 915

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных
организаций Раменского муниципального района
Московской области

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных организаций Раменского муниципального района Московской области (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных организациях, художественных школах и школах искусств, организациях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3.
Количество групп в дошкольных организациях
Из расчета за группу
10
4.
Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных
Из расчета за каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
5.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях и организациях начального и среднего профессионального образования
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6.
Количество работников в образовательной организации
- за каждого работника
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
7.
Наличие групп продленного дня
Из расчета за группу
До 20
8.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
До 10
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в организациях, работающих в таком режиме
До 30
9.
Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение:

до 100 чел.
от 100 до 200 чел.
свыше 300 чел.
До 20
До 30
До 50
10.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных организациях
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 10
12.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
13.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой
За каждый вид
До 15
14.
Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации
За каждую единицу
До 3, но не более 20
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
За каждую единицу
До 20
15.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
- находящихся на балансе образовательных организаций
До 30
- в других случаях
До 15
16.
Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
До 50
17.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
До 20
18.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
До 15
20.
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1

1.3. Муниципальные образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Организация начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии
Свыше 400
До 400
До 300
-
2.
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты
Свыше 350
До 350
До 250
До 150
3.
Школы и другие общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации
Свыше 500
До 500
До 350
До 200

1.4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями № 1, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

2. Порядок отнесения организаций к группам по оплате
труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом по образованию, в ведомственном подчинении которого находятся образовательные организации, в соответствии с настоящим Порядком на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом по образованию, в ведомственном подчинении которого находится организация, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по образованию, в ведомственном подчинении которого находится организация.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:
- по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)] / 365 = 25,7;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), находящиеся в ведомственном подчинении Комитета по образованию, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Муниципальные образовательные организации дополнительного образования детей Раменского муниципального района Московской области относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Комитет по образованию, в ведомственном подчинении которого находятся образовательные организации, может:
2.9.1. Относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.
2.9.2. Устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

------------------------------------------------------------------

По датам

Введите даты для поиска:

Информация

Ключевые слова

Введите слово для поиска: