Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 24.06.2014 N 72/6 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16.12.2011 N 225/11 "
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 72/6
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 16.12.2011 № 225/11 (В РЕДАКЦИИ ОТ 16.12.2011 № 226/11,
ОТ 28.06.2013 № 102/8) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области, решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 № 62/10 (в редакции от 05.09.2008 № 76/13, от 22.04.2011 № 62/4, от 28.10.2011 № 177/9, от 16.12.2011 № 217/11, от 26.04.2013 № 71/5, от 23.05.2014 № 66/5) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:
1. Внести в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16.12.2011 № 225/11 (в редакции от 16.12.2011 № 226/11, от 28.06.2013 № 102/8) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)" следующие изменения:
1.1. Пункт 4.5 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" Положения изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется администрацией городского округа Краснознаменск Московской области согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.".
1.2. Дополнить раздел 4 "Стимулирующие выплаты" Положения пунктами 4.6, 4.7, 4.8 следующего содержания:
"4.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
4.7. Администрация городского округа Краснознаменск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.".
1.3. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению.
1.4. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
1.5. Дополнить Положение приложением № 4 согласно приложению № 3 к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы с 1 мая 2014 года.
3. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (адрес сайта: www.krasnoznamensk.com).
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Марушкина О.Г., Демарецкого Ю.А.
Глава городского округа
А.Г. Тришин
24.06.2014
Приложение № 1
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 72/6
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
от 16.12.2011 № 225/11
(в редакции от 24.06.2014 № 72/6)
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
23885-26275
22210-24420
20565-22625
- I квалификационную категорию
22210-24420
20565-22625
19685-21660
- II квалификационную категорию
20565-22625
19685-21660
18295-20120
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
22210-24420
20565-22625
19685-21660
- I квалификационную категорию
20565-22625
19685-21660
18295-20120
- II квалификационную категорию
19685-21660
18295-20120
17185-18895
Заместитель директора по безопасности
20565-22625
19685-21660
18295-20120
Заместитель директора по АХЧ
19685-21660
18295-20120
17185-18895
Главный бухгалтер
20565-22625
19685-21660
18295-20120
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
21660-23835
20125-22135
18915-20790
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения
20125-21660
18915-20125
17645-18915
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование
21660-23835
20125-22135
18915-20790
-
при стаже свыше 10 лет
17645-19415
при стаже от 5 до 10 лет
16075-17690
при стаже от 2 до 5 лет
14670-16130
без предъявления требований к стажу
13360-14685
- среднее профессиональное образование
21660-23835
20125-22135
18915-20790
-
при стаже свыше 10 лет
16075-17690
при стаже от 5 до 10 лет
14670-16130
при стаже от 2 до 5 лет
13360-14685
без предъявления требований к стажу
12160-13380
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование
20125-22135
18915-20790
17645-19415
-
при стаже свыше 10 лет
17645-19415
при стаже от 5 до 10 лет
16075-17690
при стаже от 2 до 5 лет
14670-16130
без предъявления требований к стажу
13360-14685
- среднее профессиональное образование
20125-22135
18915-20790
17645-19415
-
при стаже свыше 10 лет
16075-17690
при стаже от 5 до 10 лет
14670-16130
при стаже от 2 до 5 лет
13360-14685
без предъявления требований к стажу
12160-13380
Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Руководители
Главный инженер
20565-22625
19685-21660
18295-20120
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик
19685-21660
18295-20120
17185-18895
Начальник вспомогательного отдела
16045-17645
13330-16075
12140-13355
Начальник (заведующий) мастерской
17185-20120
13330-17645
11050-13355
Заведующий хозяйством
10040-11210
Заведующий складом
9775-10745
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист
17185-20120
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
14615-17645
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории
12140-14660
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)
11050-13355
Звукооператор
10040-13355
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник
10040-12160
Техник I категории.
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
10040-11210
Техник II категории.
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер
9775-10745
Инспектор по кадрам, техник
8775-9655
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
13330-17645
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)
16045-18895
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
18295-21660
Старший администратор:
- высшее профессиональное образование
11050-13355
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
8775-10745
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет
10040-12160
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9775-11210
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
10040-12160
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
11050-13355
Служащие
Старший кассир
8775-9655
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка
8385-9225
Приложение № 2
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 72/6
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
от 16.12.2011 № 225/11
(в редакции от 24.06.2014 № 72/6)
Таблица 1
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
Приложение № 3
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. № 72/6
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
от 16.12.2011 № 225/11
(в редакции от 24.06.2014 № 72/6)
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах *)
1.
Критерии по основной деятельности учреждения
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов
Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 5 баллов
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 5 баллов
Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 5 баллов
Обеспечение информационной открытости учреждения
Размещение информации о деятельности учреждения в Интернет-источниках, в средствах массовой информации - 5 баллов
Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 5 баллов
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 5 баллов
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ
Результативность участия, получение грантов - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 40 баллов
2.
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов
Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 10 баллов
Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 10 баллов
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, - 5 баллов
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 45 баллов
3.
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
Повышение квалификации работников учреждения
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 5 баллов
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 3 балла
Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Московской области - 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения - 100 баллов
1 балл = 1 проценту.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1. Выполнение муниципального задания менее чем на 85%.
2. Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду.
3. Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
------------------------------------------------------------------