Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление главы г. Подольска МО от 15.04.2014 N 587-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области"
ГЛАВА ГОРОДА ПОДОЛЬСКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2014 г. № 587-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы г. Подольска МО
от 28.07.2014 № 1296-п)
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" (далее - Положение) (прилагается).
2. Постановление главы города Подольска от 29.04.2013 № 755-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью, работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования, работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" считать утратившим силу с 01.05.2014.
3. Настоящее постановление применяется для начисления заработной платы, начиная с 01.05.2014.
4. Заместителю главы администрации Горелову С.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и размещение его в сети Интернет на официальном сайте администрации города Подольска.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Сюрина В.И. и заместителя главы администрации по образованию, культуре, спорту и делам молодежи Ропот Т.Ю.
Глава города
Н.И. Пестов
Утверждено
постановлением главы
города Подольска
Московской области
от 15 апреля 2014 г. № 587-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы г. Подольска МО
от 28.07.2014 № 1296-п)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
(подп. 1.3 введен постановлением главы г. Подольска МО от 28.07.2014 № 1296-п)
1.4. Предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,6.
(подп. 1.4 введен постановлением главы г. Подольска МО от 28.07.2014 № 1296-п)
II. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
III. Доплаты
3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
IV. Стимулирующие выплаты
(в ред. постановления главы г. Подольска МО
от 28.07.2014 № 1296-п)
4.1. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.2. При планировании фонда оплаты труда учреждению могут предусматриваться дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.
4.3. Учреждение самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города Подольска ежемесячно на основании служебной записки председателя Комитета по делам молодежи администрации города Подольска, согласованной с заместителем главы города, курирующего деятельность Комитета по делам молодежи, с учетом:
- показателей эффективности деятельности учреждения;
- объема и качества оказания населению платных услуг.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С 1 МАЯ 2014 ГОДА
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам
оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
23880-26267
22206-24413
20556-22617
- I квалификационную категорию
22206-24413
20556-22617
19682-21653
- II квалификационную категорию
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
22206-24413
20556-22617
19682-21653
- I квалификационную категорию
20556-22617
19682-21653
18290-20115
- II квалификационную категорию
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Заместитель директора по безопасности
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Заместитель директора по АХЧ
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Главный бухгалтер
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
21653-23827
20121-22130
18905-20785
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения
20121-21653
18905-20121
17643-18905
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Комитета по делам молодежи администрации города Подольска.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ С 1 МАЯ 2014 ГОДА
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер- преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование
21653-23827
20121-22130
18905-20785
-
при стаже свыше 10 лет
17643-19408
при стаже от 5 до 10 лет
16070-17682
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16122
без предъявления требований к стажу
13355-14678
- среднее профессиональное образование
21653-23827
20121-22130
18905-20785
-
при стаже свыше 10 лет
16070-17682
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16122
при стаже от 2 до 5 лет
13355-14678
без предъявления требований к стажу
12153-13370
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование
20121-22130
18905-20785
17643-19408
-
при стаже свыше 10 лет
17643-19408
при стаже от 5 до 10 лет
16070-17682
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16122
без предъявления требований к стажу
13355-14678
- среднее профессиональное образование
20121-22130
18905-20785
17643-19408
-
при стаже свыше 10 лет
16070-17682
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16122
при стаже от 2 до 5 лет
13355-14678
без предъявления требований к стажу
12153-13370
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ С 1 МАЯ 2014 Г.
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам
оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Руководители
Главный инженер
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Начальник вспомогательного отдела
16040-17643
13324-16070
12137-13348
Начальник (заведующий) мастерской
17179-20115
13324-17643
11043-13348
Заведующий хозяйством
10031-11203
Заведующий складом
9766-10738
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист
17179-20115
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
14610-17643
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории.
Электроник II категории, программист II категории
12137-14657
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)
11043-13348
Звукооператор
10031-13348
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории. Электроник
10031-12153
Техник I категории.
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
10031-11203
Техник II категории.
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер
9766-10738
Инспектор по кадрам, техник
8769-9645
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
13324-17643
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)
16040-18889
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
18290-21653
Старший администратор:
- высшее профессиональное образование
11043-13348
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
8769-10738
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет
10031-12153
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9766-11203
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
10031-12153
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
11043-13348
Костюмер
8022-10080
Машинист сцены
8421-9810
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
8022-10080
Служащие
Старший кассир
8769-9645
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка
8382-9218
Секретарь
8805-10080
Аккомпаниатор
10080-12186
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ С 1 МАЯ 2014 ГОДА
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
16129
17270
Приложение № 3
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
I.
Основные объемные показатели
1.
Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)
За каждого занимающегося
0,5
2.
Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.
За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):
За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
- очно
0,04
- по телефону, информационно- телекоммуникационным сетям
0,02
2.2.
Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)
За каждое обследование
0,15
2.3.
Получивших информационно- разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):
За каждую консультацию, собеседование
- индивидуально
0,15
- групповые
0,1
2.4.
Участвовавших в лекционно- дискуссионных, информационно- обучающих занятиях, мероприятиях
За участника
0,1
2.5.
Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
- индивидуально
За чел./час
0,2
- в группе
За участника
0,1
2.6.
Охваченных исследованиями, опросами:
- при индивидуальной работе
За участника
0,2
- при групповом анкетировании, опросе
За участника
0,01
3.
Организация временного трудоустройства
молодежи
За каждого
трудоустроенного
По 0,5
4.
Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.
Виды услуг:
За каждый вид
- профилактические
15
- производственно-трудовые
15
- спортивно-оздоровительные
15
- культурно-массовые
15
- информационные
15
4.2.
Использование:
За каждую форму
- инновационных методик
10
- технологий работы с родителями
10
- труда волонтеров
5
4.3.
Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению
За каждое направление деятельности
10
4.4.
Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению
За каждое
5
5.
Количество работников в учреждении:
За каждого работника
- штатных работников
1
- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности
1,5
- внештатных сотрудников
0,5
6.
Наличие помещения в оперативном управлении учреждения
За каждые 10 кв. м
5
7.
Сменность работы:
Постоянно, при наличии приказа по учреждению
- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)
20
- за наличие форм работы в субботние дни
60
- за наличие форм работы в воскресные дни
60
8.
Наличие:
За каждую единицу
- автотранспортных средств
20
- единиц компьютерной техники
10
- единиц аудио-, видеотехники
5
II.
Дополнительные объемные показатели
1.
Сохранение контингента занимающихся
На протяжении трех лет
10
2.
Повышение плановой наполняемости групп
В течение года
15
3.
Повышение квалификации в течение года
За каждого работника
10
4.
Сохранение многопрофильности учреждения
10
5
Развитие многопрофильности учреждения
За открытие нового профиля
10
6.
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
- международных
20
- окружных и всероссийских
15
- областных
15
- муниципальных
10
- городских
5
- сельских
3
- для посетителей учреждения
3
7.
Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
- сельских
3
- муниципального уровня
5
- между муниципальными образованиями
10
- областного уровня
15
- межрегионального (федерального) уровня
20
8.
Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования
Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года
До 20
9.
Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения
За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке
5
10.
Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами
15
11.
Наличие статуса экспериментальной площадки:
федеральной
Решение Федерального экспертного совета
30
областной
Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области
25
муниципальной
Решение муниципального органа по делам молодежи
10
12.
Реализация программ:
За каждую программу по итогам года
- победителей международных, федеральных конкурсов
20
- победителей областных конкурсов
15
13.
Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях
До 30
14.
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.
За каждый вид
До 15
15.
Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.
За каждый вид
До 20
16.
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
При наличии штатной единицы
До 20
17.
Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.
До 20
18.
Организация работы летних трудовых лагерей:
- городских
30
- загородных
40
19.
Оказание платных услуг
До 20
20.
Проведение для специалистов семинаров-практикумов:
По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
- областных
30
- муниципальных
20
21.
Участие в проведении выставок:
За каждую
- областных
До 20
- муниципальных
До 10
- городских
До 5
- поселковых
До 3
22.
Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:
За каждый коллектив, индивидуального участника
- победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований
20
- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований
15
23.
Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
- в составе централизованной бухгалтерии
30
- на самостоятельном балансе
50
24.
Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии
До 20
25.
Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями
За каждое
До 10
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно Комитетом по делам молодежи администрации города Подольска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по делам молодежи администрации города Подольска.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех типов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
Номенклатура учреждений
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
I
II
III
Все учреждения
Свыше 1500
До 1500
До 1000
------------------------------------------------------------------