Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" МО от 27.06.2014 N 351 "Об утверждении Положения о порядке формирования и организации кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка"
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2014 г. № 351
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", в целях создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и организации кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (приложение № 1).
2. Утвердить перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка", для замещения которых формируется кадровый резерв (приложение № 2).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Институтский проспект" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (www.chgcity.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского
округа Черноголовка
В.Ф. Разумов
Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Городской округ Черноголовка"
Московской области
от 27 июня 2014 г. № 351
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА"
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования и организации кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (далее - кадровый резерв) устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (далее - Положение).
1.2. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, квалификационными требованиями, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.3. Основные задачи формирования кадрового резерва:
- формирование квалифицированного кадрового резерва;
- привлечение на вакантные должности муниципальной службы администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" профессиональных специалистов;
- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
- усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;
- содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих.
1.4. Кадровый резерв муниципальных служащих в администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Московской области.
1.5. Кадровый резерв - один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистами муниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв администрации (далее - конкурс), который состоит из двух этапов.
2.2. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих Московской области (далее - муниципальные служащие);
- граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Черноголовка (далее - граждане).
2.3. Конкурс осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия), утвержденной постановлением администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
2.4. Администрация муниципального образования "Городской округ Черноголовка" издает распоряжение, в котором указывается следующая информация:
- наименование должности, на замещении которой объявляется конкурс;
- квалификационные требования;
- служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями;
- порядок и срок предоставления документов для участия в конкурсе;
- дата, место, время и условия проведения первого этапа конкурса.
2.5. Муниципальный служащий и (или) гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв (далее - кандидат), предоставляет в отдел муниципальной службы и кадров управления муниципальной службы, кадров и организационно-правового обеспечения администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка":
1) заявление утвержденной формы (приложение № 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
- иные документы, в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.6. Документы на конкурс предоставляются в письменном или электронном виде.
2.7. Первый этап конкурса - изучение представленных документов.
При проведении первого этапа конкурса комиссия проводит:
- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж (опыт) работы кандидата (по специальности);
- проверку документов и достоверности сведений, представленных кандидатом.
По итогам первого этапа конкурса комиссией принимается решение:
- о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса;
- об отказе кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Комиссия направляет кандидату уведомление о результатах первого этапа конкурса в письменном или электронном виде в течение 10 дней.
2.8. По окончании первого этапа конкурса администрация муниципального образования "Городской округ Черноголовка" издает распоряжение о дате, месте, времени и условиях проведении второго этапа конкурса.
2.9. Не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса комиссия направляет уведомление о его проведении кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса. Уведомление может быть в письменной или электронной форме.
2.10. Второй этап - оценка результатов деятельности кандидата, его личностных и деловых качеств, принятие решения.
При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки кандидатов (анкетирование, тестирование, собеседование, написание эссе, решение профессиональных проблемных ситуаций).
Последовательность и набор конкурсных процедур определяются комиссией.
По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается решение:
- о зачислении кандидата в кадровый резерв;
- об отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв.
Включение в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
Комиссия направляет кандидату уведомление о результатах второго этапа конкурса в письменном или электронном виде в течение 10 дней.
2.11. В администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" формируется кадровый резерв на замещение вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы (приложение № 2).
2.12. В кадровый резерв на одну должность муниципальной службы могут включаться одно или несколько лиц, прошедших по конкурсу.
2.13. При отсутствии заявлений от кандидатов или признании их не соответствующими требованиям действующего законодательства кадровый резерв не формируется.
III. Порядок исключения из кадрового резерва
3.1. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из его состава в случаях:
- назначения на вакантную должность муниципальной службы;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
- достижения возраста 65 лет;
- сокращения должности, на замещение которой кандидат включен в кадровый резерв;
- личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
3.2. Вопрос об исключении из кадрового резерва рассматривается на заседании комиссии.
3.3. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
3.4. Информирование об исключении из кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров управления муниципальной службы, кадров и организационно-правового обеспечения администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" в письменной или электронной форме в течение 10 дней.
3.5. Сведения о включении и исключении муниципального служащего администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" из кадрового резерва вносятся в его личное дело.
Приложение № 1
к Положению о порядке формирования
и организации кадрового резерва
администрации муниципального образования
"Городской округ Черноголовка"
В отдел муниципальной службы и кадров
управления муниципальной службы,
кадров и организационно-правового обеспечения
администрации муниципального образования
"Городской округ Черноголовка"
от _________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу:
____________________________________________,
паспорт серия _________ № ___________________
выдан _______________________________________
телефон _____________________________________
адрес электронной почты _____________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в
кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка" на
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Согласен (на):
- на проверку достоверности представленных мною сведений для включения
в кадровый резерв;
- на передачу моих персональных данных в комиссию по формированию
кадрового резерва администрации муниципального образования "Городской округ
Черноголовка";
- на получение оповещений об этапах и итогах конкурса в виде сообщения
по электронной почте.
Документы прилагаю на _______ л.
Дата Подпись
Приложение № 2
к Положению о порядке формирования
и организации кадрового резерва
администрации муниципального образования
"Городской округ Черноголовка"
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
Наименование Муниципальный Фамилия Имя Отчество Пол Дата Образование Ученая Замещаемая
должности, служащий, рождения степень, должность
для замещения замещающий (число, Наименование Год Специальность Квалификация звание
которой должность месяц, учебного окончания по диплому по диплому
формируется год) заведения
кадровый
резерв
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Дата Стаж Стаж работы по Повышение Награды Место Контактные Основание
начала государственной специальности квалификации Российской регистрации телефоны включения в
работы в и (или) (лет) (год, место, Федерации и (область, (служебный, кадастровый
должности муниципальной вид) Московской район, мобильный) резерв (дата,
(число, службы (лет) области город, номер
месяц, улица, дом, муниципального
год) квартира) правового
акта)
14 15 16 17 18 19 20 21
Приложение № 2
к постановлению администрации
муниципального образования
"Городской округ Черноголовка"
Московской области
от 27 июня 2014 г. № 351
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА", ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Категория "руководители":
Главные должности муниципальной службы:
- первый заместитель главы администрации муниципального образования;
- заместитель главы администрации муниципального образования;
- начальник управления;
- начальник отдела.
Ведущие должности муниципальной службы:
- заместитель начальника управления;
- заместитель начальника отдела;
- начальник отдела в составе управления;
- заместитель начальника отдела в составе управления;
- начальник сектора;
- начальник сектора в составе управления;
- начальник сектора в составе отдела.
Категория "специалисты":
Ведущая должность муниципальной службы:
- консультант.
Старшая должность муниципальной службы:
- главный специалист.
------------------------------------------------------------------