Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Щелковского муниципального района МО от 05.03.2014 N 589 "Об утверждении Положения об установлении и порядке распределения выплат компенсационной и стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2014 г. № 589
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И
ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОЙ И
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, в соответствии с приказом Минтруда России от 13 мая 2013 года № 202 "О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений", письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", в связи с необходимостью ориентировать подведомственные образовательные организации на достижение результатов, отраженных в Указах Президента Российской Федерации № 596, 597, 761, 1688, с учетом мнения муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в Щелковском муниципальном районе (протокол № 3 от 30.01.2014), районной организации профсоюза работников народного образования администрация Щелковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об установлении и порядке распределения выплат компенсационной и стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района (далее - Положение) на 9 листах.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Щелковского муниципального района от 05.04.2012 № 926 "Об утверждении Положения об установлении и порядке распределения выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района".
3. Заместителю главы администрации Щелковского муниципального района Щербакову А.И. обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене "Информационный вестник Совета депутатов и Администрации Щелковского муниципального района" и размещение на официальном сайте администрации Щелковского муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - председателя Комитета по вопросам образования и делам молодежи администрации Щелковского муниципального района Н.В. Суровцеву.
Глава Щелковского
муниципального района
А.М. Ганяев
Утверждено
постановлением администрации
Щелковского муниципального района
Московской области
от 5 марта 2014 г. № 589
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", приказом министерства образования Московской области от 07.08.2013 № 3025 "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области" и методических рекомендаций по их применению, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Щелковского муниципального района от 13.07.2011 № 1293 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района" (с изменениями от 02.12.2011 № 2595, от 27.01.2012 № 143, от 26.09.2012 № 2978), распоряжением главы Щелковского муниципального района от 22.10.2007 № 1464-р "Об утверждении Положения о муниципальном государственно-общественном совете по развитию образования в Щелковском муниципальном районе".
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного образования, учреждений дополнительного образования детей Щелковского муниципального района (далее - образовательные учреждения), определяет размеры, условия и порядок установления выплат.
2. Компенсационные доплаты и надбавки руководителям
муниципальных образовательных учреждений Щелковского
муниципального района
2.1. Виды компенсационных выплат руководителю муниципального образовательного учреждения утверждаются локальным актом учреждения, регулирующим порядок компенсационных выплат и их размеры.
Корректировка размера компенсационных выплат может производиться ежемесячно или ежеквартально.
Компенсационные выплаты распределяются комиссией по распределению компенсационных и стимулирующих выплат, созданной приказом руководителя ОУ, в соответствии с настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Компенсационные выплаты руководителю ОУ могут быть сняты приказом по учреждению:
- при добровольном отказе выполнять работу, определенную установленной компенсационной выплатой;
- за невыполнение работы, установленной компенсационной выплатой.
2.2. К выплатам компенсационного характера руководителям образовательных учреждений (в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ) относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с руководителем и установлением доплаты до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Руководитель учреждений проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
- Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов). За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время;
- выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы;
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (с обязательной конкретизацией);
- выплаты работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, имеющих право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения;
- постоянная доплата педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
- выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности руководителя, но непосредственно связанных с их выполнением. Устанавливаются выплаты в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного образовательного учреждения.
Виды выплат и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Щелковского муниципального района:
№ п/п
Примерный перечень видов дополнительных работ
Надбавка в процентах
1
Классное руководство
До 20%
2
Проверка тетрадей и письменных работ
До 20%
3
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
До 5%
4
Заведование учебно-опытным участком
До 10%
5
Руководство методическими объединениями
5-10%
6
Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
25-50%
7
Организация общественно полезного труда
До 10%
8
Организация работы по обучению с использованием дистанционных образовательных технологий
До 20%
9
Организация питания обучающихся
До 10%
10
Проведение мониторинга системы оценки качества образования
10-20%
11
Изготовление дидактического материала и пособий
До 5%
12
Организация проведения диагностических работ
До 10%
13
Обслуживание компьютерной и оргтехники
10-30%
14
Подготовка к открытым урокам, другим видам учебных занятий и мероприятий различного уровня
До 20%
15
Администрирование школьного сайта
20-30%
16
Координация работы по ведению электронного журнала и электронных дневников
До 20%
17
Ведение базы данных ГИА-9 и ЕГЭ
До 30%
18
Выполнение функций уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса
10-15%
19
За превышение нормативной наполняемости классов (за интенсивность труда)
До 10%
20
За проведение консультаций и дополнительных занятий с учащимися:
- с ограниченными возможностями здоровья,
- с особыми образовательными потребностями,
- находящимися в трудной жизненной ситуации
5-10%
21
За работу по сопровождению обучающихся на школьном автобусе
10%
22
За организацию работы по профориентации
5-10%
23
Руководство школьными музеем, театром, радио, телевидением, газетой и т.п.
До 20%
24
Руководство ученическим научным обществом, детскими объединениями, школой для одаренных учащихся и т.п.
До 20%
25
За работу во вторую смену
10%
26
Выполнение функций завхоза, секретаря, библиотекаря, лаборанта, техника, инженера компьютерного класса и др. (при отсутствии должностей в штатном расписании)
До 50%
27
За работу наставником молодого учителя
До 10%
28
За заполнение бланков аттестатов
10-20%
29
За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (с обязательной конкретизацией)
До 50%
30
За напряженность и интенсивность труда (с обязательной конкретизацией)
До 50%
31
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год
До 50%
32
За сверхурочную работу (с обязательной конкретизацией)
До 30%
Виды выплат и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Щелковского муниципального района:
№ п/п
Примерный перечень видов дополнительных работ
Надбавка в процентах
1.
Организация учебно-воспитательного процесса и административно-хозяйственной деятельности в структурных подразделениях
От 25% до 60%
2.
За выполнение отдельных специальных заданий:
- ведение протоколов совещаний, курирование отдельных видов деятельности, работа с сайтом, составление штатного расписания, объема недельной образовательной нагрузки
От 10% до 15% до 30%
3.
Ведение делопроизводства, работа с архивными документами
До 50%
4.
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:
4.1.
1. Большая наполняемость дошкольных групп;
2. За низкий процент заболеваемости;
3. За работу в группе раннего возраста, 1 младшей группе
До 100%
4.2.
Пошив детских костюмов
До 100%
4.3.
Ведение табеля учета рабочего времени (при отсутствии в учреждении делопроизводителя)
До 20%
4.4.
Подготовка данных персонифицированного учета для ПФР
До 50%
4.5.
За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
До 100%
4.6.
Кураторство административно-хозяйственной и учебно-воспитательной работы в структурных подразделениях
За каждое структурное подразделение до 20%
Виды выплат и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Детского дома Щелковского муниципального района:
№ п/п
Примерный перечень видов дополнительных работ
Надбавка в процентах
1
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
10-20%
2
Заведование учебно-опытным участком
10-30%
3
Руководство методическими объединениями
20-30%
4
Проведение воспитательной работы по вопросам безопасности
10-20%
5
Организация общественно полезного труда
20-30%
6
Организация работы по обучению с использованием дистанционных образовательных технологий
30-40%
7
Проведение мониторинга системы оценки качества образования
30-50%
8
Изготовление дидактического материала и пособий
10-40%
9
Организация проведения диагностических работ
20-30%
10
Обслуживание компьютерной и оргтехники
50-60%
11
Подготовка к открытым урокам, другим видам учебных занятий и мероприятий различного уровня
До 20%
12
Администрирование сайта учреждения
До 30%
13
Координация работы по ведению электронного журнала и электронных дневников
10-30%
14
Ведение базы данных контрольных нормативов и итоговой аттестации
30-50%
15
Выполнение функций уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса
40-50%
16
За превышение нормативной наполняемости учебных групп (за интенсивность труда)
30-50%
17
За проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися:
- с ограниченными возможностями здоровья,
- с особыми образовательными потребностями,
- находящимися в трудной жизненной ситуации
10-30%
18
За работу по сопровождению обучающихся на массовые мероприятия
10-20%
19
За организацию и проведение массовых муниципальных и областных мероприятий с детьми
20-40%
20
За организацию работы по профориентации
10-20%
21
Руководство музеем, радио, телевидением, газетой и т.п.
До 30%
22
Руководство ученическим научным обществом, школой для одаренных учащихся и т.п.
20-40%
23
Выполнение функций завхоза, секретаря, библиотекаря, лаборанта, техника, инженера компьютерного класса и др. (при отсутствии должностей в штатном расписании)
До 50%
24
За работу наставником молодого педагога
До 30%
25
За ведение деловой документации учреждения
До 30%
26
За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (с обязательной конкретизацией)
10-30%
27
За напряженность и интенсивность труда (с обязательной конкретизацией)
10-30%
28
За сверхурочную работу (с обязательной конкретизацией)
30-60%
3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того образовательного учреждения, где они работают, и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размере до 10% от базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год (без надбавок).
3.3. Расчет выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы за полугодие производится на основании показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений.
Каждому показателю присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемых приложениях равна 100 баллам). Для измерения результативности труда руководителей по каждому показателю применяются критерии и шкала показателей.
3.4. Общая сумма баллов по всем показателям эффективности и результативности труда руководителей должна быть согласована с Управляющим советом образовательного учреждения.
3.5. Установление выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы за полугодие производится два раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений учреждения.
Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие устанавливается с 01 января по 30 июня, второе - с 01 июля по 31 декабря.
3.6. В первое полугодие ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце первого полугодия текущего года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми руководящими работниками (общая сумма баллов). Размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей, запланированной на период с января по июнь текущего года включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
3.7. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого руководящего работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому руководящему работнику. Выплачиваются они ежемесячно с января по июнь включительно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3.8. Во втором полугодии продолжается мониторинг профессиональной деятельности руководящих работников по утвержденным критериям и показателям для расчета стимулирующих надбавок во втором полугодии текущего года.
3.9. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по согласованию с муниципальным государственно-общественным советом определено минимальное количество баллов (20 баллов), начиная с которого устанавливается надбавка.
3.10. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие руководителям образовательных учреждений должны быть установлены в период с 01 по 20 января, на второе - с 01 по 20 июля.
3.11. Муниципальным государственно-общественным советом по развитию образования в Щелковском муниципальном районе (далее - Совет) в соответствии с регламентом утверждается:
- шкала стоимости одного балла с учетом доли фонда оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда работников образовательного учреждения для образовательных учреждений;
- дополнительный коэффициент для учреждений дополнительного образования, работающих в режиме круглосуточного пребывания, строительства и реконструкции;
- размер выплат стимулирующего характера в баллах индивидуально для руководителя каждого образовательного учреждения Щелковского муниципального района.
Утвержденный оценочный лист размещается на официальном сайте Комитета по вопросам образования и делам молодежи администрации Щелковского муниципального района.
3.12. Размер выплат стимулирующего характера в денежном выражении руководителям образовательных учреждений по результатам их работы за полугодие утверждается постановлением администрации Щелковского муниципального района.
Указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.13. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения не производится (полное депремирование) или производится частично (частичное депремирование) в соответствии с постановлением администрации Щелковского муниципального района по представлению муниципального государственно-общественного совета.
Приложение № 1
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1
Качество и общедоступность общего образования
Результаты итоговой аттестации.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена:
- по русскому языку,
- по математике.
Результаты государственной итоговой аттестации в 9 классе:
- по русскому языку,
- по математике
0-12
1 - соответствует районному баллу
2 - выше районного балла
3 - выше областного балла
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий). Достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом:
- общее количество обучающихся и % успевающих на "4" и "5"
0-3
1 - 20-29% на 4 и 5
2 - 30-39% на 4 и 5
3 - более 40% на 4 и 5
Высокий уровень организации и проведения ЕГЭ и ГИА-9:
- Ф.И.О. общественных наблюдателей с указанием учреждения, где они являлись наблюдателями,
- Кол-во учителей, участвующих в работе ППЭ других учреждений
0-2
1 - общественные наблюдатели
1 - учителя
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
0-1
0 - нет, 1 - созданы
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
0-1
0 - нет, 1 - реализуются
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
0-3
1 - универсальный, 2 - один профиль, 3 - два и более профилей
Максимальный балл по разделу
22
2
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования. Отсутствие предписаний надзорных органов:
- Госпожнадзор,
- Роспотребнадзор,
- Прокуратура,
- Министерство образования Московской области,
- Государственная инспекция по труду
0-4
2 - выполнены все пункты, которые не требуют доп. муниципального финансирования
4 - выполнены все пункты предписаний
Отсутствие объективных жалоб
0-2
2 - отсутствие жалоб
Материально-техническая и ресурсная обеспеченность образовательного процесса за счет внебюджетных средств. Объемы привлеченных внебюджетных средств:
0-4
1 - привлечение внебюджетных средств
1 - организация платных услуг или
4 - привлечение внебюджетных средств и организация платных услуг
Вид средств
Период
Что сделано
Виды платных услуг:
Направление
Срок предоставления услуги
Возрастная группа обучающихся
Максимальный балл по разделу
10
3
Кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав. Стабильность коллектива
0-4
1 - стабильность
3 - более 50% высшей и 1 категории
Реализация мероприятий по привлечению и сохранению молодых специалистов (перечислить)
0-2
2 - привлечение молодых специалистов
Развитие инновационной и экспериментальной деятельности в ОУ:
- ОУ является инновационной площадкой (реквизиты распорядительного документа, направление инновационной деятельности).
- Наличие печатных работ (приложить реестр печатных работ учителей на прошедший период)
0-4
2 - инновац. площадка
2 - печатные работы
Участие педагогических и руководящих работников в методической и экспертной деятельности: руководство РМО, эксперты ЕГЭ, эксперты ГИА, эксперты по аттестации учителей и руководителей, эксперты по лицензированию, эксперты по аккредитации
0-6
не более 1 б. за каждое направление
Организация, проведение и участие в семинарах по вопросам повышения качества образования, проведение мастер-классов по вопросам повышения качества образования на уровне района, региона:
0-3
2 - районный уровень
3 - региональный уровень
Статус
Мероприятие
Ф.И.О. участника
Дата
Участие педагогов ОУ в профессиональных конкурсах
- указать Ф.И.О., конкурс, дату участия, результат
0-4
1 - участие на районном уровне
2 - финалист на районном уровне
3 - призер на районном уровне
4 - участник регионального уровня
Максимальный балл по разделу
23
4
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Наличие призеров олимпиад муниципального, регионального и федерального уровней Всероссийской олимпиады школьников:
0-10
0,2 - 1 призер районной олимпиады
2 - призер областной олимпиады
4 - призер всероссийской олимпиады
N
Ф.И.
Вид и статус мероприятия
Результативность
С приложением ксерокопий приказов, дипломов, сертификатов и т.п.
Доля обучающихся, принявших участие в очных и дистанционных олимпиадах для школьников, проводимых сторонними организациями и учреждениями (кроме Всероссийской олимпиады школьников)
0-1
1 - выше 7,45%
Деятельность ученического научного общества
0-1
1 - действует
Наличие обучающихся, посещающих районную Школу для одаренных детей
0-1
1 - посещают
Максимальный балл по разделу
13
5
Социальный критерий
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования). Занятость учащихся во внеурочное время различными формами внеклассной и внешкольной работы
0-2
1 - до 70%
2 - более 70%
Реализация социокультурных проектов.
Участие учащихся в творческих и социальных районных и региональных конкурсах и программах (с приложением ксерокопий дипломов, грамот и пр.).
Наличие школьного музея, театра, др.
0-4
0,5 - уровень учреждения
1 - районный уровень
1,5 - областной уровень
1 - наличие музея, театра
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
(указать сроки работы лагеря, трудового или экологического отряда и количество детей)
0-4
1 - экологический отряд
1 - трудовой отряд
2 - летний лагерь
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних. Уровень организации профилактической и реабилитационной работы с детьми:
- с детьми "группы риска";
- по предупреждению проявления жестокого обращения с детьми;
- по профилактике несчастных случаев;
- сохранность контингента в пределах одной ступени обучения.
Снижение % детей, стоящих на учете в ОДН и КДН, по сравнению с предыдущим периодом:
0-6
3 - отсутствие несчастных случаев
1 - снижение % детей, стоящих на учете в ОДН и КДН, по сравнению с предыдущим периодом.
или
2 - отсутствие учащихся на учете в ОДН и КДН
Минус 2 б. - выбытие обучающихся в ОСОШ, ОУ СПО до получения общего образования
N
Ф.И.
Класс
Дата снятия с учета
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
0-1
1 - свыше 50%
Максимальный балл по разделу
17
6
Эффективность управленческой деятельности
Функционирование системы государственно-общественного управления (указать вид органов государственно-общественного управления, органов ученического самоуправления и др.)
0-2
1 - нет замечаний по работе Управляющего, Наблюдательного советов
1 - Ученическое самоуправление
Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
0-2
2 - соответствует требованиям
Исполнительская дисциплина (оценивается Комитетом по вопросам образования и делам молодежи АЩМР)
Штрафные баллы вычитаются из общей суммы баллов
Максимальный балл по разделу
4
7
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Обеспечение и охват обучающихся горячим питанием
0-3
1 - 60% и выше,
2 - 70% и выше,
3 - более 80%
Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
0-3
1 - дети-инвалиды
1 - обучение на дому
1 - дистанционное обучение
Организация и проведение мероприятий по сохранению здоровья обучающихся
0-5
1 - участие в районных соревнованиях
2 - призеры районных соревнований
2 - призеры региональных соревнований
Вид соревнований
Статус
Результативность
С приложением ксерокопий дипломов, грамот, сертификатов призеров районных и региональных соревнований
Максимальный балл по разделу
11
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ
100
Приложение № 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОШКОЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
N
п/п
Показатель
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Общий показатель оценки деятельности учреждения
1.1.
Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность учреждения, установленным требованиям
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
1.2.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
2 балла
(максимальное количество - 2 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
1.3.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие органа общественного управления учреждением, в котором представлены все участники педагогического процесса (педагоги, родители, сторонние лица и/или организации) - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
1.4.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, на сайте учреждения) - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год по выбору учреждения (по графику: сентябрь, октябрь)
1.5.
Стратегическое планирование
Наличие программы развития (срок действия - не менее 3 лет), и имеющей финансовую составляющую - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
1.6.
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения:
На муниципальном уровне - 1 балл
На областном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
Баллы могут суммироваться.
Максимальное количество - 6 баллов
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
1.7.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (проведение анкетирования среди населения)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (май)
1.8.
Информационная открытость (сайт ОУ, обновление сайта 1 раз в месяц)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие) (работа сайта отслеживается ежемесячно)
1.9.
Исполнение лицензионных требований к образовательной деятельности
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
1.10.
Укомплектованность детьми (численность воспитанников)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
1.11.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей (планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий)
1 балл
В случае отсутствия данного направления деятельности в учреждении - (-1 балл)
(максимальное количество - 1 балл)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
1.12.
Заболеваемость воспитанников (пропущено по болезни в среднем одним ребенком дней)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (30 декабря)
1.13.
Посещаемость образовательного учреждения детьми
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (30 декабря)
1.14.
Участие учреждения в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.
Призовое место (районный
уровень) - 2 балла
Призовое место (областной уровень) - 4 балла
Призовое место (федеральный уровень) - 6 баллов
В случае, если МДОУ не принимает участия в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п. - (- 6 баллов)
2 раза в год (30 июня, 30 декабря) (баллы назначаются на полугодие)
1.15.
Обеспечение безаварийной, безопасной, бесперебойной системы жизнеобеспечения
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие) (отслеживается ежемесячно)
1.16.
Своевременное предоставление отчетности на носителях и с использованием сети Интернет
До 1 балла
(максимальное количество - 1 балл)
Не вовремя сданные документы - минус 2 балла
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие) (отслеживается ежемесячно)
1.17.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 2 балла
Областных - 5 баллов
(максимальное количество - 7 баллов)
2 раза в год
Итого: 40
2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса
2.1.
Текучесть кадров
Число уволившихся педагогов по собственному желанию составляет 3 и более человек (за исключением лиц пенсионного возраста) - минус 1 балл
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
2.2.
Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами (отсутствие вакансий)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
наличие вакансий - 1 балл
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
2.3.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
2.4.
Прохождение руководящими работниками курсов повышения квалификации
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
Отсутствие у руководителя курсовой переподготовки на протяжении 3 лет - (-3 балла)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.5.
Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, от общего числа педагогов
до 1 балла
(максимальное количество - 1 балл)
Отсутствие у работника курсовой переподготовки на протяжении 3 лет - (-3 балла за каждого работника)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.6.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке высшую квалификационную категорию, от числа педагогов
до 1 балла
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.7.
Доля педагогов, получивших в установленном порядке первую квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности, от числа педагогов
до 1 балла
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.8.
Результативное участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Муниципальный уровень - до 1 балла
Региональный уровень - до 2 баллов
Федеральный уровень - до 3 баллов
(максимальное количество - 6 баллов)
Если педагоги образовательного учреждения в течение 3 лет не принимают участия в конкурсах профессионального мастерства - до минус 4 баллов
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.9.
Организация участия педагогических работников в методических объединениях различного уровня
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
(максимальное количество
- 6 баллов)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.10.
Работа с молодыми специалистами по вовлечению в методическую работу различных направлений
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
(максимальное количество - 6 баллов)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.11.
Печатные методические материалы педагогов на различных уровнях (обобщение педагогического опыта)
На муниципальном уровне - 1 балл
На региональном уровне - 2 балла
На федеральном уровне - 3 балла
(максимальное количество - 2 балла)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.12.
Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров
Районных - 1 балл
Областных - 2 балла
(максимальное количество - 3 балла)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
2.13.
Наличие в штате: психолога, логопеда и других специалистов
1 балл
При условии их качественной
работы - 2 балла
Баллы могут суммироваться
(максимальное количество - 3 балла)
В случае отсутствия контроля за работой данных сотрудников
- 3 балла
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
Итого: 36
3.
Эффективное использование современных образовательных технологий
3.1.
Наличие образовательной программы учреждения
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (сентябрь))
3.2.
Участие в работе экспериментальной площадки
В учреждении - 2 балла
В районе - 4 балла
В регионе - 6 баллов
(максимальное количество - 12 баллов)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
3.3.
Использование ИКТ в организации образовательного процесса (подтверждено программами)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
Неиспользование ИКТ в
образовательном процессе
- 2 балла
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
3.4.
Привлечение воспитанников к освоению компьютерной техники (при условии соблюдения СанПиН)
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
Итого: 15
4.
Сохранение физического и психического здоровья воспитанников учреждения
4.1.
Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в учреждении
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
В случае травматизма во время пребывания в учреждении - (-4 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие) (отслеживается ежемесячно)
4.2.
Соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении
до 1 балла
(максимальное количество - 1 балл)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
Итого: 2
5.
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
5.1.
Недопущение превышения фактических показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в сравнении с плановыми показателями
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
Неисполнение плана финансово-хозяйственной деятельности - (-2 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
5.2.
Недопущение образования финансово не обеспеченной кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности - 1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
Наличие финансово не обеспеченной кредиторской задолженности - (-2 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
5.3.
Отсутствие нарушений сроков предоставления финансовой и статистической отчетности в установленные сроки
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
При нарушении сроков
предоставления финансовой и статистической отчетности - (-2 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
5.4.
Отсутствие замечаний, санкций со стороны органов, устанавливающих финансовую и статистическую отчетность
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
Наличие замечаний, санкций со стороны органов,
устанавливающих финансовую и статистическую отчетность - (-2 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
5.5.
Увеличение объема оказываемых платных услуг не менее чем на 10% в сравнении с показателями предыдущего года
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
5.6.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
1 раз в год (баллы назначаются на год (май))
5.7.
Отсутствие задолженности по родительской плате
1 балл
(максимальное количество - 1 балл)
Наличие задолженности по родительской плате (- 2 балла)
2 раза в год (баллы назначаются на полугодие)
Итого: 7
Всего: 100
Возможно повышение количества баллов за счет пунктов, где засчитываются индивидуальные показатели воспитанников, педагогического коллектива
Приложение № 3
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЩЕЛКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Направления
Макс. балл
1.
Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства Российской Федерации
0 - не соотв.
2 - частично
4 - соотв.
4
2.
Полнота реализации государственного (муниципального) задания
2 - 50%
4 - 75%
6 - 100%
6
3.
Функционирование системы государственно-общественного управления
0 - не соотв.
2 - частично
4 - соотв.
4
4.
Информационная открытость (наличие сайта, полнота и частота обновления информации, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
0 - не соотв.
1 - частично
2 - соотв.
2
5.
Наличие системы электронного документооборота в ОО
0 - нет
4 - имеется
4
6.
Укомплектованность штата учреждения:
- в соответствии со штатным расписанием;
- в соответствии с лицензионными требованиями
0 - менее 89%
2 - 90-95%
4 - 96-100%
4
7.
Реализация социокультурных проектов на базе ОО
0 - нет
2 - есть
2
8.
Сохранность контингента обучающихся в пределах реализации образовательной программы
0 - отсев 10% и более
2 - отсев 5-9%
4 - отсев 4% и менее
4
9.
Наличие необходимого ресурсного обеспечения образовательного процесса в ОО
0 - недостаточный уровень
3 - в основном достаточный уровень
5 - достаточный уровень
5
10.
Реализация проектов сетевого взаимодействия по реализации дополнительных образовательных программ с ОО различных типов
0 - недостаточный уровень
3 - в основном достаточный уровень
5 - достаточный уровень
5
11.
Наличие соглашений (договоров) о сотрудничестве в реализации дополнительных образовательных программ с социальными партнерами
0 - нет
2 - имеется
2
12.
Развитие (обновление) содержания дополнительных образовательных программ
0 - недостаточный уровень
3 - в основном достаточный уровень
6 - достаточный уровень
6
13.
Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на:
- выявление и развитие одаренных детей;
- работу с детьми с особыми потребностями в образовании (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты, дети-мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и др.)
Наличие системы поддержки (тьюторства), обеспечения индивидуальных образовательных маршрутов обучающихся
0 - не реализуется
2 - реализуется при наличии условий
4 - реализуется в соответствии с запросом
4
14.
Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся (стартовая, промежуточная и итоговая диагностика)
0 - нет
3 - имеется
3
15.
Обеспечение в ОО психолого-педагогического сопровождения образовательного процесса, детей, требующих повышенного педагогического внимания при реализации образовательной программы
0 - недостаточный уровень
2 - в основном достаточный уровень
4 - достаточный уровень
4
16.
Использование дистанционных технологий при реализации дополнительных образовательных программ
0 - не используется
3 - используется
3
17.
Участие обучающихся и результативность (наличие победителей и призеров) в мероприятиях (конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, конференциях) регионального, межрегионального, окружного, федерального и международного уровней
0 - нет
2 - участие в муниципальном и обл. уровне
3 - участие во Всероссийском и м/н уровне
4 - призер мун. и обл. уровня
6 - призер Всерос. и м/н уровня
6
18.
Реализация дополнительных образовательных программ в целях профессиональной ориентации и допрофессиональной подготовки обучающихся
0 - недостаточный уровень
2 - в основном достаточный уровень
4 - достаточный уровень
4
19.
Выбор выпускниками дальнейшего образования или будущей профессии по направлениям дополнительных образовательных программ профессиональной ориентации и допрофессиональной подготовки, реализуемых в ОО
0 - нет
2 - да
2
20.
Удовлетворенность детей и законных представителей качеством предоставляемых образовательных услуг, выполняемых работ
0 - не удовлетворены
4 - удовлетворены
4
21.
Реализация программ на платной основе
0 - нет
3 - имеется
3
22.
Создание условий для профессионального совершенствования педагогических кадров ОО (наличие методического сопровождения (функционирование методистов, методической службы, методических объединений специалистов, проведение семинаров, отслеживание своевременного повышения квалификации специалистов)
0 - недостаточный уровень
3 - в основном достаточный уровень
6 - достаточный уровень
6
23.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов, специалистов из других сфер экономики
0 - не привлекает
1 - 1-14%
2 - 15-29%
4 - 30% и более
4
24.
Повышение квалификации руководителя ОО по тематике менеджмента и управления в образовании
0 - курсы повышения квалификации просрочены
3 - системные курсы, заочные дистанционные курсы
5 - системные, проблемные курсы или обучение в аспирантуре
5
25.
Использование механизмов государственно-частного партнерства
0 - не использованы
4 - используются
4
100
------------------------------------------------------------------