Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление главы г. Серпухова МО от 30.09.2014 N 1525 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ"
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 1525
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы г. Серпухова МО
от 02.04.2015 № 213)
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).
2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.
3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.
И.о. главы города,
первый заместитель
главы администрации
А.С. Воробьев
Утверждено
постановлением главы
города Серпухова
Московской области
от 30 сентября 2014 г. № 1525
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы г. Серпухова МО
от 02.04.2015 № 213)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера предприятия (далее - лица руководящего состава) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
1.2. Положение разработано в целях:
- обеспечения единого подхода к определению оплаты труда лиц руководящего состава предприятия;
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат лицам руководящего состава предприятия;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и учредительными документами предприятия.
2.2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, иные выплаты социального характера.
2.3. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором между руководителем и главой города Серпухова в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области, действующего на момент подписания трудового договора.
2.4. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (главного инженера) и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.
2.5. Соотношение средней заработной платы лиц руководящего состава и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за месяц.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия (за исключением выплат социального характера) и средней заработной платы работников списочного состава предприятия устанавливается в кратности 5.
При этом размер средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате работников", заполненной в соответствии с указаниями, утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.
2.6. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.
2.7. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
2.8. Оплата труда руководителя предприятия производится в порядке и сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
3. Порядок определения размера должностного оклада
руководителя предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости:
3.1.1. От группы предприятия:
I группа - ресурсоснабжающие (организации тепло-, водоснабжения и водоотведения) и сетевые организации в области электроэнергетики;
II группа - предприятия, выполняющие работы по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда;
III группа - предприятия, выполняющие работы по санитарной очистке, внешнему благоустройству города Серпухова, эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, оказывающие банно-душевые услуги;
IV группа - организации, осуществляющие функции начисления, учета, сбора, перечисления платежей за жилищно-коммунальные услуги (расчетно-кассовые центры).
3.1.2. От тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на основании минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, и ее величины согласно штатному расписанию предприятия.
3.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада служащих основной профессии предприятия согласно штатному расписанию.
3.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
Группа предприятия
Штатная численность работников предприятия, чел.
Максимальные пределы кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
I группа
101-300
4,0-5,0
301-500
5,0-5,5
501-700
5,5-6,5
701-950
6,5-7,0
II группа
До 100
До 4,5
101-250
4,5-5,5
251-300
5,5-6,0
301-500
6,0-7,5
III группа
До 100
До 4,0
101-300
4,0-5,5
301-500
5,5-6,5
IV группа
До 100
Максимальная кратность к величине минимального оклада служащего основной профессии (бухгалтер) до 2,6
Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом масштабности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).
3.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная действующей на предприятии системой оплаты труда (штатном расписании), но не менее минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается основной вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
3.5. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается исходя из штатной численности работников по состоянию на дату установления оклада и минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по группе аналогичных предприятий с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.6. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
3.7. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
- изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
- изменения штатной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
3.8. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписание предприятия, приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего направление деятельности предприятия.
3.9. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад лиц руководящего состава предприятия подлежит перерасчету в установленном Положением порядке.
4. Определение размера и порядка выплаты
доплат и надбавок компенсационного характера,
вознаграждения по результату достижения показателей
экономической деятельности предприятия
4.1. В отдельных случаях руководителю предприятия по инициативе заместителя главы администрации, курирующего данное направление деятельности, могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера к должностному окладу (за сложность, напряженность и интенсивный режим работы, за использование личного транспортного средства в служебных целях, а также повышение квалификации) в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат. Размер таких доплат и надбавок определяется и устанавливается распоряжением главы г. Серпухова, о чем вносятся изменения в трудовой договор.
4.2. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности в виде премии в процентах от должностного оклада.
4.3. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов экономической эффективности деятельности.
4.4. Для поощрения с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, по результатам его деятельности в соответствии с условиями трудового договора и установленными показателями премирования руководителю может устанавливаться ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - премия) в размере до 75% должностного оклада (но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным лицам руководящего состава, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц).
Решение об установлении руководителю предприятия ежемесячной премии и ее размер принимается заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.
4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:
- выполнение мероприятий плана (программы) развития предприятия;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- достижение запланированных значений показателей эффективности деятельности предприятия, установленных финансовым планом;
- наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;
- своевременное и надлежащее предоставление текущей информации о деятельности предприятия в администрацию города;
- надлежащее исполнение решений органов местного самоуправления, в том числе руководителей отраслевых и функциональных органов администрации г. Серпухова и коллегиальных органов;
- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.
4.6. В случае установления факта неэффективности деятельности предприятия, неисполнения (ненадлежащего исполнения) решений органов местного самоуправления, неэффективного использования или использования не по назначению муниципального имущества, возникновения несчастного случая на производстве со смертельным исходом, привлечения руководителя к дисциплинарному взысканию ежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается.
4.7. Выплата доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения по результату достижения показателей экономической деятельности предприятия, иных доплат и надбавок стимулирующего характера производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.
4.8. На руководителя предприятия распространяются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и коллективным договором.
5. Иные выплаты социального характера
5.1. Руководителю предприятия могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:
5.1.1) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
5.1.2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
5.1.3) выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя в связи с невозможностью продолжения им работы (болезнь, инвалидность и другие случаи) в размере не более двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
5.2. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.3. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Первый заместитель
главы администрации
А.Е. Колотовкин
------------------------------------------------------------------