Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление администрации городского округа Химки МО от 30.05.2014 N 685 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа Химки"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 685

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ

Во исполнение постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава городского округа Химки Московской области, принятого решением Совета депутатов городского округа Химки Московской области от 17.07.2013 № 07/6, администрация городского округа Химки Московской области (далее - Администрация) постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа Химки (прилагается).
2. При заключении эффективных контрактов (дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам) с руководителями и работниками муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации от 19.12.2012 № 1823 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа Химки";
- постановление Администрации от 23.05.2013 № 460 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа Химки Московской области".
4. Опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для опубликования муниципальных правовых актов, а также разместить на сайте городского округа Химки Московской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Троицкого В.В., заместителя главы Администрации Ковцеву И.П.

Глава городского округа
О.Ф. Шахов





Утверждено
постановлением администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа Химки Московской области (далее - учреждения здравоохранения городского округа Химки).
1.2. Положение разработано в соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и Законом Московской области от 12.12.2013 № 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".
1.3. Размер заработной платы работников учреждений здравоохранения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений здравоохранения
и тарифных ставок по оплате труда рабочих
учреждений здравоохранения

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения городского округа Химки устанавливаются в соответствии с приложениями № 1-10 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений здравоохранения городского округа Химки устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.3. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения здравоохранения городского округа Химки предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 12 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области (приложение № 16).
2.4. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.5. Группы по оплате труда руководителей (приложение № 13) определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
2.6. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (минимального и максимального размеров) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы, надбавок за вредные условия труда в учреждениях здравоохранения городского округа Химки приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономическим вопросам (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, представителя работников.
Председателем комиссии является руководитель учреждения здравоохранения городского округа Химки или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством Московской области (законами, постановлениями, распоряжениями, приказами). Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках сотрудников с указанием должностного оклада (тарифной ставки), надбавки за продолжительность непрерывной работы, повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, сведений о квалификационной категории, почетных званий, ученой степени и объема работы.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения городского округа Химки. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и по мере изменений условий оплаты труда.
Тарификационный список заверяется всеми членами комиссии. Список утверждается приказом руководителя учреждения здравоохранения.
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников, и фондом заработной платы.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов (приложение № 14).
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений здравоохранения городского округа Химки, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения разработаны на основании соответствующих перечней, которые утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения (приложение № 14).
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений (за исключением педагогического персонала домов ребенка);
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.1-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.3 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (приложение № 15).
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по двенадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения представительного органа работников (приложение № 19).
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения (приложение № 14);
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
4.8. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.9. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", врачам-педиатрам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливается надбавка в размере 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области (приложение № 18).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) (далее - руководитель) размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера (средства бюджета, средства ОМС, средства, полученные от приносящей доход деятельности) производится на основании оценки деятельности учреждения начальником Управления здравоохранения администрации городского округа Химки Московской области.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 3,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.
5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС (приложение 17).
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет всех средств устанавливается руководителю учреждения до 2,5-кратного размера, работникам учреждения - до 5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.
5.7. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств бюджета Московской области, средств ОМС.
Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах (приложение 17).
5.8. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам (кроме руководителя) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. Выплаты работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни (приложение № 18, приложение № 21).
5.10. Размеры выплат, установленных пунктом 5.9 настоящего раздела, определяются учреждениями в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
5.11. Стимулирующая выплата молодым специалистам (приложение 20).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата дежурства врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
6.2. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала, независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"
0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15

В ставку почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.





Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):

не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25175-27700
24344-26786
23586-25944
22831-25115
22098-24298

имеющий I квалификационную категорию
27700-30480
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738

имеющий высшую квалификационную категорию
30480-33523
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409

2. Заведующий аптечным учреждением:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25258-26786
23586-25944
22831-25115
22098-24298
20532-22576

имеющий I квалификационную категорию
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738
23815-24850

имеющий высшую квалификационную категорию
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409
24850-27340

3. Заведующий молочной кухней:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
14616-15999
13836-15219
12622-13894
11488-12630
10480-11511

имеющий I квалификационную категорию
15999-17684
15219-16443
13894-15276
12630-13907
11511-12678

имеющий высшую квалификационную категорию
17684-19449
16443-18080
15276-16791
13907-15289
12621-13894

4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
19031-20931
17574-19330
16310-17946
15060-16564
13834-15219

имеющий I квалификационную категорию
20931-23019
19330-21265
17946-19738
16564-18212
15219-16443

имеющий высшую квалификационную категорию
23019-25330
21265-21776
19738-21725
18212-20050
16443-18080

5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию





20532-22576
имеющий I квалификационную категорию





23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию





24850-27340
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию





20532-22576
имеющий I квалификационную категорию





23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию





24850-27340

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).





Приложение № 2
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские санатории
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)



17906-19694
1.2. Врач-специалист
24569-27024
22811-25091
21053-23160
19651-21614
1.3. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт
26605-29266
24569-27024
22811-25091
21053-23160
1.4. Врач общей практики (семейный)
19308-21240
17834-19616
16551-18207
15281-16810
1.5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка
17834-19616
16551-18207
15281-16810
14831-16234
1.6. Врач-педиатр городской (районный)
28717-31588
26605-29266
24569-27024
22811-25091
2. Другие учреждения
2.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)



14625-16086
2.2. Врач-специалист
18575-20431
17240-18966
15920-17512
15448-16910
2.3. Врач-специалист:
хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре;
врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;
постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки);
врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт
20115-22126
18575-20431
17240-18966
15920-17510

Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения № 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения № 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения № 2 к Положению, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;
врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.





Приложение № 3
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи
18744-20622
17395-19129
16063-17665
14456-15899
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
20300-22332
18744-20622
17395-19129
16063-17665
3. Фельдшер
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
14117-15527
13172-14490
11999-13200
10948-12043
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
6. Медицинская сестра
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
7. Фармацевт
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
8. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения № 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении № 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.





Приложение № 4
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
12726-14002
11560-12726
11054-12163
10532-11598
2. Фельдшер, акушерка
11560-12726
11054-12163
10532-11598
9611-10587
3. Медицинская сестра
11054-12163
10532-11598
9611-10587
8225-9045





Приложение № 5
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
8337-9169
2. Сестра-хозяйка
8804-9169
3. Санитарка
8321-8739





Приложение № 6
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОМОВ РЕБЕНКА И ДЕТСКИХ САНАТОРИЕВ

Таблица 1

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
2. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового
11700-12868
10672-11750
9716-10681
8862-9764
3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)
12297-13528
12034-13203
11700-12868
10681-11761
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)
14140-15554
13508-14861
12868-14160
11750-13514
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист
12868-14160
11750-12930
10672-11750
9735-10723
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник
14140-15554
12868-14160
11750-13514
10681-11761
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
15145-16661
14140-15554
12868-14160
11750-12930

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения № 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 3

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
10598-11652
9667-10631
9212-10410
8766-10142
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)
13483-14758
13128-14402
12762-14035
11641-12815
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор
12762-14035
11641-12815
10598-11652
9667-10631
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)
13483-14758
12762-14035
11641-12815
10598-11652
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
13892-15279
13483-14758
12762-14035
11641-12815

Таблица 4

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8090-9655
2. Инструктор по трудовой терапии
8829-9656

Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением № 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения № 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 приложения № 6 к Положению распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.





Приложение № 7
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Фасовщица



8004-9170
2. Продавец оптики, младший фармацевт



8337-9935
3. Фармацевт
12230-13450
11157-12281
10158-11168
9264-10210
4. Старший фармацевт
12920-14143
12230-13450
11157-12282
10158-11168
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)



12230-13450
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе
16823-18502
15537-17087
14420-15866
13315-14643

Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленному приложением № 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением № 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.





Приложение № 8
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский психолог, медицинский физик
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:




I группа учреждений по оплате труда руководителей
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей
14420-15866
13315-14643
12920-14143
12230-13450
3. Судебный эксперт (эксперт-химик, эксперт-биолог, эксперт-генетик) учреждения здравоохранения:




I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
15537-17087
14420-15866
13315-14643
10158-13450
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
14420-15866
13315-14643
12920-14143
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре
11157-15866





Приложение № 9
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (лечебно-трудовых мастерских)
7713-10762
2. Специалист по социальной работе
10158-15866
3. Социальный работник
9166-12183
4. Эвакуатор (детей и подростков)
7713-9453





Приложение № 10
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Таблица 1

ДОМА РЕБЕНКА И ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ)
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Старший воспитатель:
20151-22167
18712-20590
17274-19002

стаж педагогической работы свыше 10 лет



17274-19002
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



16126-17736
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



14673-16148
стаж педагогической работы менее 1 года



13397-14744
2. Воспитатель, педагог-психолог:
20151-22167
18712-20590
17274-19002

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет



17274-19002
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



16018-17736
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



14673-16178
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



13397-14744
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



12183-13413
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



11103-12231
3. Музыкальный руководитель:
18712-20590
17274-19002
16126-17736

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



16126-17736
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



14673-16148
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



13397-14744
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



12183-13143
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



11103-12231
4. Учитель-логопед, логопед:
18742-20320
17153-18874
15835-17419

стаж педагогической работы свыше 20 лет



15835-17419
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



14782-16258
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



13450-14802
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



12281-13515
без предъявления требований к стажу работы



11168-12295
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:
18472-20320
17153-18874
15835-17419

высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет



18472-20320
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет



17153-18874
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет



15835-17420
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



14782-16258
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



13450-14802
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



12281-13515
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы



11168-12295

Таблица 2

ДЕТСКИЕ САНАТОРИИ И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Старший воспитатель:
16171-17800
15021-16529
13865-15259

стаж педагогической работы свыше 10 лет



13865-15259
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12941-14245
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11785-12961
стаж педагогической работы менее 1 года



10751-11834
2. Воспитатель:
16171-17800
15021-16529
13865-15259

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет



13865-15259
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



12941-14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



11785-12961
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



10751-11834
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



9788-10762
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



8916-9808
3. Музыкальный руководитель:
15021-16529
13865-15259
12941-14245

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



12941-14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



11785-12961
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



10751-11834
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



9788-10762
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



8916-9808
4. Учитель-логопед, логопед:
16781-18472
15587-17153
14388-15835

стаж педагогической работы свыше 20 лет



14388-15835
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13429-14782
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12230-13450
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11157-12281
без предъявления требований к стажу работы



10158-11168
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:
13781-18472
15587-17153
14388-15835

высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет



16781-18742
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет



15587-17153
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет



14388-15835
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13429-14781
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12230-13450
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11157-12281
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы



10158-11168





Приложение № 11
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный инженер
18823-20706
17491-19232
16211-17830
14972-16465

2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии
17491-19232
16211-17830
14972-16465
13896-15289

3. Начальник гаража
14972-16465
13896-15289
12831-14110
10751-11834

4. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений), руководитель службы охраны труда
14972-16465
13896-15289
12831-14110
12450-13629

5. Начальники вспомогательных отделов (спецотделы)
12831-14111
11978-13177
10905-11978


6. Начальник отдела кадров
14972-16465
13896-15289
12831-14110
12450-13629

7. Начальник (заведующий) мастерской
14972-16465
12450-13629
10751-11834


8. Начальник хозяйственного отдела
9788-10646
8927-9817

9. Заведующий столовой
13896-15289
12450-13629
10751-11834


10. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием
12831-14110
11785-12961
9788-10762
8927-9817

11. Заведующий прачечной
11785-12961
10751-11834
9788-10762
8927-9817
8508-9367
12. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва площадью:

менее 1 тыс. кв. м
12450-13629
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
12831-14110
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадью склада от 1 до 3 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
13896-15289
свыше 5 тыс. кв. м или площадью склада от 3 до 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
14972-16465
свыше 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
16211-17830
13. Заведующий центральным складом
8508-9367
14. Заведующий складом
8097-8916
15. Заведующий канцелярией:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8050-8858
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8972-9868

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро
8050-9868
2. Заведующие фотолабораторией, хозяйством, экспедицией
8050-8858
3. Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
7713-8484
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
8050-8858
4. Заведующий бюро пропусков, комнатой отдыха, копировально-множительным бюро
7713-8858
5. Комендант
7713-8858

Таблица 3

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог
13896-15289
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
I категории: программист, электроник, технолог
12450-13629
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
II категории: программист, электроник, технолог
11785-12962
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
без категории: программист, электроник; технолог
10751-11834
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог, контрактный управляющий
9788-10762
6. Ведущий библиотекарь
12450-13629
7. Библиотекарь I категории
11785-12962
8. Библиотекарь II категории
9788-10762
9. Библиотекарь без категории
8508-9367
10. Техники всех специальностей I категории
9788-10762
11. Техники всех специальностей II категории
8097-8916
12. Техники всех специальностей без категории
8050-8858
13. Старший корректор
9788-10762
14. Корректор
8927-9817
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)
8927-9817
16. Администратор
7944-10368
17. Специалист по кадрам:

среднее профессиональное образование
8097-8916
высшее профессиональное образование
8927-11834
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8097-8916
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8050-8858
20. Ведущий специалист гражданской обороны
12831-14110
21. Специалист I категории: гражданской обороны, по охране труда
11785-12961
22. Специалист II категории: гражданской обороны, по охране труда
9788-10762
23. Специалист: гражданской обороны, по охране труда
8927-9817

Таблица 4

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Старшие: лаборант; стенографистка I категории
8097-8916
2. Лаборант; стенографистка II категории; старший кассир
8050-8858
3. Кассир; агент; делопроизводитель
7713-8484
4. Секретарь-стенографистка:

при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения
8050-8858
при обслуживании работы руководителя учреждения
8097-8916
5. Секретарь-машинистка
7713-8484
6. Машинистка:

II категории
7713-8485
I категории
8050-8858
машинистка I категории, работающая с иностранным текстом, при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту
8097-8917
7. Архивариус:

при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения
7713-8485
при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения
8050-8858
8. Экспедитор по перевозке грузов
7713-8858
9. Дежурный по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:

основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе
7713-8484
начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование
8050-8858
10. Старший дежурный по режиму
10751-12961
11. Дежурный по режиму:

среднее профессиональное образование
9788-10763
высшее профессиональное образование
10751-11834
12. Мастер цеха (участка) (в лечебно-производственных (трудовых) мастерских):

III группы по оплате труда руководителей
8505-9363
II группы по оплате труда руководителей
8721-10754
I группы по оплате труда руководителей
11782-10754





Приложение № 12
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки
7710
8030
8430
8815
9815
10085
11115
12200
13400
14690





Приложение № 13
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения городского округа Химки) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1210 и более
II
От 810 до 1200
III
От 510 до 800
IV
От 260 до 500
V
Свыше 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
3.1:

Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
От 221 до 300
III
От 151 до 220
IV
От 66 до 150
V
От 8 до 65

3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек
Число сметных коек
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры
Перинатальный центр
I
1210 и более
2010 и более
-
II
От 810 до 1200
От 1510 до 2000
251 и более
III
От 510 до 800
От 1010 до 1500
От 101 до 250
IV
От 260 до 500
От 510 до 1000
До 100
V
Свыше 50 до 250
Свыше 50 до 500
-





Приложение № 14
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ
СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ИХ ПОВЫШЕНИЯ

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов:

1.1.
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.3.
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.4.
Операционные блоки стационаров
1.5.
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику;
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые
1.6.
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.7.
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.8.
Лаборатории, отделы, отделения при работе:
- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);
- с вирусами, вызывающими заболевания;
- с агрессивными средами и химическими реагентами;
- по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);
- на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.9.
Барокамеры и кессоны
1.10.
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.11.
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.20.
Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.21.
Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах;
- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;
- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
1.21.
Отделы особо опасных инфекций

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов:

2.1.
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.2.
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.3.
Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.4.
Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.5.
Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов:

3.1.
Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
3.2.
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.3.
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.4.
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1-3.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пп. 1 и 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.
3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.





Приложение № 15
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ДОПЛАТА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 100% ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ В НОЧНОЕ
ВРЕМЯ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование учреждений, подразделений
Наименование должностей
1
2

1.1.
Приемное отделение стационара
- врач приемного отделения;
- медицинская сестра
1.2.
Акушерское отделение стационара
- врач-акушер-гинеколог;
- акушерка родовой и предродовой палаты;
- акушерка палатная;
- акушерка смотровой палаты;
- медицинская сестра палатная
1.3.
Отделение новорожденных стационара
- врач-неонатолог;
- медицинская сестра палатная
1.4.
Гинекологическое отделение стационара
- врач-акушер-гинеколог, оказывающий экстренную помощь
1.5.
Хирургические отделения
- врач-хирург для оказания экстренной хирургической помощи
1.6.
Травматолого-ортопедическое отделение стационара; травматологический пункт поликлиники
- врач-травматолог-ортопед для оказания экстренной помощи
1.7.
Операционный блок хирургических отделений стационара.
Операционный блок акушерского и гинекологического отделений стационара
- медицинская сестра операционная;
- санитарка операционная
1.8.
Палата для новорожденных педиатрического отделения стационара
- медицинская сестра палатная для новорожденных детей
1.9.
Отделение реанимации и анестезиологии стационара;
палата реанимации и интенсивной терапии в кардиологическом отделении;
группа анестезиологии-реанимации ССМП
- врач-анестезиолог-реаниматолог;
- врач-анестезиолог-реаниматолог в палатах реанимации и интенсивной терапии;
- медицинская сестра-анестезист;
- медицинская сестра в палатах реанимации и интенсивной терапии
1.10.
Станция скорой медицинской помощи
- старший врач скорой медицинской помощи;
- выездной врач всех наименований скорой медицинской помощи;
- фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче выездной бригаде скорой медицинской помощи;
- выездной средний медицинский персонал всех наименований скорой медицинской помощи;
- выездной младший медицинский персонал всех наименований скорой медицинской помощи
1.11.
Гараж (автохозяйство)
- водитель автомобиля по обслуживанию ССМП;
- водитель автомобиля санитарного транспорта по обслуживанию стационара

Перечень разработан на основании постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями и дополнениями).





Приложение № 16
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания.
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 5-6 тарифные разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этими тарифными разрядами, или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах.
3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 тарифных разрядов в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с квалификацией учреждения, объемом и качеством выполняемых им работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





Приложение № 17
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, ПОЛУЧАЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
БЮДЖЕТНЫМИ И АВТОНОМНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ПРОГРАММЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

I. Общие положения

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в системе обязательного медицинского страхования работают следующие учреждения здравоохранения городского округа Химки:
- МБУЗ "Химкинская центральная клиническая больница";
- МБУЗ "Клязьминская участковая больница";
- МБУЗ "Химкинская городская поликлиника № 2";
- МБУЗ "Химкинская детская городская поликлиника";
- МАУЗ "Химкинская стоматологическая поликлиника";
- МБУЗ "Левобережная городская поликлиника";
- МБУЗ "Сходненская городская больница";
- МБУЗ "Подрезковская поликлиника";
- МБУЗ "Фирсановская поликлиника".
Одним из основных положений работы медицинских учреждений в системе обязательного медицинского страхования является дифференцированная оплата труда работников здравоохранения. Дифференцированная оплата позволяет повысить материальную заинтересованность медицинских работников в результатах своего труда и тем самым более активно решать вопросы повышения качества медицинской помощи, рационального использования ресурсов медицинских учреждений.
Данное Положение о порядке использования средств обязательного медицинского страхования (ОМС) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС от 28.12.2011, нормативными правовыми актами Московской области.

II. Порядок получения средств ОМС

Медицинская помощь в системе ОМС оказывается учреждениями здравоохранения городского округа Химки в соответствии с Московской областной программой ОМС, утвержденной Правительством Московской области. Оплата медицинской помощи, оказанной лечебно-профилактическими учреждениями, работающими по программе ОМС, производится страховыми медицинскими организациями (СМО) на основании заключенного между ними и учреждениями здравоохранения договора на предоставление лечебно-профилактической помощи по ОМС по согласованным тарифам в пределах средств, переданных СМО ТФОМС МО.
Тарифы на медицинскую помощь в системе ОМС - возмещаемая медицинскому учреждению из средств обязательного медицинского страхования часть расчетной стоимости материальных расходов и расходов на оплату труда подразделений, оказывающих медицинскую помощь в системе ОМС. Тарифы согласовываются решением Московской областной согласительной комиссии по определению тарифов на оплату медицинской помощи в системе ОМС с учетом средств, предусмотренных бюджетом ТФОМС МО на соответствующий финансовый год в части финансового обеспечения Программы ОМС.
Пересмотр тарифов осуществляется при изменении оплаты труда в здравоохранении, изменении цен на медикаменты, перевязочные средства, продукты питания, мягкий инвентарь и обмундирование при условии обеспеченности средствами ОМС.
Тарифы на медицинскую помощь включают следующие виды затрат медицинских учреждений:
- расходы на оплату труда, которые определяются в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения;
- затраты на единый социальный налог определяются согласно действующему законодательству;
- затраты на медикаменты, перевязочные средства и прочие лечебные расходы определяются в части затрат учреждений (отделений) здравоохранения, работающих в системе ОМС, на самостоятельную закупку медикаментов, перевязочных средств и прочих лечебных расходов в соответствии со стандартами медицинской помощи, формулярами, разработанными муниципальными учреждениями здравоохранения и согласованными в установленном порядке;
- приобретение перевязочных средств осуществляется в соответствии с рекомендованными нормативами потребления, утвержденными приказом МЗ СССР от 28.08.1985 № 1145;
- затраты на приобретение цельной донорской крови за счет средств ОМС не оплачиваются;
- затраты на мягкий инвентарь и обмундирование определяются в соответствии с табелем оснащения мягким инвентарем медицинских учреждений (приказы Минздрава СССР от 15.09.1988 № 710 и от 29.01.1988 № 65);
- затраты на продукты питания пациентов при круглосуточном лечении в стационаре, а также детей до 17 лет включительно и беременных женщин при лечении в дневных стационарах определяются на основе натуральных норм питания (приказы МЗ РФ от 05.08.2003 № 330 и МЗ СССР от 10.03.1986 № 333).
Расходы медицинских учреждений, связанные с организацией застрахованным медицинской помощи в рамках плана-задания (задание на предоставление муниципальных медицинских услуг в медицинских учреждениях муниципальных образований) в других учреждениях и привлечением необходимых специалистов (консультантов) и связанные с организацией учета и отчетности в системе ОМС (по перечню и лимитам, определенным соответствующими нормативными документами ТФОМС МО), компенсируются за счет средств ОМС в рамках полученных средств.
Сумма получаемых средств определяется объемом и качеством оказанной медицинской помощи, полнотой, правильностью ведения медицинской документации. Ответственность за правильность ведения медицинской документации, полный учет оказанной медицинской помощи возлагается на руководителей учреждений здравоохранения.

III. Порядок распределения средств ОМС

За счет средств ОМС производятся расходы на оплату труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения городского округа Химки, оказывающих медицинскую помощь в системе ОМС. За счет средств ОМС не компенсируются доплаты к заработной плате и любые другие выплаты заработной платы, устанавливаемые администрацией городского округа Химки; затраты медицинских учреждений на оплату труда работников по специальностям, не учитываемым при расчете тарифов на медицинскую помощь в системе ОМС, а также затраты на оплату труда сверхнормативного штата работников учреждений здравоохранения. Расходы медицинского учреждения, связанные с формированием выплат стимулирующего характера, компенсируются в пределах полученных средств ОМС (в пределах фонда заработной платы). Надбавка стимулирующего характера (премия) начисляется в процентах от оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавка начисляется за фактически отработанное время расчетного периода.
Распределение средств ОМС, предусмотренных на премирование, осуществляется постоянно действующей тарифной комиссией, состав которой утвержден приказом главного врача муниципального учреждения здравоохранения. Размер премии конкретному работнику определяется с учетом критериев оценки качества работы, изложенных в п. IV данного Положения. В централизованную бухгалтерию предоставляется расчет фонда премирования работников медицинского учреждения за счет средств ОМС (приложение № 1) и приказ главного врача, устанавливающий размеры премии работникам в процентах от оклада (ставки).

IV. Критерии оценки качества работы при определении размера
премирования за счет средств ОМС

1. Сокращение времени ожидания обслуживания пациентом в подразделениях медицинского учреждения, культура обслуживания и др.
2. Безотказное выполнение работ, предусмотренных функциональными обязанностями сотрудника.
3. Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов в адрес сотрудника.
4. Отсутствие диагностических просчетов, осложнений, неблагоприятных исходов, явившихся следствием неполноценного обследования, лечения, неправильной тактики ведения больного.
5. Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, повлекших за собой наложение устного или письменного дисциплинарного взыскания руководителя учреждения.
6. Распределение премиального фонда по подразделениям муниципального учреждения здравоохранения производится с учетом результатов выполнения плановых объемов по ОМС, результатов медико-экономической экспертизы, проведенных страховыми медицинскими организациями, и средств, полученных по счетам-фактурам.
7. Премирование работников учреждения не может производиться по показателям, не связанным с основной деятельностью (премирование к юбилейным датам и др.).
При необходимости или изменении порядка оплаты труда в Положение могут быть внесены необходимые дополнения и изменения.
8. Контроль за своевременностью, полнотой и целевым использованием средств осуществляется руководителями учреждений здравоохранения и директором централизованной бухгалтерии учреждений здравоохранения.





Приложение
к Положению о порядке
использования средств,
получаемых муниципальными медицинскими
учреждениями здравоохранения городского
округа Химки за выполнение Московской
областной программы обязательного
медицинского страхования

Расчет
фонда премирования работников __________________________
(наименование ЛПУ)
за счет средств ОМС за ____________________ 20__ г.

(руб.) (примерный расчет)

1. Расчетное значение статей бюджетной классификации, определенных и представленных в протоколе стоимости плановых объемов медицинской помощи на соответствующий квартал
100000
2. Остаток средств на начало отчетного периода
5000
3. Поступило средств ОМС всего за отчетный период (месяц)
50000
4. Израсходовано средств всего за отчетный период (месяц), в т.ч.:
- расходы на заработную плату;
- расходы на начисления на заработную плату;
- расходы на медикаменты;
- расходы на мягкий инвентарь;
- расходы на продукты питания;
- прочие расходы
35000
5. % суммы расходов за отчетный период от 1/3 части от расчетного значения статей бюджетной классификации, определенных и представленных в протоколе стоимости плановых объемов медицинской помощи на соответствующий квартал (не менее 90%):
(п. 4 / (п. 1 x 1/3))
35000 / (100000 x 1/3) x 100% = 106%
6. Фонд премирования (выплаты стимулирующего характера) за счет средств ОМС: (п. 2 + п. 3 - п. 4), в т.ч.:
- расходы на заработную плату;
- расходы на начисления на заработную плату (30,2%)
Не более 20000
7. Остаток средств ОМС на конец отчетного периода
Средства, необходимые для покрытия текущих расходов в период до очередного поступления финансовых средств за медицинские услуги

Главный врач ЛПУ ___________
Экономист ЛПУ ___________

Согласовано:
Главный бухгалтер
централизованной бухгалтерии _____________

Зам. главного врача
по экономическим вопросам _____________





Приложение № 18
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКЕ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, ОКАЗЫВАЮЩЕМУ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННУЮ И ПЕРВИЧНУЮ МЕДИКО-САНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ
НОВОРОЖДЕННЫМ И ДЕТЯМ ПЕРВОГО ГОДА ЖИЗНИ

Во исполнение пункта 4.9 раздела 4 "Доплаты и надбавки" Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", и приказа Министерства здравоохранения Московской области от 29.01.2013 № 67 "О надбавке медицинскому персоналу, оказывающему специализированную и первичную медико-санитарную помощь новорожденным и детям первого года жизни" разработан порядок установления надбавки медицинскому персоналу, оказывающему специализированную и первичную медико-санитарную помощь новорожденным и детям первого года жизни.
1. Порядок установления надбавки медицинскому персоналу, оказывающему специализированную и первичную медико-санитарную помощь новорожденным и детям первого года жизни, определяет условия установления надбавки медицинскому персоналу за оказание специализированной и первичной медико-санитарной помощи новорожденным и детям первого года жизни (далее - надбавка).
2. Надбавка устанавливается за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц следующим медицинским работникам:
- заведующий отделением - врач-специалист;
- врач-неонатолог;
- врач-неонатолог, получивший дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "анестезиология и реаниматология";
- врач-педиатр, получивший дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология";
- врач-анестезиолог-реаниматолог, получивший дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология";
- старшая медицинская сестра;
- медицинская сестра палатная отделения (палаты) для новорожденных акушерского и обсервационного отделений;
- медицинская сестра палатная отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных;
- медицинская сестра для поддержки грудного вскармливания;
- медицинская сестра палатная отделения патологии новорожденных и недоношенных детей (II-й этап выхаживания);
- медицинская сестра процедурной отделения (палаты) для новорожденных акушерского и обсервационного отделений;
- медицинская сестра процедурной отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных;
- медицинская сестра процедурной отделения патологии новорожденных и недоношенных детей (II-й этап выхаживания).
3. Выплата надбавки осуществляется медицинским работникам учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования Московской области и реализующих Московскую областную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
4. Надбавка осуществляется за фактически отработанное время, в том числе при работе по совместительству, с учетом начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также с предоставлением медицинскому персоналу гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Выплата надбавки осуществляется в сроки, установленные для выплаты заработной платы.





Приложение № 19
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

Настоящий Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения (учреждениях здравоохранения) Московской области, дающего право на получение надбавок (далее - Порядок), разработан во исполнение Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".
1. Работникам учреждений здравоохранения Московской области в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:
- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);
- работников противочумных учреждений (подразделений);
- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;
- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях образования Московской области;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных, в т.ч. учреждений дополнительного профессионального медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций, независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам учреждений здравоохранения Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Министерством здравоохранения Московской области с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.





Приложение № 20
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях реализации постановления Правительство Московской области от 06.08.2007 № 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области" и постановления главы городского округа Химки от 26.09.2007 № 1450 "О размерах доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений городского округа Химки":
1. Доплаты устанавливаются в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения здравоохранения городского округа Химки (далее - молодые специалисты).
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении здравоохранения.
Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
2. В соответствии с законодательством РФ на сумму ежемесячной стимулирующей выплаты производятся начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется в составе заработной платы со дня принятия на работу в муниципальное учреждение здравоохранения городского округа Химки и до истечения трех лет со дня окончания молодыми специалистами учреждений высшего или среднего профессионального образования.
4. Ежемесячная стимулирующая выплата молодому специалисту осуществляется за фактически отработанное время. На период нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ежемесячная стимулирующая выплата не производится.
5. Работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе ОМС, расходы, связанные с выплатой ежемесячной стимулирующей выплаты молодым специалистам, осуществлять за счет средств бюджета городского округа Химки.
6. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки, работающим в системе обязательного медицинского страхования, расходы, связанные с выплатой ежемесячной стимулирующей выплаты молодым специалистам, осуществлять за счет средств обязательного медицинского страхования на выплаты платежей на обязательное медицинское страхование неработающих граждан.
7. Ежемесячную стимулирующую выплату молодым специалистам в составе заработной платы за счет указанных средств осуществлять в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
8. Контроль за своевременностью, полнотой и целевым использованием средств осуществляется главным врачом учреждения здравоохранения и директором муниципального учреждения здравоохранения городского округа Химки "Центр бухгалтерского учета учреждений здравоохранения".





Приложение № 21
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 685

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ
МЕДИЦИНСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ УСЛУГ ПО МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ,
ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ, И МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ И НОВОРОЖДЕННЫМ В ПЕРИОД РОДОВ
И В ПОСЛЕРОДОВОЙ ПЕРИОД, А ТАКЖЕ ДИСПАНСЕРНОМУ
(ПРОФИЛАКТИЧЕСКОМУ) НАБЛЮДЕНИЮ РЕБЕНКА В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО
ГОДА ЖИЗНИ И ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ
МЕДИЦИНСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ НА ОПЛАТУ УСЛУГ ПО МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ И НОВОРОЖДЕННЫМ В ПЕРИОД РОДОВ
И ПОСЛЕРОДОВОЙ ПЕРИОД, А ТАКЖЕ ДИСПАНСЕРНОМУ НАБЛЮДЕНИЮ
РЕБЕНКА В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО ГОДА ЖИЗНИ

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1233 "О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни", приказа МЗ РФ от 01.02.2011 № 72н "О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни".
2. Средства на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению детей перечисляются региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации учреждениям здравоохранения, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы и услуги по специальностям:
"акушерство и гинекология" - оплата услуг по медицинской помощи женщинам в период беременности;
"акушерство и гинекология", "педиатрия" и (или) "неонатология" - оплата услуг по медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период;
"педиатрия", "неврология", "детская хирургия", "стоматология детская", "травматология-ортопедия", "оториноларингология", "офтальмология", "лабораторная диагностика", "функциональная диагностика", "ультразвуковая диагностика" - оплата услуг по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет.
Договор заключается в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1233.
3. Региональное отделение Фонда социального страхования осуществляет оплату услуг исходя из расчета: 3 тыс. рублей - за каждую женщину, получившую соответствующие услуги в медицинской организации, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности;
6 тыс. рублей - за каждую женщину при оказании ей и новорожденному соответствующей услуги в медицинской организации, оказывающей стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период;
1 тыс. рублей - за каждого ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет и получившего в течение первых 6 месяцев с даты постановки на учет соответствующие услуги в медицинской организации, осуществляющей диспансерное (профилактическое) наблюдение детей;
1 тыс. рублей - за каждого ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет и получившего в течение вторых 6 месяцев с даты постановки на учет соответствующие услуги в медицинской организации, осуществляющей диспансерное (профилактическое) наблюдение ребенка.
4. Оплата услуг осуществляется на основании талонов родового сертификата - документа, выдаваемого врачами учреждений здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, при сроке 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель) и более, при явке к врачу на очередной осмотр.
5. Оплата услуг осуществляется на основании талона родового сертификата, выдаваемого медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, при явке к врачу на очередной осмотр женщины со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель) и более.
Форма родового сертификата, порядок его выдачи, учета и хранения утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
6. Для получения средств, выделяемых на оплату услуг, медицинские организации ежемесячно до 10-го числа представляют в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации счета на оплату услуг с приложением надлежащим образом оформленных талонов родовых сертификатов и реестров этих талонов.
Территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации ежемесячно до 20-го числа производят оплату счетов, представленных медицинскими организациями, путем перечисления средств на их лицевые счета (на расчетные счета, открытые медицинским организациям в кредитных организациях).
7. Средства на оплату услуг за оказанную амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности направляются в соответствии с приказом по медицинской организации на:
а) оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала в размере 35-45 процентов от суммы перечисленных средств;
б) обеспечение медикаментами женщин в период беременности в размере 20-33 процентов от суммы перечисленных средств;
в) оснащение медицинским оборудованием, инструментарием, мягким инвентарем и изделиями медицинского назначения.
8. Средства на оплату услуг за оказанную стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период направляются в соответствии с приказом по медицинской организации на:
а) оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала в размере 40-55 процентов от суммы перечисленных средств;
б) оснащение медицинским оборудованием, инструментарием, изделиями медицинского назначения, мягким инвентарем, приобретение медикаментов и дополнительного питания для беременных и кормящих женщин.
9. Средства на оплату услуг по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет (далее - дети), за первые и вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения с момента постановки на диспансерный учет направляются медицинскими организациями на:
а) оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, участвовавших в диспансерном (профилактическом) наблюдении детей;
б) оплату труда медицинских работников медицинских организаций, привлекаемых для проведения диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в соответствии с договорами, заключаемыми медицинскими организациями, осуществляющими диспансерное (профилактическое) наблюдение детей, с медицинскими организациями, имеющими лицензию на осуществление недостающих видов работ (услуг).
10. Средства на оплату услуг, направляемые на оплату труда, распределяются в соответствии с Положением об оплате труда:
а) между врачами-специалистами и средним медицинским персоналом, непосредственно оказывающими амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, между врачами-специалистами, средним и младшим медицинским персоналом, непосредственно оказывающими стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи;
б) между врачами-специалистами и средним медицинским персоналом, осуществлявшими диспансерное (профилактическое) наблюдение детей в первые и вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения с момента постановки на диспансерный учет.
11. Расходование средств на оплату услуг, направляемых на обеспечение медикаментами женщин в период беременности, осуществляется медицинскими организациями, оказывающими амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам во время беременности, за фактически полученные женщинами медикаменты.
Обеспечение медикаментами женщин в период беременности осуществляется по медицинским показаниям по рецептам врача.
12. Расходование средств на оплату услуг, направляемых медицинскими организациями, оказывающими амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, на приобретение медицинского оборудования, инструментария, мягкого инвентаря и изделий медицинского назначения, и медицинскими организациями, оказывающими стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, на приобретение медицинского оборудования, инструментария, мягкого инвентаря, изделий медицинского назначения, медикаментов и дополнительного питания для беременных и кормящих женщин, осуществляется в зависимости от их потребности.
13. Для распределения средств на оплату труда, полученных за оказание услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) создается комиссия (назначается главным врачом (руководителем подразделения). В централизованную бухгалтерию ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным предоставляется:
- смета на использование средств, полученных за оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни (приложения № 2, 2.1, 3, 4 к Положению), подписанная главным врачом;
- протокол распределения средств на оплату труда, полученных за оказание услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни (приложения № 5, 6 к Положению);
- приказ главного врача ЛПУ о начислении выплат медицинским работникам за оказание услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.
14. При необходимости или изменении порядка и условий расходования средств, полученных за оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, в Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения.
15. Контроль за своевременностью, полнотой и целевым использованием средств осуществляется руководителями учреждений здравоохранения и директором муниципального учреждения здравоохранения городского округа Химки "Центр бухгалтерского учета учреждений здравоохранения".





Приложение № 1
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

КРИТЕРИИ
КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД
БЕРЕМЕННОСТИ, И МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ
И НОВОРОЖДЕННЫМ В ПЕРИОД РОДОВ И В ПОСЛЕРОДОВОЙ ПЕРИОД

1. Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период (далее - критерии), используются в целях определения размера средств, направляемых на оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала за оказанную женщинам амбулаторно-поликлиническую помощь в период беременности и на оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала за оказанную стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период.
2. Распределение средств, направляемых на оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, непосредственно оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, и на оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период (далее - распределяемые средства), осуществляется руководителем медицинской организации (структурного подразделения) в зависимости от качества оказанной медицинской помощи.
3. При оказании амбулаторно-поликлинической помощи женщинам в период беременности качество медицинской помощи оценивается отсутствием следующих критериев:
а) антенатальная гибель плода;
б) врожденные аномалии развития, не выявленные во время беременности;
в) разрыв матки до госпитализации;
г) несвоевременная госпитализация при гестозе средней степени тяжести;
д) несвоевременная госпитализация при переношенной беременности.
При отсутствии указанных критериев на оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала направляются средства в размере 45 процентов от суммы распределяемых средств.
При наличии одного или более критериев на оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала направляются средства в размере от 35 до 44 процентов от суммы распределяемых средств за каждый конкретный случай.
4. При оказании стационарной помощи женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период качество медицинской помощи оценивается отсутствием следующих критериев:
а) эклампсия в родах и послеродовом периоде;
б) случаи родового травматизма новорожденного;
в) разрывы промежности III-IV степени, разрывы шейки матки III степени, расхождение лонного сочленения;
г) разрывы матки;
д) гнойно-септические осложнения в послеродовом периоде;
е) поздняя неонатальная смерть новорожденного (7-27 день);
ж) осложнения послеродового периода, обусловленные задержкой частей плаценты;
з) экстирпация матки при осложненных родах.
При отсутствии указанных критериев на оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала направляются средства в размере 55 процентов от суммы распределяемых средств.
При наличии одного или более критериев на оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала направляются средства в размере от 40 до 54 процентов от суммы распределяемых средств за каждый конкретный случай.





Приложение № 2
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

СМЕТА
на использование средств, полученных за оплату услуг
по амбулаторно-поликлинической помощи,
оказанной женщинам в период беременности,
за _______________ 20__ года

№ п/п
Код ЭКР
Наименование статьи
% от общей суммы расходов
Сумма (руб.)
1
2
3
4
5
1.

Поступление средств, всего
100%

2.
Статья 210
Оплата труда и начисления на оплату труда
35-45% от п. 1 *

3.
Подстатья 211
Заработная плата


4.
Подстатья 213
Начисления на оплату труда


5.
Статья 310
Увеличение стоимости основных средств (медицинское оборудование)
В зависимости от потребности

6.
Статья 340
Увеличение стоимости материальных запасов (медицинский инструментарий, изделия медицинского назначения, мягкий инвентарь, медикаменты)
20-33%


Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности
Наличие/отсутствие
- антенатальная гибель плода;
- врожденные аномалии развития, не выявленные во время беременности;
- разрыв матки до госпитализации;
- несвоевременная госпитализация при гестозе средней степени тяжести;
- несвоевременная госпитализация при переношенной беременности


* При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинского персонала направляются средства в размере 45 процентов от суммы перечисленных средств.
При наличии одного или более критериев на оплату труда медицинского персонала направляются средства в размере от 35 до 44 процентов от суммы перечисленных средств.





Приложение № 2.1
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

Утверждаю:
Главный врач МБУЗ
"__" ______________________

СМЕТА
на использование средств, полученных за оплату услуг
по стационарной помощи, оказанной женщинам в период,
родов и послеродовой период
за _______________ 20__ года

№ п/п
Код ЭКР
Наименование статьи
% от общей суммы расходов
Сумма (руб.)
1
2
3
4
5
1.

Поступление средств, всего
100%

2.
Статья 210
Оплата труда и начисления на оплату труда
40-55% от п. 1 *

3.
Подстатья 211
Заработная плата


4.
Подстатья 213
Начисления на оплату труда


5.
Статья 310
Увеличение стоимости основных средств (медицинское оборудование)
В зависимости от потребности

6.
Статья 340
Увеличение стоимости материальных запасов (медицинский инструментарий, изделия медицинского назначения, мягкий инвентарь, медикаменты, продукты питания)



Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период родов и послеродовой период
Наличие/отсутствие
- эклампсия в родах и послеродовом периоде;
- случаи родового травматизма новорожденного;
- разрывы промежности III-IV степени, разрывы шейки матки III степени, расхождение лонного сочленения;
- разрывы матки;
- гнойно-септические осложнения в послеродовом периоде;
- поздняя неонатальная смерть новорожденного (7-27 день);
- осложнения послеродового периода, обусловленные задержкой частей плаценты;
- экстирпация матки при осложненных родах


* При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинского персонала направляются средства в размере 55 процентов от суммы перечисленных средств.
При наличии одного или более критериев на оплату труда медицинского персонала направляются средства в размере от 40 до 54 процентов от суммы перечисленных средств.





Приложение № 3
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

СМЕТА
на использование средств, полученных за оплату услуг
по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого
года жизни,
за _______________ 20__ года

№ п/п
Код ЭКР
Наименование статьи
% от общей суммы расходов
Сумма (руб.)
1
2
3
4
5
1.

Поступление средств, всего
100%

2.
Статья 210
Оплата труда и начисления на оплату труда
100%

3.
Подстатья 211
Заработная плата


4.
Подстатья 213
Начисления на оплату труда







Приложение № 4
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

ПРОТОКОЛ
распределения средств, полученных
за амбулаторно-поликлиническую помощь, оказанную
женщинам в период беременности,
за ______________ 20_ года

1. Общая сумма средств, полученных по родовым сертификатам за месяц, _______________ руб.
2. Сумма на оплату труда _______________ руб. распределяется следующим образом:

Должности, работа на которых дает право на дополнительную оплату труда по родовому сертификату
%
Ф.И.О., должность
%
Сумма (руб.)
Заведующий женской консультацией.
Врачи акушеры-гинекологи.
Старшая акушерка.
Акушерки.
Медицинские сестры.
Медицинские сестры процедурной.
Медицинский регистратор

1.


2.


...


Врач-терапевт.
Врач-окулист и др. специалисты консультативно-лечебной службы

1.


2.


...


Специалисты вспомогательных подразделений (КДЛ, ЭКГ, УЗИ и др.)

1.


2.


...



3. Сумма к распределению, оставшаяся после начислений на фонд оплаты
труда __________________________________ руб., направляется на приобретение:
1.__________________________________
2.__________________________________
3.__________________________________





Приложение № 5
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

ПРОТОКОЛ
распределения средств, полученных за стационарную помощь,
оказанную в период родов и в послеродовой период,
за ______________ 20__ года

1. Общая сумма средств, полученных по родовым сертификатам за месяц, _______________ руб.
2. Сумма на оплату труда _______________ руб. распределяется следующим образом:

Должности, работа на которых дает право на дополнительную оплату труда по родовому сертификату
%
Ф.И.О., должность
%
Сумма
(руб.)
Заведующий акушерско-физиологическим отделением.
Врачи акушеры-гинекологи.
Старшая акушерка.
Акушерки.
Медицинские сестры процедурной.
Медицинские сестры палатные.
Медицинские сестры операционные.
Сестра-хозяйка.
Младшие медицинские сестры, санитарки

1.


2.


...


Заведующий акушерско-обсервационным отделением.
Акушерки.
Медицинские сестры процедурной.
Медицинские сестры перевязочной.
Сестра-хозяйка.
Младшие медицинские сестры, санитарки

1.


2.


...


Заведующий отделением для новорожденных детей.
Врачи-неонатологи.
Старшая медицинская сестра.
Медицинские сестры палатные.
Медицинские сестры процедурной.
Медицинская сестра по сбору грудного молока.
Сестра-хозяйка.
Младшие медицинские сестры, санитарки

1.


2.


...


Врачи и др. специалисты консультативно-лечебной службы

1.


2.


...


Специалисты вспомогательных подразделений (КДЛ, ЭКГ, УЗИ и др.)

1.


2.


...



3. Сумма к распределению, оставшаяся после начислений на фонд оплаты
труда _________________________________ руб., направляется на приобретение:
1.____________________________________
2.____________________________________

Председатель комиссии _______________________
Члены комиссии: _______________________
_______________________





Приложение № 6
к Положению о порядке финансового обеспечения
расходов на оплату медицинским организациям
услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам
в период беременности, и медицинской помощи,
оказанной женщинам и новорожденным в период
родов и в послеродовой период, а также
диспансерному (профилактическому) наблюдению
ребенка в течение первого года жизни и порядке
расходования средств, перечисленных медицинским
организациям на оплату услуг по медицинской
помощи, оказанной женщинам и новорожденным
в период родов и послеродовой период,
а также диспансерному наблюдению ребенка
в течение первого года жизни

ПРОТОКОЛ
распределения средств, полученных за диспансерное
наблюдение детей в течение первого года жизни,
за ______________ 20__ года

1. Общая сумма средств, полученных по родовым сертификатам за месяц, _______________ руб.
2. Сумма на оплату труда _______________ руб. распределяется следующим образом:

Должности, работа на которых дает право на дополнительную оплату труда по родовому сертификату
%
Ф.И.О., должность
%
Сумма (руб.)
Медицинский персонал, за исключением врачей-педиатров участковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых

1.


2.


...




------------------------------------------------------------------