Региональное
Законодательство
Московская область

Решение Совета депутатов г. Чехова Чеховского муниципального района МО от 17.07.2014 N 9/7 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЧЕХОВА
ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 9/7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕХОВА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Чехова Совет депутатов города Чехова решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- решение Совета депутатов города Чехова от 09.12.2011 № 80/11 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова";
- решение Совета депутатов города Чехова от 15.08.2013 № 52/9 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Чехова от 09.12.2011 № 80/11 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова".
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по вопросам муниципальной собственности, бюджета и налоговой политики Совета депутатов города Чехова А.А. Шаклунова.

Депутат Совета депутатов
города Чехова, на период
временного отсутствия
исполняющий полномочия
главы города Чехова
В.В. Головин





Приложение
к решению Совета депутатов
города Чехова
Московской области
от 17 июля 2014 г. № 9/7

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕХОВА

1. Предмет регулирования

Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления города Чехова

2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
- надбавку к должностному окладу за классный чин;
- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
- материальную помощь.
2.2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
- надбавку к должностному окладу за классный чин;
- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальную помощь.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
3.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова, устанавливаются Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в размере, установленном Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

5. Надбавка к должностному окладу за особые условия
работы лица, замещающего муниципальную должность,
и муниципального служащего

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, а также надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере, предусмотренном Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", и выплачивается ежемесячно.
5.2. Надбавка муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе

6.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах и в порядке, предусмотренных Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".
6.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
6.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 1 года, 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

7. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов города Чехова;
2) муниципальному служащему - представителем нанимателя.
7.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в размерах, предусмотренных Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".
7.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

9. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам

Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

10. Премирование муниципального служащего

Муниципальному служащему по результатам труда за квартал, полугодие, год и за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия на основании распоряжения главы города Чехова.
Премии по результатам труда за квартал, полугодие, год и за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим пропорционально отработанному времени из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда.

11. Материальная помощь и единовременная выплата

11.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
11.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
11.4. Выплата материальной помощи (единовременной выплаты) в первый год работы (службы) производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В случае досрочного прекращения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и увольнения муниципального служащего до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь (единовременная выплата), из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи (единовременной выплаты) за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится в случае истечения срока действия трудового договора муниципального служащего, являющегося руководителем органа местного самоуправления, а также трудового договора муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы категории "помощники (советники)", заключенного на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность.
Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83, пункте 3 статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), а также пункте 5 статьи 77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления города Чехова или переход на выборную работу (должность) в органы местного самоуправления города Чехова) Трудового кодекса Российской Федерации.
Удержание излишне выплаченной материальной помощи (единовременной выплаты) лицу, замещающему муниципальную должность, не производится в случае досрочного прекращения полномочий, за исключением случаев, если полномочия лица, замещающего муниципальную должность, прекратились досрочно по следующим основаниям:
а) вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
б) отзыв избирателями;
в) вступление в законную силу решения суда о неправомочности данного состава депутатов;
г) отставка по собственному желанию, за исключением добровольного сложения с себя полномочий в случае установления инвалидности первой или второй группы;
д) выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
е) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
ж) вступление в силу закона Московской области о роспуске Совета депутатов;
з) вступление в силу нормативного акта об отрешении от должности либо об удалении в отставку.

12. Дополнительные гарантии муниципального служащего

12.1. Муниципальному служащему, помимо гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Московской области, дополнительно гарантируются:
1) единовременная выплата к отпуску;
2) материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи со смертью члена (членов) его семьи, членам семьи в связи со смертью муниципального служащего;
3) единовременная выплата к знаменательным датам;
4) единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию.
12.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда в размере 70000 рублей.
По заявлению муниципального служащего единовременная выплата к отпуску может быть выплачена в иные сроки в пределах календарного года.
Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на муниципальную службу, единовременная выплата выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты.
В случае увольнения муниципального служащего до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производится, если увольнение производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83, пункте 3 статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), а также пункте 5 статьи 77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления города Чехова или переход на выборную работу (должность) в органы местного самоуправления города Чехова) Трудового кодекса Российской Федерации.
12.3. Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи со смертью члена (членов) его семьи, членам семьи в связи со смертью муниципального служащего выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по заявлению муниципального служащего (члена его семьи - в случае смерти муниципального служащего) в размере 20000 рублей.
Решение о выделении материальной помощи принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель) в каждом конкретном случае.
12.4. Единовременная выплата к знаменательным датам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда при стаже работы в органах местного самоуправления города Чехова не менее 1 года в размере 20000 рублей:
- в связи с 50-летним юбилеем;
- женщинам в связи с 55-летним юбилеем;
- мужчинам в связи с 60-летним юбилеем.
12.5. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда в размере 20000 рублей.


------------------------------------------------------------------