Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление главы г. Климовска МО от 30.05.2014 N 420 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области"
ГЛАВА ГОРОДА КЛИМОВСКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 420
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений главы г. Климовска МО
от 29.09.2014 № 821, от 10.12.2014 № 1125)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 № 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановлением Правительства Московской области от 12.03.2014 № 152/7 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 № 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" (с изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 № 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", постановлением Правительства Московской области от 12.03.2014 № 151/7 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 № 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (с изменениями), руководствуясь Уставом муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление главы города Климовска от 11.09.2012 № 580 (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Климовска от 28.05.2013 № 633, от 15.08.2013 № 1189, от 20.02.2014 № 120).
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Климовска Останину Т.И.
Глава города Климовска
В.Н. Иванов
Утверждено
постановлением главы
города Климовска
Московской области
от 30 мая 2014 г. № 420
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений главы г. Климовска МО
от 29.09.2014 № 821, от 10.12.2014 № 1125)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - учреждения), муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - ДЮСШ).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений и ДЮСШ устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Отдел по культуре, спорту и работе с молодежью администрации города Климовска (далее - ОКСМ) и Управление образования администрации города Климовска (далее - Управление образования) заключают трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями учреждений и ДЮСШ, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.4. Руководитель учреждения и ДЮСШ заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя ДЮСШ к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.
1.7. В случаях когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже действующих по состоянию на 01.05.2014 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.8. ОКСМ, Управление образования дают разъяснения по применению настоящего Положения в пределах полномочий.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1-3 к настоящему Положению.
2.2. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения и ДЮСШ, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Должностные оклады руководителей ДЮСШ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.5. Группы по оплате труда руководителей учреждений и ДЮСШ определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
2.6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников ДЮСШ устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.7. Оплата труда тренеров-преподавателей ДЮСШ производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение № 7 к настоящему Положению).
2.8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих ДЮСШ, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала ДЮСШ устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
2.10. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в ДЮСШ устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
2.11. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений и ДЮСШ устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения и ДЮСШ предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки.
2.13. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных
окладов и тарифных ставок)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю либо по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", "Гроссмейстер".
3.1.2. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю либо по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений и ДЮСШ, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам, занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.1.3. При наличии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении спортивного звания или почетного звания - со дня присвоения соответствующего звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается на 15 процентов.
3.4. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается на 70 процентов.
3.5. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.
3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.7. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.4 и 3.6 настоящего Положения, суммируются.
3.8. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставки), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
4. Надбавки и доплаты
4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Работникам ДЮСШ за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:
тренерам-преподавателям - на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам - на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
4.4. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
4.5. Работникам ДЮСШ за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении № 12 к настоящему Положению.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг и иной приносящей доходы деятельности.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения и ДЮСШ.
Учреждение и ДЮСШ в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения и ДЮСШ, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение и ДЮСШ может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений и ДЮСШ устанавливается по согласованию с начальником ОКСМ и начальником Управления образования.
5.5. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется ОКСМ с учетом мнения представительного органа работников. Руководителю ДЮСШ порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Управлением образования с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
5.7. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ОКСМ. Руководителю ДЮСШ выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Управления образования.
6. Установление порядка и условий почасовой
оплаты труда в ДЮСШ
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников ДЮСШ применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:
Наличие ученой степени, ученого звания
Размеры коэффициентов
Лица, имеющие ученую степень, ученое звание:
- доктор наук, профессор
0,097
- кандидат наук, доцент
0,078
Лица, не имеющие ученой степени
0,039
При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 11 к настоящему Положению
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Генеральный директор учреждения
24760-27238
Директор (заведующий) учреждения
23018-25328
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14345-15781
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки, спортивной направленности)
23018-25328
21330-23465
19691-21658
18282-20113
Директор (начальник) клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно-оздоровительного для спортсменов-инвалидов)
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564
Главный инженер, главный энергетик
21330-23465
19690-21658
18282-20113
16872-18564
Главный тренер
19690-21658
18282-20113
16872-18564
Начальник управления
21330-23465
19690-21658
18282-20113
16872-18564
Заведующий (директор) гостиницей
19690-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14346-15781
Начальник водной станции
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349
Начальник радиостанции
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349
Начальник отдела:
основного отдела <*>
19690-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14346-15781
13091-14403
неосновного отдела <**>
16872-18564
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
15757-17327
высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской
14346-15781
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской
13091-14403
Заведующие вспомогательными подразделениями:
заведующий библиотекой, общежитием, столовой
15757-17327
заведующий центральным складом
10023-11027
заведующий складом
9753-10733
--------------------------------
<*> Отдел, не входящий в состав управления.
<**> Отдел в составе управления.
Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается отделом по культуре, спорту и работе с молодежью в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы г. Климовска МО
от 10.12.2014 № 1125)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
I
II
без категории
Спортсмен-инструктор:
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований
27239-29960
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований
23458-25805
мастер спорта международного класса
20113-22120
мастер спорта России
17327-19059
кандидат в мастера спорта
14403-15847
имеющий первый спортивный разряд
12144-13367
Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего):
имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше пяти лет
17326-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше двух лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет
14405-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет
13344-14687
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
12144-13360
Тренер по спорту (включая старшего), тренер по адаптивной физической культуре (включая старшего), имеющий квалификационную категорию:
имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера по адаптивной физической культуре свыше пяти лет
17326-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера по адаптивной физической культуре свыше двух лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет
14405-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет
13344-14687
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
12144-13360
Инструктор, инструктор-методист по физической культуре (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):
старший инструктор
21658-23831
инструктор
20113-22128
18564-20428
17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
14387-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
12144-13360
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
11966-13334
Инструктор спортсооружения, инструктор-методист по работе с детьми:
старший инструктор
18564-20428
инструктор
18564-20428
17327-19059
15781-17358
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года
14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет
13349-14687
Инструктор водной станции:
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше пяти лет и спортивный разряд
13349-14687
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее трех лет
12143-13359
имеющий среднее (полное) общее образование и стаж работы на плавсредствах не менее одного года
10733-11810
Инструктор тира:
с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий две - три спортивные секции
15781-17358
с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до двух спортивных секций
14387-15846
имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы
12140-13359
Педагог-организатор, педагог-психолог, аккомпаниатор, воспитатель:
имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
15781-17358
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет
14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
13349-14687
Врач-специалист:
имеющий квалификационную категорию
24350-26788
22476-24731
20872-22963
не имеющий квалификационной категории
17981-19778
Врач-стажер (имеющий перерыв в работе по специальности более 5 лет)
16376-18015
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант
16376-18015
14946-16444
13853-15241
12602-13863
Массажист:
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше десяти лет
15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше десяти лет
14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее пяти лет
13349-14687
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее трех лет
12144-13359
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов
10733-11810
Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Заведующий архивом:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
8379-9212
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8759-9640
Заведующий бюро пропусков
8759-9640
Заведующий камерой хранения
8379-9212
Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8379-9212
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8759-9640
Заведующий копировально-множительным бюро
8759-9640
Заведующий машинописным бюро
8759-9640
Заведующий хозяйством
8759-9640
Начальник хозяйственного отдела:
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей
12130-13349
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
11050-12143
Комендант
9753-10733
Старший администратор
12130-13349
Администратор
11050-12143
Дежурный администратор
11050-12143
Архитектор, программист, электроник:
ведущий
18282-20113
I категории
15757-17327
II категории
13091-14403
Архитектор, программист, электроник
11050-12144
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт, звукорежиссер:
ведущий
15757-17327
I категории
13091-14403
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт звукорежиссер
11050-12144
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
9753-10733
Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель
8759-9640
Дежурный: по залу (спортивному, тренажерному и т.п.), по общежитию, по гостинице
8759-9640
Агент
8379-9212
Кассир билетный (включая старшего)
8379-9212
Кассир
8759-9640
Механик
13091-14403
Специалист по кадрам
12129-13349
Техник:
I категории
12129-13349
II категории
9753-10733
Техник
8759-9640
Экспедитор по перевозке грузов, имеющий:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
8425-9267
начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет
8985-9891
Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЮСШ
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24565
23501
22434
21371
первую квалификационную категорию
23501
22434
21371
20989
2.
Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23350
22291
21230
20169
первую квалификационную категорию
22291
21230
20169
19107
3.
Руководитель структурного подразделения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24528
23361
22187
21020
первую квалификационную категорию
23361
22187
21020
20792
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие)
23350
22291
21230
20169
Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора, руководителю структурного подразделения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора, руководителю структурного подразделения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество занимающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I. Показатели и порядок отнесения учреждений
дополнительного образования, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта, к группам
по оплате труда руководителей
1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество учащихся
За каждого учащегося
0,5
2. Количество работников
- за каждого работника;
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
высшую квалификационную категорию
0,5
1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение:
- до 100 чел.
- от 100 до 200 чел.
- свыше 200 чел.
До 20
До 30
До 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением
Из расчета за каждого дополнительно
0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования
- за каждый вид
До 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой
- за каждый вид
До 15
8. Наличие на балансе учреждения:
- автотранспортных средств
- за каждую единицу
До 3, но не более 20
- учебной техники
- за каждую единицу
До 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)
- находящихся на балансе учреждений
- в других случаях
До 30
До 15
10. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
До 20
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. За руководителями учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Учреждения дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, относятся к I-II группам по оплате труда руководителей.
Группы по оплате труда для руководителей учреждений
дополнительного образования, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта (в зависимости
от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
Училища олимпийского резерва (УОР)
Свыше 350
До 350
2
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)
Свыше 350
До 350
До 250
3
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
II. Показатели и порядок отнесения спортивных клубов
к группам по оплате труда руководителей
1. Спортивные, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество членов клуба
I
100
II
100
III
75
IV
50
Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.
2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.
4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.
2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество членов клуба
I
75
II
50
III
40
IV
30
Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.
2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Московской области.
4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Московской области, городов и районов.
3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ОКСМ.
ОКСМ может переводить клубы, отнесенные ко II-IV группы по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.
В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
III. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений
к группам по оплате труда руководителей
Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
Группы по оплате труда
Количество баллов
I
Свыше 200
II
Свыше 175 до 200
III
Свыше 150 до 175
IV
Свыше 125 до 150
V
Свыше 100 до 125
VI
Свыше 75 до 100
VII
Свыше 50 до 75
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится ОКСМ.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
Количество мест для зрителей
Трибуны на открытых сооружениях
Места для зрителей в крытых спортсооружениях
До 500
1
5
500-1000
2
10
1001-2000
3
15
2001-3000
4
18
3001-4000
5
20
4001-5000
6
22
Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:
1. Плоскостные спортсооружения (в баллах)
Наименование спортсооружений
Тип покрытия
грунтовое
спецсмесь
травяное
деревянное
асфальтобетон
искусственное
резинобитум, синтетич.
1
2
3
4
5
6
7
8
Площадка для:
Бадминтона
0,5
0,6
-
0,7
0,6
-
0,8
Баскетбола
1,5
1,8
-
2,0
1,7
-
2,1
Волейбола
1,6
1,9
-
2,1
1,8
-
2,3
Гандбола
2
2,4
-
2,7
2,2
-
2,9
Тенниса
1,3
1,6
-
1,8
1,5
-
2,0
Городков
-
-
-
-
2,7
-
-
Футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
Метаний
4,5
-
6,6
-
-
-
-
Мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спорт. ядро (длина дорожки) 400 метров
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1
1,5
-
0,9
-
1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья
10
-
-
-
-
-
-
Примечания:
1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий по различным видам спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
2. Спортсооружения с естественным льдом
оцениваются в баллах
Поле для:
Хоккея с шайбой
-
4,4
Фигурного катания
-
4,4
Массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)
-
0,7
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:
400 - трековых ледовых гонок
-
30,0
1200 - ипподромных ледовых гонок
-
60,0
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500
-
9,5
400
-
7,9
330
-
6,1
250
-
5,1
200
-
4,2
3. Спортсооружения для стрелкового спорта
оцениваются в баллах
Стрелковый тир (крытый), дистанция для стрельбы 25 метров:
в расчете на 1 щит
-
2,0
в расчете на 1 силуэтную установку
-
6,0
Стрелковый тир (крытый), дистанция для стрельбы 50 метров:
в расчете на 1 щит
-
2,5
4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются в баллах
Лыжные трассы (в км)
1,5-2
-
10,0
2,5-3
-
12,0
3,5-5
-
15,0
5,5-10
-
20,0
Примечание. При наличии лыжных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации)
101-200
-
12,0
5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения
с искусственным льдом оцениваются в баллах
Площадь (в кв. м)
Тип спортсооружения
Крытый бассейн
Спортивный зал
До 50
4
2
50-100
8
5
101-200
16
10
201-300
24
15
301-400
32
20
401-500
40
25
501-600
47
30
601-700
54
34
701-800
61
38
801-900
63
42
901-1000
75
46
1001-2000
81
51
Примечания:
1. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
Рулонные и ворсовые
-
1,1
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем
-
1,3
"Полиграс", "Астротурф"
-
1,5
2. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов, с учетом вида покрытия.
3. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
6. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани
Состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:
Кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога.
Общая площадь помещений - 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - относится к IV типу, количество баллов - 8.
Сауны (в расчете на 6 человек):
С плескательным бассейном
-
4 балла
Без плескательного бассейна
-
3 балла
7. Боксы для:
- автомототехники (в расчете на один бокс) - 8;
- мастерская по ремонту автомототехники - 10;
- мастерская, оборудованная местом для сварочных работ - 12.
Приложение № 6
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЮСШ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы г. Климовска МО
от 29.09.2014 № 821)
1. УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Таблица 1
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) (в рублях)
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям (в рублях)
от 0 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
свыше 20 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета или магистратуры
1.1. Воспитатель, педагог-организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
15716
17498
19026
19540
20050
20821
20821
22853
24383
1.2. Преподаватель (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания
17498
19026
19540
20050
20050
20050
20821
22853
24383
1.3. Старший воспитатель, старший тренер-преподаватель
17498
19026
19540
20821
20821
20821
20821
22853
24383
1.4. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
14294
15915
17309
17771
18235
18932
18932
20787
22180
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата
2.1. Воспитатель, педагог-организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
14441
15716
17498
19026
19540
19540
20821
22853
24383
2.2. Преподаватель (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания
15716
17498
19026
19540
19540
19540
20821
22853
24383
2.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
13133
14294
15915
17309
17771
17771
18932
20787
22180
Таблица 2
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
от 0 до 2 лет
от 2 до 3 лет
от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 8 лет
от 8 до 12 лет
свыше 12 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета или магистратуры
1.1. Методист
0
15716
15716
15716
17498
17498
19026
19540
20821
22853
24383
1.2. Инструктор-методист
14447
15716
15716
15716
17498
17498
19026
19540
20821
22853
24383
1.3. Старший инструктор-методист
0
19026
19540
19540
19540
19540
19540
19540
20821
22853
24383
Таблица 3
Должности педагогических работников
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) (в рублях)
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям (в рублях)
от 0 до 2 лет
от 2 до 4 лет
от 4 до 6 лет
от 6 до 10 лет
свыше 10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалиста или магистратуры
1.1. Педагог-психолог
15716
17498
19026
19540
20821
20821
22853
24383
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата
2.1. Педагог-психолог
14441
15716
17498
19026
19540
20821
22853
24383
Приложение № 7
к Положению
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ДЮСШ ЗА ОДНОГО
ОБУЧАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ
СОСТАВ ОБУЧАЮЩИХСЯ И ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./нед.)
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
15
30
До 6
Начальной подготовки
Первый год
3
3
3
15
30
6
Второй год
6
5
4
12
24
9
Третий год
12
24
9
Учебно-тренировочный
Первый год
9
8
7
10
20
12
Второй год
10
9
8
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
13
11
9
16
16
Четвертый год
14
12
10
16
18
Пятый год
15
13
11
16
20
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
14
24
Свыше года
39
34
29
12
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
45
40
35
8
32
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.
2. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко II группе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера-преподавателя в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема учебно-тренировочной работы для соответствующего этапа спортивной подготовки и периода обучения в неделю, установленного в приложении № 3, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
Приложение № 8
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ДЮСШ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Руководители
1.1.
Заведующий камерой хранения
8425
1.2.
Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8993
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
9567
1.3.
Заведующий складом
9567
1.4.
Заведующий центральным складом
10459
1.5.
Заведующий хозяйством
8993
1.6.
Комендант
9567
1.7.
Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21522
второй группе по оплате труда руководителей
20492
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16394
1.8.
Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21522
второй группе по оплате труда руководителей
20492
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
четвертой группе по оплате труда руководителей
16394
1.9.
Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
21522
второй группе по оплате труда руководителей
20492
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
1.10.
Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
20492
второй группе по оплате труда руководителей
19473
третьей группе по оплате труда руководителей
18445
1.11.
Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
19473
второй группе по оплате труда руководителей
17425
третьей группе по оплате труда руководителей
14346
1.12.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
первой группе по оплате труда руководителей
19473
второй группе по оплате труда руководителей
17425
третьей группе по оплате труда руководителей
15375
2.
Специалисты
2.1.
Администратор (включая старшего):
при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет
12507
администратор при стаже работы от 2 до 3 лет
11480
администратор при стаже работы менее 2 лет
9567
2.2.
Бухгалтер:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
бухгалтер
9567-12507
2.3.
Бухгалтер-ревизор:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
бухгалтер-ревизор
12507
2.4.
Инженер:
ведущий инженер
15576
инженер I категории
15173
инженер II категории
13942
инженер
12507
2.5.
Инженер по охране труда:
ведущий инженер
15576
инженер I категории
15173
инженер II категории
13942
инженер
12507
2.6.
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
старший инспектор
9567
инспектор
8993
2.7.
Механик:
ведущий механик
15576
механик I категории
15173
механик II категории
13942
механик
12507
2.8.
Программист:
ведущий программист
18241
I категории
16606
II категории
15576
программист
12507-15173
2.9.
Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью:
при стаже работы не менее 5 лет
12507
при стаже работы не менее 3 лет
11480
без предъявления требований к стажу работы
10459
2.10.
Сурдопереводчик:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
сурдопереводчик
12507
2.11.
Техник:
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет
12507
I категории без предъявления требований к стажу работы
11480
техник II категории
10459
техник
9567
2.12.
Технолог:
ведущий
18241
I категории
16606
II категории
15576
технолог
12507-15173
2.13.
Экономист:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
экономист
12507
2.14.
Электроник:
ведущий
18241
I категории
16606
II категории
15576
электроник
12507-15173
2.15.
Юрисконсульт:
ведущий
15576
I категории
15173
II категории
13942
юрисконсульт
12507
3.
Служащие
3.1.
Агент
8425
3.2.
Архивариус
8993
3.3.
Дежурный бюро пропусков
7925
3.4.
Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию
8993
3.5.
Делопроизводитель
8425
3.6.
Кассир (включая старшего):
старший кассир
8993
кассир
8425
3.7.
Лаборант (включая старшего):
лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта
9567
лаборант
8993
3.8.
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
8425
3.9.
Секретарь, секретарь-машинистка
8425
3.10.
Секретарь-стенографистка, стенографистка
9567
3.11.
Секретарь учебной части (диспетчер):
среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы
8993
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и стаж работы не менее 3 лет
9567
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет
10459
Приложение № 9
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЮСШ
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине
19325
18106
16486
15465
2.
Зубной врач
16486
15465
15055
13837
3.
Фельдшер
15465
15055
13837
12417
4.
Инструктор по лечебной физкультуре
15055
13837
12417
11401
5.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
15055
13837
12417
11401
Приложение № 10
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА В ДЮСШ
№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Аккомпаниатор:
I категории
11966
II категории
10986
без категории
10007
2.
Библиотекарь:
ведущий
14903
I категории
14508
II категории
13334
без категории
10007-11966
3.
Балетмейстер (хореограф):
I категории
17448
II категории
15887
без категории
13334-14903
4.
Массажист:
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявлений требований к стажу работы или среднее общее образование и специальные курсы массажистов
9090
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет
9891
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет
10848
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет
11924
высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет
13066
Приложение № 11
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (руб.)
7706
8022
8423
8808
9810
10080
11105
12191
13393
14680
Приложение № 12
к Положению
РАЗМЕР
ДОПЛАТЫ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА,
ПОКАЗАВШЕГО ВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ
№ п/п
Уровень соревнований, показатели подготовки
Занятое место
Размер доплаты в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (обучающегося), команду
Размер доплаты работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1
2
3
4
5
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.
Олимпийские (Паралимпийские) игры
1-6
До 150
До 10
Чемпионат Европы, мира
1-3
1.2.
Чемпионат Европы, мира
4-6
До 100
До 10
Кубок мира
1-6
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
Кубок России
1
1.3.
Олимпийские (Паралимпийские) игры
Участие
До 75
До 5
Чемпионат Европы, мира
Участие
Кубок мира
Участие
Чемпионат России
4
Первенство России среди юниоров
1
Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)
1
Первенство Европы, мира
1-6
Юношеские олимпийские игры
1-6
1.4.
Первенство России среди юниоров
2-3
До 50
До 3
Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)
2-3
Первенство России среди старших юношей
1-3
Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
1-3
2.
В командных игровых видах спорта:
2.1.
Олимпийские (Паралимпийские) игры
1
До 200
До 15
Чемпионат Европы, мира
1
2.2.
Олимпийские (Паралимпийские) игры
2-6
До 150
До 10
Чемпионат Европы, мира
2-3
2.3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды
1-3
До 120
До 10
2.4
За подготовку команды, занявшей:
До 75
До 5
на чемпионате России
1-3
на первенстве России
1-2
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.5
За подготовку команды, занявшей:
До 50
До 5
на чемпионате России
4-6
на первенстве России
3-4
в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2-3
на чемпионате и первенстве Московской области (при участии не менее 10 команд)
1-2
2.6
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
До 100
До 8
молодежный состав сборной
До 75
До 8
юношеский состав сборной
До 50
До 5
2.7
Зачисление в училище олимпийского резерва
До 30
До 3
Примечания:
1. Размеры доплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата, до проведения следующих соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение спортивной направленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работникам учреждения сохраняется до истечения срока ее установления.
3. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.
5. Доплаты руководителям учреждения устанавливаются только за результаты показанные в олимпийских (паралимпийских) видах спорта.
------------------------------------------------------------------