Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района МО от 21.03.2014 N 690/82 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 марта 2014 г. № 690/82
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Павлово-Посадского
муниципального района МО от 19.06.2014 № 737/86,
от 28.11.2014 № 33/3)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Павлово-Посадского муниципального района Московской области, Совет депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений (прилагается).
2. Решение Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 23.11.2007 № 490/68 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений" (в ред. решений Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 25.07.2008, от 26.12.2008, от 24.06.2011 № 261/36, от 21.12.2011 № 323/44, от 21.12.2011 № 324/44, от 24.02.2012 № 371/48, от 21.12.2012 № 491/64, от 28.06.2013 № 572/72, от 26.07.2013 № 579/73, от 20.12.2013 № 645/78) считать утратившим силу.
3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
4. Решение вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
О.Б. Соковиков
21.03.2014
Приложение
к решению Совета депутатов
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
от 21 марта 2014 г. № 690/82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Павлово-Посадского
муниципального района МО от 19.06.2014 № 737/86,
от 28.11.2014 № 33/3)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений (далее - Положение).
1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области по техническому обслуживанию бюджетных учреждений (далее - Учреждение) устанавливаются в соответствии с коэффициентами, указанными в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.3. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается постановлением администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области (далее - Администрация района).
2.4. Заместителям руководителя Учреждения, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
3. Компенсационные выплаты
Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
От 1 года до 5 лет
10%
От 5 лет до 10 лет
20%
От 10 лет до 15 лет
30%
Свыше 15 лет
40%
Кроме того, в стаж работы, дающий право на надбавку, засчитывается стаж работы в государственных органах и органах местного самоуправления Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:
- руководителям, инженерно-техническим работникам и служащим - в размере до 100%;
- мастеру - в размере до 150,0%;
- слесарю-сантехнику - в размере до 210,0%;
- электрогазосварщику - в размере до 240,0%;
- водителю - в размере до 180,0%;
- электрику - в размере до 240,0%;
- штукатуру-маляру - в размере до 210,0%;
- плотнику-столяру - в размере до 210,0%.
3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность:
- за первый класс - 25%;
- за второй класс - 10%.
3.4. Доплата рабочим за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.5. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам специальной оценки условий труда.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.6. Оплата рабочим за работу в выходные и праздничные дни производится в размере двойной дневной ставки с учетом доплат и надбавок, указанных в настоящем разделе.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Оплата рабочим сверхурочной работы осуществляется в размере:
- за первые два часа работы - в полуторном размере часовой тарифной ставки;
- за последующие часы работы - в двойном размере часовой тарифной ставки.
3.8. Руководителю Учреждения надбавки устанавливаются распоряжением Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основании решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора.
4.2. Работникам Учреждения могут производится следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата стимулирующего характера по результатам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) при выполнении следующих показателей:
1
За активное участие в выполнении работ по ликвидации аварийных ситуаций
До 50%
2
За успешное выполнение разовых поручений (заданий)
До 50%
3
За высокое качество выполняемых работ
До 50%
4
За досрочное выполнение поручений (заданий)
До 50%
б) разовые выплаты стимулирующего характера в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки):
- за выполнение особо важных заданий;
- по результатам работы за год (квартал).
4.3. Руководителю Учреждения по результатам работы за год предусматривается выплата стимулирующего характера в размере до двух должностных окладов.
4.4. Общий размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за год определяется исходя из экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за месяц, квартал, год), предусмотренного на содержание данного Учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за год не выплачиваются по следующим основаниям:
- за производственные нарушения;
- за нарушения требований техники безопасности;
- за прогул;
- за несвоевременное предоставление отчетности;
- на период действия дисциплинарного взыскания.
4.6 Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области на основании решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям.
4.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
(п. 4.7 введен решением Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района МО от 28.11.2014 № 33/3)
5. Социальные выплаты
Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
5.1. Материальная помощь к отпуску:
- руководителям, инженерно-техническим работникам и служащим в размере двух должностных окладов;
- рабочим из расчета месячной тарифной ставки, установленной на месяц выплаты материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь к юбилейным датам (женщинам - 50, 55, 60 лет; мужчинам - 50, 60 лет) - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Руководитель Учреждения вправе осуществлять стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора.
Все выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты выплачиваются в пределах выделенных ассигнований, предусмотренных сметой на соответствующий год.
Глава Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
О.Б. Соковиков
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
по техническому обслуживанию
бюджетных учреждений
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Наименование должности
Коэффициент к окладу специалиста 2-й категории в органах государственной власти Московской области
1.
Директор
3,2
2.
Заместитель директора
2,9
3.
Главный инженер
2,9
4.
Инженер
2,3
5.
Мастер
1,9
6.
Документовед:
- ведущий
1,6
- 1 категории
1,5
- 2 категории
1,4
- документовед
1,3
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
по техническому обслуживанию
бюджетных учреждений
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ С 01.05.2014
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов Павлово-Посадского
муниципального района МО от 19.06.2014 № 737/86)
Наименование показателей
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
------------------------------------------------------------------