Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 24.06.2014 N 73/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА (ЗАТО) КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями от 06.08.2007 № 578/28, от 30.11.2007 № 909/44, от 29.12.2007 № 1047/48, от 03.04.2008 № 250/11, от 21.05.2008 № 377/16, от 19.12.2008 № 1139/49, от 23.03.2009 № 224/11, от 25.03.2010 № 153/9, от 26.04.2010 № 275/17, от 29.12.2010 № 1225/59,, от 01.04.2011 № 269/12, от 08.09.2011 № 975/34, от 16.11.2011 № 1418/47, от 21.08.2012 № 1015/31, от 17.05.2013 № 324/18, от 25.04.2014 № 279/14, от 26.05.2014 № 385/17), приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат" (в редакции от 10.11.2008 № 687), Уставом городского округа Краснознаменск Московской области Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск (ЗАТО) Московской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области:
- от 25.12.2009 № 186/16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (в новой редакции)";
- от 25.03.2011 № 43/3 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО), утвержденное решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2009 № 186/16";
- от 27.05.2011 № 92/5 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2009 № 186/16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.03.2011 № 43/3)";
- от 30.09.2011 № 164/8 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2009 № 186/16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (в новой редакции)" (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.03.2011 № 43/3, от 27.05.2011 № 92/5)";
- от 16.12.2011 № 223/11 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2009 № 186/16 (в ред. от 25.03.2011 № 43/3, от 27.05.2011 № 92/5, от 30.09.2011 № 164/8) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (в новой редакции)";
- от 12.10.2012 № 133/10 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2009 № 186/16 (в ред. от 25.03.2011 № 43/3, от 27.05.2011 № 92/5, от 30.09.2011 № 164/8, от 16.12.2011 № 223/11) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (в новой редакции)";
- от 31.05.2013 № 83/6 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2009 № 186/16 (в редакции от 25.03.2011 № 43/3, от 27.05.2011 № 92/5, от 30.09.2011 № 164/8, от 16.12.2011 № 223/11, от 12.10.2012 № 133/10) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (в новой редакции)".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы с 01.05.2014, за исключением абзаца 2 пункта 1.2, абзаца 2 пункта 5.8, пункта 6.5 Положения, утвержденного настоящим решением, применяемых с 25.04.2014.
4. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Ряполова В.С., Ивушкину В.К.
Глава городского округа
А.Г. Тришин
24.06.2014
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА (ЗАТО) КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа (ЗАТО) Краснознаменск Московской области (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
------------------------------------------------------------------
Абзац 2 пункта 1.2 применяется с 25 апреля 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Краснознаменск Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1-5 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 7 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, а также и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохранения Московской области.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшему врачу отделения скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу, обслуживающему взрослое и детское население;
заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтического и педиатрического участков.
4.3.3. 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждении, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам подразделений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения;
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам подразделений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.
5.3. Руководителям учреждений порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливается работодателем на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю учреждения до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждений - до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения - до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.
5.7. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
5.8. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
------------------------------------------------------------------
Абзац 2 пункта 5.8 применяется с 25 апреля 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
6.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
6.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
6.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Ученая степень, почетное звание
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"
0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
------------------------------------------------------------------
Пункт 6.5 применяется с 25 апреля 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный врач:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25175-27700
24344-26786
23585-25944
22831-25115
22098-24298
имеющий I квалификационную категорию
27700-30480
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738
имеющий высшую квалификационную категорию
30480-33523
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409
2. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
19031-20931
17574-19330
16310-17946
15060-16564
13834-15219
имеющий I квалификационную категорию
20931-23019
19330-21265
17946-19738
16564-18212
15219-16443
имеющий высшую квалификационную категорию
23019-25330
21265-21776
19738-21725
18212-20050
16443-18080
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
Амбулаторно-поликлинические учреждения
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)
17906-19694
1.2. Врач-специалист
24569-27024
22811-25091
21053-23160
19651-21614
1.3. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт
26605-29266
24569-27024
22811-25091
21053-23160
1.4. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка
17834-19616
16551-18207
15281-16810
14831-16234
Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные в приложении № 2 к Положению, распространяются на врачей муниципальных поликлиник городского округа Краснознаменск Московской области.
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений муниципальных поликлиник и городского округа Краснознаменск Московской области из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4 приложения № 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ МУЗ
"ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи
18744-20622
17395-19129
16063-17665
14456-15899
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
20300-22332
18744-20622
17395-19129
16063-17665
3. Фельдшер
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
14117-15527
13172-14490
11999-13200
10948-12043
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
6. Медицинская сестра
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
7. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
8. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118
Примечание.
Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения № 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении № 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПОЛИКЛИНИК
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Таблица 1
Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
2. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового
11700-12868
10672-11750
9716-10681
8862-9764
3. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)
14140-15554
13508-14861
12868-14160
11750-13514
4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист
12868-14160
11750-12930
10672-11750
9735-10723
5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник
14140-15554
12868-14160
11750-13514
10681-11761
6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
15145-16661
14140-15554
12868-14160
11750-12930
Таблица 2
Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118
Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения № 4 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал муниципальных поликлиник городского округа Краснознаменск Московской области.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Сестра-хозяйка
8804-9169
2. Санитарка
8321-8739
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный инженер
18823-20706
17491-19232
16211-17830
14972-16465
2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии
17491-19232
16211-17830
14972-16465
13896-15289
3. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений), руководитель службы охраны труда
14972-16465
13896-15289
12831-14110
12450-13629
4. Начальники вспомогательных отделов (спецотделы)
12831-14110
11978-13177
10905-11978
5. Начальник хозяйственного отдела
9788-10646
8927-9817
Таблица 2
СПЕЦИАЛИСТЫ
Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог
13896-15289
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
I категории: программист, электроник, технолог
12450-13629
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
II категории: программист, электроник, технолог
11785-12961
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
без категории: программист, электроник; технолог
10751-11834
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог
9788-10762
6. Техники всех специальностей I категории
9788-10762
7. Техники всех специальностей II категории
8097-8916
8. Техники всех специальностей без категории
8050-8858
9. Старший администратор (высшее профессиональное образование)
8927-9817
10. Администратор
7944-10368
11. Специалист по кадрам:
среднее профессиональное образование
8097-9823
высшее профессиональное образование
8927-11834
12. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8097-8916
13. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8050-8858
14. Ведущий специалист гражданской обороны
12831-14110
15. Специалист I категории: гражданской обороны, по охране труда
11785-12961
16. Специалист II категории: гражданской обороны, по охране труда
9788-10762
17. Специалист: гражданской обороны, по охране труда
8927-9817
Таблица 3
СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Кассир; агент; делопроизводитель
7713-8484
2. Секретарь-стенографистка:
при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения
8050-8858
при обслуживании работы руководителя учреждения
8097-8916
3. Секретарь-машинистка
7713-8484
4. Машинистка:
II категории
7713-8484
I категории
8050-8858
машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании, со скоростью свыше 100 ударов в минуту
8097-8916
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа (ЗАТО) Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 73/6
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
------------------------------------------------------------------