Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление администрации Красногорского муниципального района МО от 14.05.2014 N 929/5 "Об утверждении Положений по оплате труда работников отраслей бюджетной сферы Красногорского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2014 г. № 929/5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Красногорского
муниципального района МО
от 27.06.2014 № 1162/6, от 21.07.2014 № 1442/7,
от 04.09.2014 № 1909/9, от 10.09.2014 № 1934/9,
от 10.09.2014 № 1937/9, от 10.09.2014 № 1936/9,
от 01.12.2014 № 2639/12)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы Красногорского муниципального района постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (приложение № 1).
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района (приложение № 2).
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского муниципального района (приложение № 3).
1.4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красногорского муниципального района (приложение № 4).
1.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Красногорского муниципального района (приложение № 5).
2. Постановление администрации Красногорского муниципального района от 05.09.2012 № 2021/9 "Об утверждении Положений по оплате труда работников отраслей бюджетной сферы Красногорского муниципального района" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.05.2014.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте администрации Красногорского муниципального района в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением пунктов 1.1, 1.2, 1.3, 1.5 настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тельбухова И.А., контроль за выполнением пункта 1.4 настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Коновалову Е.В.

Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов





Приложение № 1
к постановлению администрации
Красногорского муниципального района
Московской области
от 14 мая 2014 г. № 929/5

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Красногорского
муниципального района МО от 21.07.2014 № 1442/7,
от 04.09.2014 № 1909/9, от 01.12.2014 № 2639/12)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (далее - Учреждения).
1.2. Заработная плата работников Учреждений включает:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) согласно пункту 2 данного Положения с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 данного Положения;
- надбавки и доплаты согласно пункту 4 данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 5 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 6 данного Положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 7 данного Положения;
- выплату по национальным проектам (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя) согласно пункту 8 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 9 данного Положения.
1.3. Порядок исчисления заработной платы устанавливается в соответствии с пунктом 10 данного Положения.

2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Директорам учреждений главой муниципального района может быть установлен персональный должностной оклад.
2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады педагогических работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих Учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.7. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений устанавливаются начальником Управления образования, начальником управления по культуре и делам молодежи, председателем комитета по физической культуре и спорту.
2.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
Разряды профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 9 к настоящему Положению.
2.10. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
2.11. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:
2.11.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).
2.11.2. При получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.11.3. При присвоении квалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования, Министерства культуры, Комитета физической культуры и спорта Московской области.
2.11.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.11.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
2.12. Педагогическим работникам Учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 5, в том числе:
а) в учреждениях, подведомственных Управлению образования:
- для руководителей - от 1 до 5;
- для заместителей руководителя и главных бухгалтеров - от 1 до 3;
б) в учреждениях, подведомственных Управлению по культуре и делам молодежи:
- для руководителей - от 1 до 3;
- для заместителей руководителя и главных бухгалтеров - от 1 до 2,5;
в) в учреждениях, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации:
- для руководителей - от 1 до 3,5;
- для заместителей руководителя и главных бухгалтеров - от 1 до 2,5.
(п. 2.13 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 04.09.2014 № 1909/9)

3. Повышение должностных окладов

3.1. Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2.1-2.6 настоящего Положения, повышаются:
3.1.1. На 25 процентов - руководителям и специалистам, работающим в сельской местности.
3.1.2. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер";
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени руководителя профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин.
3.1.3. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
- работникам учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств), имеющим звания "Заслуженный работник культуры Московской области", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждений, а педагогических работников Учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям Учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждений;
- педагогическим работникам Учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение производится при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.
3.1.5. При наличии у работника нескольких почетных званий должностные оклады повышаются на одно почетное звание по выбору работника.
3.1.6. Должностные оклады повышаются как основным работникам, так и работающим по совместительству.
3.2. Кроме того, повышение должностных окладов производится:
3.2.1. В МСКОУ начальной школе - детском саду, МОУ ППМС центре; в коррекционных классах (группах) МБОУ гимназии № 5, МБОУ СОШ № 3; МБОУ д/с № 8:
- на 20 процентов - педагогическим работникам;
- на 15 процентов - всем работникам МСКОУ начальной школы - детского сада, МОУ ППМС центра (за исключением педагогических работников и специалистов психолого-медико-педагогической комиссии).
(п. 3.2.1 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 01.12.2014 № 2639/12)
3.2.2. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии должностные оклады повышаются на 20 процентов.
3.2.3. Педагогическим работникам Учреждений за индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в индивидуальном обучении на дому по состоянию здоровья, детей с хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, должностные оклады повышаются на 20 процентов.
3.2.4. Педагогическим работникам лицейских, гимназических классов, классов с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классов среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой) должностные оклады повышаются на 15 процентов.
3.2.5. Директорам, заместителям директоров, тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, должностные оклады повышаются на 15 процентов.
3.2.6. В случаях когда работнику Учреждения предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Надбавки к должностным окладам.
4.1.1. В МБДОУ, имеющих специальные логопедические группы, устанавливаются следующие надбавки:
- 20 процентов - воспитателям, работа которых связана с данными группами;
- 20 процентов - другим педагогическим работникам (пропорционально времени работы с данными группами);
- 15 процентов - младшим воспитателям, работа которых связана с данными группами;
- 15 процентов - медицинским работникам (пропорционально времени работы с данными группами);
- 15 процентов руководителю МБДОУ, имеющему специальные логопедические группы.
4.1.2. Руководителям МБОУ гимназии № 5, МБОУ СОШ № 3, МБОУ д/с № 8, имеющим коррекционные классы (группы), устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
(п. 4.1.2 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 01.12.2014 № 2639/12)
4.1.3. Руководителям образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих свою деятельность в области культуры, физической и спорта) за работу, направленную на развитие Учреждения, применение передовых методов обучения, сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100%.
4.1.4. Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих свою деятельность в области культуры, физической культуры и спорта, за высокое качество руководства вверенным Учреждением и объемные показатели всех подразделений школы устанавливается надбавка в размере до 50%.
4.1.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городских поселениях, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов;
- работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях, - 30 процентов.
4.1.6. Работникам образовательных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.1.7. Надбавки, указанные в пунктах 4.1.1-4.1.6, устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
4.1.8. Надбавки руководителям Учреждений устанавливаются начальником соответствующего управления (комитета).
4.1.9. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющих стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей.
4.2. Доплаты.
4.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2.2. За работу в ночное время работникам Учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2.3. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, выполняющим в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов должностного оклада за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада.
4.2.4. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении № 7 к настоящему Положению.
4.2.5. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада.
4.2.6. Доплаты в соответствии с пунктами 4.2.1-4.2.5 устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
4.2.7. Руководителям муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться другие (фиксированные) доплаты начальником Управления образования, начальником управления по культуре и делам молодежи, председателем комитета по физической культуре и спорту.
4.2.8. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно постановлению главы Красногорского муниципального района.
4.2.9. Лицам, работающим в образовательных учреждениях бюджетной сферы, а также ушедшим на заслуженный отдых из образовательных учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы района.
4.2.10. Доплаты компенсационного характера устанавливаются за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, и работ, не входящих в круг основных обязанностей работника:
а) муниципальным общеобразовательным учреждениям; специальным (коррекционным) образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (за счет средств субвенции бюджета Московской области бюджету Красногорского муниципального района, выделяемых на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях; за счет средств местного бюджета) - в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения;
- муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственным управлению образования (за счет средств местного бюджета), - в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Сумма средств, направляемых на доплаты работникам, рассчитывается по формуле:

Сумма доплат = ФОТ x 15 / 85, где:

ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат за исключением:
заработной платы за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;
надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения.
(подп. "а" в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 01.12.2014 № 2639/12)

б) муниципальным дошкольным образовательным учреждениям (за счет средств субвенции бюджета Московской области бюджету Красногорского муниципального района, выделяемых на обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях; за счет средств местного бюджета) - в размере 13 процентов фонда оплаты труда работников данного учреждения.
Сумма средств, направляемых на доплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, рассчитывается по формуле:

Сумма доплат = ФОТ x 13 / 87, где:

ФОТ - фонд оплаты труда данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат за исключением:
надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения.
(подп. "б" в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 01.12.2014 № 2639/12)

в) другим муниципальным образовательным учреждениям (за счет средств местного бюджета) - в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников данного Учреждения.
Сумма средств, направляемых на доплаты работникам вышеуказанных Учреждений, рассчитывается по формуле:

Сумма доплат = ФОТ x 15 / 85, где:

ФОТ - фонд оплаты труда данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат, за исключением:
- заработной платы за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;
- надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения.

За счет средств, предусмотренных на доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника устанавливаются:
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования:
а) доплаты за классное руководство:
- учителям 1-4 классов - 15%;
- учителям 5-11 классов - 20%.
При наполняемости класса (за исключением специальных (коррекционных) классов) в общеобразовательных учреждениях менее 15 человек, в очных классах образовательных учреждений менее 11 человек, в заочных классах образовательных учреждений менее 8 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса не менее 8 человек доплата производится в полном объеме.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения;
б) за проверку тетрадей:
- учителям 1-4 классов - 10%;
- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе - 15%;
- по математике и иностранному языку - 10%;
- по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.
При наполняемости класса (за исключением специальных (коррекционных) классов) в общеобразовательных учреждениях менее 15 человек, в очных классах образовательных учреждений менее 11 человек, в заочных классах образовательных учреждений менее 8 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса не менее 8 человек доплата производится в полном объеме.
Доплата рассчитывается с учетом фактического количества учебных часов с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается;
в) учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) по согласованию с Управлением образования - 5%;
г) за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, педагога-организатора, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, специальной (коррекционной) начальной школе - детском саду, центре психолого-медико-социального сопровождения - 5%;
д) руководителям МБДОУ и МСКОУ за работу, направленную на развитие Учреждения, сложность, напряженность труда и организацию участия детей и сотрудников в районных и городских мероприятиях в выходные и праздничные дни - до 20%;
е) руководителям МБДОУ и МСКОУ за подготовку аналитико-статистических данных Учреждения, отчетов и мониторингов в электронном виде и работу с электронной почтой - до 20%;
ж) работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%;
з) младшему обслуживающему персоналу и рабочим Учреждения за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями - до 20%.
Доплаты согласно подпунктам "в"-"з" устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению по культуре и делам молодежи:
а) преподавателям и концертмейстерам:
- за руководство отделом (отделением) - до 20%;
- за ведение методической работы, руководство методобъединением - до 20%;
- за классное руководство - 10%;
- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ учащихся - до 10%;
б) заместителям директора Учреждения - за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%.
Доплаты согласно подпунктам "а", "б" устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
в) библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до 25%.
Доплата устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
г) техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%.
Доплата производится в процентах тарифной ставке (без учета ее повышения по всем основаниям).
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации:
а) инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям (включая старших):
- за подготовку воспитанников к участию в спортивно-массовых мероприятиях, показательных выступлениях на мероприятиях различного уровня - до 25%;
- за подготовку сценариев праздников, внутришкольных мероприятий, показательных выступлений, подбор и компоновку музыкальных сопровождений, за методическую работу - до 25%;
- за посещение выставок, музеев, концертов, театров, соревнований с учащимися - до 25%;
- за проведение учебно-тренировочных сборов, участие в международных турнирах и соревнованиях - до 25%;
- за руководство отделом (отделением) - до 20%;
- за подготовку и проведение массовых мероприятий - до 20%;
- за оформление и ведение методического кабинета - до 10%;
- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение учебного года - до 10%;
- за подготовку и проведение открытых уроков - до 10%.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения;
б) заместителям директора Учреждения:
- за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%;
в) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - 10%;
г) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - до 20%.
Доплаты согласно подпунктам "б"-"г" устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения;
д) техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%;
е) работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%.
Доплаты согласно подпунктам "д"-"е" устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
4.2.11. Размер доплаты руководителю Учреждения устанавливается начальником соответствующего управления (образования, культуры), комитета по физической культуре и спорту.
4.2.12. Работникам Учреждения размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
4.2.13. В пределах средств, предусмотренных для выплаты доплат, Учреждением могут устанавливаться иные доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.
Размеры иных доплат и порядок их установления определяются Учреждением на основании Положения о доплатах, разработанного в каждом муниципальном образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда данного Учреждения на установление выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи).
Сумма средств, направляемых на вышеуказанные выплаты, рассчитывается по формуле:

Сумма средств стимулирующих выплат = ФОТ x (1 - 30) / 100, где:

ФОТ - фонд оплаты труда данного Учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат, за исключением:
- надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании Положения о премировании, разработанного в каждом образовательном учреждении и принятого на общем собрании трудового коллектива, определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Размер выплат стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательных учреждений; специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, не должен быть менее 70% средств, предусмотренных фондом оплаты труда данного Учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Локальным нормативным актом Учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за участие в апробации федеральных государственных образовательных стандартов для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- материальная помощь.
(в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 04.09.2014 № 1909/9)
Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения производится с учетом:
фактического количества отработанных дней в месяце;
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
5.3. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативным правовым актом управления (комитета), в ведении которого находятся образовательные учреждения, разработанные с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются начальником управления (комитета) на основании решения соответствующей комиссии.
5.4. Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников образовательных учреждений и оказания им материальной помощи.

6. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширение зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

6.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
6.2. Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
6.3. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
6.4. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
6.5. Руководитель Учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с начальником соответствующего управления) в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности), предельными размерами не ограничивается. При этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должностного оклада).
6.8. Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
6.9. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других Учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических и медицинских работников, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
Условия работы по совместительству педагогических и медицинских работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, как по основному месту работы, так и в другом Учреждении.
Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством. Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:
7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Оплата труда за замещение учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производятся со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации, с обучающимися, получающими образование по семейной форме обучения. Фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму данных выплат (по факту) в декабре текущего года.
7.1.3. За часы педагогической работы специалистам других Учреждений и организаций (в т.ч. работников Управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемым в Учреждения для педагогической, экспертной и аттестационной работы и оплачиваемым за счет средств этих Учреждений за фактически отработанные часы.
Средства, необходимые на оплату работы членов экспертной группы, предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на планируемый год.
За работниками образовательных учреждений, включенных в состав экспертной группы, на период их непосредственной деятельности в составе группы сохраняется заработная плата, установленная при тарификации по основному месту работы.

НОРМАТИВЫ
ВРЕМЕНИ НА ОДНОГО АТТЕСТУЕМОГО ПРИ АТТЕСТАЦИИ НА ВЫСШУЮ,
ПЕРВУЮ КАТЕГОРИИ

№ п/п
Виды экспертной деятельности
Нормативы времени (часы)
На высшую категорию
На первую категорию
1
При аттестации педагогических работников:
изучение учебно-педагогической деятельности (посещение учебных занятий, внеклассных воспитательных и других мероприятий с последующим анализом материалов посещения и самоанализа педагога).
При аттестации руководящих работников:
изучение профессионально-управленческой деятельности (посещение совещаний, проводимых аттестуемыми с различными участниками образовательного процесса - педагогами, учащимися, родителями, руководством образовательного учреждения и др.)
3 часа
2 часа
2
Анализ документации, отражающей результаты педагогической (для руководящих работников - управленческой) деятельности
3 часа
2 часа
3
Собеседование с аттестуемым
1 час
1 час
4
Оформление экспертного заключения
1 час
1 час

Итого
8 часов
6 часов

7.1.4. За часы педагогической работы работникам, привлекаемым для проведения занятий с учащимися, находящимися на экстернатной форме обучения, при приеме устных и письменных экзаменов, зачетов, проведения собеседований, консультаций, если они осуществляются сверх учебной нагрузки, установленной педагогическому работнику при тарификации.
7.1.5. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ

Категории обучающихся
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, другие аналогичные категории обучающихся, слушатели курсов
0,078
0,058
0,039

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
7.1.6. Размер почасовой оплаты педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогического работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов.

8. Выплата по национальным проектам (вознаграждение
за выполнение функций классного руководителя)

Выплата по национальным проектам (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя) осуществляется на основании отдельного положения, утвержденного главой Красногорского муниципального района.

9. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных дополнительных образовательных услуг

9.1. Муниципальные образовательные учреждения имеют право оказывать платные дополнительные образовательные услуги согласно действующему законодательству.
9.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных образовательных услуг конкретным образовательным учреждением.

10. Порядок исчисления заработной платы

10.1. Месячная заработная плата педагогических работников Учреждений определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с данным Положением на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.
При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
10.2. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
10.3. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
10.4. Для образовательных учреждений дополнительного образования детей художественной направленности предусматриваются часы преподавательской работы в период летней практики (пленэра) из расчета 56 часов на одну учебную группу.
10.5. В учебную нагрузку учителей Учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
10.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников Учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
10.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
10.8. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы, при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше размера должностного оклада, работнику выплачивается должностной оклад.

Таблица 1

НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ
ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
Первый год
3
3
3
Второй год
6
5
4
Третий год
Учебно-тренировочный
Первый год
9
8
7
Второй год
10
9
8
Третий год
13
11
9
Четвертый год
14
12
10
Пятый год
15
13
11
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
Свыше года
39
34
29
Высшего спортивного мастерства
Весь период
45
40
35

Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.
2. Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера-преподавателя в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема учебно-тренировочной работы для соответствующего этапа спортивной подготовки и периода обучения в неделю, установленного в таблице № 2, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.
Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, работающих в спортивных школах всех видов и типов на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки, производится по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, работающих в спортивных школах всех видов и типов на этапах учебно-тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, производится по нормативам за одного занимающегося.

Таблица 2

ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ И ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
До 6
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
Спортивного совершенствования
До года
14
24
Свыше года
12
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32

Примечания:
1. Возраст занимающегося в спортивно-оздоровительных группах - до 18 лет.
2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.) структурного подразделения учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
25750
24520
23300
22065
- первую квалификационную категорию
24520
23300
22065
21825
2.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
23365
22310
21255
20185

Примечание. Руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.


Таблица 2.1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРОЧИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА)

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
24575
23520
22450
21390
- первую квалификационную категорию
23520
22450
21390
21005
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, художественный руководитель, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
23365
22310
21255
20185
- первую квалификационную категорию
22310
21255
20185
19125
3.
Руководитель (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.) структурного подразделения учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
24540
23375
22200
21040
- первую квалификационную категорию
23375
22200
21040
20810
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
23365
22310
21255
20185

Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Таблица 2.2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
24565
23501
22434
21371
- первую квалификационную категорию
23501
24434
21371
20989
2.
Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
23350
22291
21230
20169
- первую квалификационную категорию
22291
21230
20169
19107
3.
Руководитель структурного подразделения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
24528
23361
22187
21020
- первую квалификационную категорию
23361
22187
21020
20792
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)
23350
22291
21230
20169

Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Таблица 3

КОЭФФИЦИЕНТЫ ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 4

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
I
II
III
IV
1
Директор учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,2
- первую квалификационную категорию
1,5
1,35
1,15
1,1
2
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
1,65
1,45
1,25
1,15
- первую квалификационную категорию
1,45
1,3
1,1
1,05
3
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,35
1,15
1,05
1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением занятий на дому с больными детьми), увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Рассчитанные должностные оклады подлежат округлению до целого рубля (по правилам округления).
Средняя заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле:

СЗП = ФОТ / РКС, где:

СЗП - средняя заработная плата педагогических работников;
ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников за часы учебной нагрузки;
РКС - расчетное количество ставок педагогических работников за часы учебной нагрузки.

Таблица 4

КОЭФФИЦИЕНТЫ ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
I
II
III
IV
1
Директор учреждения, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
2,0
1,8
1,6
1,4
- первую квалификационную категорию
1,75
1,55
1,35
1,15
2
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:




- высшую квалификационную категорию
1,95
1,75
1,55
1,35
- первую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,1
3
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,65
1,45
1,25
1,05

Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением занятий на дому с больными детьми), увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Рассчитанные должностные оклады подлежат округлению до целого рубля (по правилам округления).





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в образовательных учреждениях
Из расчета за каждого обучающегося
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
Из расчета за группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


- многопрофильных (Центр развития творчества детей и юношества)
Из расчета за каждого обучающегося
0,3
- однопрофильных (учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальные, художественные школы и школы искусств)
Из расчета за каждого обучающегося
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:

- высшую квалификационную категорию
1
- первую квалификационную категорию
0,5
6.
Наличие групп продленного дня
Из расчета за группу:

- в общеобразовательных школах
До 20
- в МОУДОД "Вдохновение"
До 15
7.
Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
До 10
8.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (СДЮСШОР, СДЮШОР, ДКЖФП и др.):


- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- за каждую группу дополнительно
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, электронной музыкальной техники
За каждый класс
До 10
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
11.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой
За каждый вид
До 15
12.
Наличие автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3, но не более 20
13.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
До 50
14.
Наличие собственной котельной
За каждую единицу
До 20
15.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
До 15
17.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1

2. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные лицеи и гимназии
Свыше 400
До 400
До 300
-
2.
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)
Свыше 350
До 350
До 250

3.
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
Свыше 350
До 350
До 250
До 150
4.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения
Свыше 500
До 500
До 350
До 200

3. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образования, Управлением культуры и Комитетом физической культуры и спорта Красногорского муниципального района в установленном ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования, Управлением культуры и молодежной политики, Комитетом физической культуры и спорта Красногорского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования, Управлением культуры и молодежной политики, Комитетом физической культуры и спорта Красногорского муниципального района.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям и учреждениям дополнительного образования, подведомственным управлению культуры, - по списочному составу на начало учебного года;
- по другим учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября.
В учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, в списочном составе учитываются 1 раз;
- по образовательному центру - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю; с коэффициентом 0,5 - 3 раза в неделю и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. Руководителям учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Красногорского
муниципального района МО от 21.07.2014 № 1442/7)

Таблица № 1

Должности педагогических работников
Размер должностных окладов по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях
Размер должностных окладов по квалификационным категориям в рублях
от 0 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
свыше 20 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
19070
20955
22975
25205
26005
26970
26970
29205
31470
1.1.2. Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет
20955
22975
25205
26970
26970
26970
26970
29205
31470
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
1.2.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14860
16555
18000
18480
18965
19690
19690
21630
23075
1.2.2. Учитель-дефектолог. учитель-логопед
13715
18165
19955
21280
21280
21280
18165
19955
21280
1.2.3. Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.2.4. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.2.5. Мастер производственного обучения, старший воспитатель
15275
16600
17045
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.3.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
14860
16555
18000
18480
18965
19690
19690
21630
23075
1.3.2. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
13715
15275
16600
17045
17500
18165
18165
19955
21280
1.3.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)
15275
16600
17045
17500
17500
17500
18165
19955
21280
1.3.4. Мастер производственного обучения, старший воспитатель
15275
16600
17045
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.3.5. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
13715
15275
17500
18165
18165
18165
18165
19955
21280
1.4. Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению по культуре и делам молодежи:
1.4.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
15735
17510
19060
19565
20070
20835
20835
22885
24410
1.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания
17510
19060
19565
20070
20070
20070
20835
22885
24410
1.4.3. Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования
17510
19060
19565
20835
20835
20835
20835
22885
24410
1.5. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 раздела 1 настоящей таблицы (за исключением образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта):
1.5.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12085
13450
14635
15030
15415
16005
16005
17575
18750
1.5.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания
13450
14635
15030
15415
15415
15415
16005
17575
18750
1.5.3. Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования
13450
14635
15030
16005
16005
16005
16005
17575
18750
1.5.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование
12085
13450
15415
16005
16005
16005
16005
17575
18750
1.6. Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:
1.6.1. Воспитатель, педагог-организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
15716
17498
19026
19540
20050
20821
20821
22853
24383
1.6.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания
17498
19026
19540
20050
20050
20050
20821
22853
24383
1.6.3. Старший воспитатель, старший тренер-преподаватель
17498
19026
19540
20821
20821
20821
20821
22853
24383
1.6.4. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
14294
15915
17309
17771
18235
18932
18932
20787
22180
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
17415
19070
20955
23070
23950
23950
26970
29203
31470
2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
2.2.1. Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог
13660
14860
16555
18000
18480
18480
19690
21630
23075
2.2.2. Воспитатель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
12600
13715
15275
16600
17045
17045
18165
19955
21280
2.2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), мастер производственного обучения
13715
15275
16600
17045
17045
17045
18165
19955
21280
2.3. Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению по культуре и делам молодежи:
2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
14460
15735
17510
19060
19565
19565
20835
22885
24410
2.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
15735
17510
19060
19565
19565
19565
20835
22885
24410
2.4. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 2.1, 2.2, 2.3 раздела 2 настоящей таблицы (за исключением образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта):
2.4.1. Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
11105
12085
13450
14635
15030
15030
16005
17575
18750
2.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения
12085
13450
14635
15030
15030
15030
16005
17575
18750
2.5. Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:
2.5.1. Воспитатель, педагог-организатор, концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
14441
15716
17498
19026
19540
19540
20821
22853
24383
2.5.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания
15716
17498
19026
19540
19540
19540
20821
22853
24383
2.5.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
13133
14294
15915
17309
17771
17771
18932
20787
22180

Примечание. Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены должностные оклады по оплате труда работников муниципальных учреждений, предусмотренные в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Таблица № 2

Должности педагогических работников
Размер должностных окладов по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях
Размер должностных окладов по квалификационным категориям в рублях
от 0 до 2 лет
от 2 до 4 лет
от 4 до 6 лет
от 6 до 10 лет
свыше 10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Педагог-психолог
19070
20955
22975
25205
26970
26970
29205
31470
1.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
1.2.1. Педагог-психолог
14860
16555
18000
18480
19690
19690
21630
23075
1.3. Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению по культуре и делам молодежи:
1.3.1. Педагог-психолог
15735
17510
19060
19565
20835
20835
22885
24410
1.4. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1, 1.2, 1.3 раздела 1 настоящей таблицы (за исключением образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта):
1.4.1. Педагог-психолог
12085
13450
14635
15030
16005
16005
17575
18750

1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:
1.4.1. Педагог-психолог
15716
17498
19026
19540
20821
20821
22853
24383
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1. Педагог-психолог
17415
19070
20955
23070
23070
26970
29205
31470
2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
2.2.1. Педагог-психолог
13660
14860
16555
18000
18000
19690
21630
23075
2.3. Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению по культуре и делам молодежи:
2.3.1. Педагог-психолог
14460
15735
17510
19060
19060
20835
22885
24410
2.4. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 2.1, 2.2, 2.3 раздела 2 настоящей таблицы (за исключением образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта):
2.4.1. Педагог-психолог
11105
12085
13450
14635
14635
16005
17575
18750
2.4. Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:
2.4.1. Педагог-психолог
14441
15716
17498
19026
19540
20821
22853
24383

Примечание. Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица № 3

Должности педагогических работников
Размер должностных окладов по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях
Размер должностных окладов по квалификационным категориям в рублях
от 1 до 2 лет
от 2 от 3 лет
от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 8 лет
от 8 до 12 лет
свыше 12 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1. Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Методист
-
19070
19070
19070
20955
20955
22975
25205
26970
29205
31470
1.1.2. Инструктор-методист
17415
19070
19070
19070
20955
20955
22975
25205
26970
29205
31470
1.1.3. Старший методист, старший инструктор-методист
-
22975
25205
25205
25205
25205
25205
25205
26970
29205
31470
1.2. Педагогические работники методических, учебно-методических центров:
1.2.1. Методист (включая старшего), тьютор
-
14635
15030
16005
17575
18750
18750
18750
16005
17575
18750
1.3. Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению по культуре и делам молодежи:
1.3.1. Методист, тьютор
-
15735
15735
15735
17510
17510
19060
19565
20835
22885
24410
1.3.2. Инструктор-методист
14460
15735
15735
15735
17510
17510
19060
19565
20835
22885
24410
1.3.3. Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
-
19060
19565
19565
19565
19565
19565
19565
20835
22885
24410
1.4. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1, 1.2 и 1.3 раздела 1 настоящей таблицы (за исключением образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта):
1.4.1. Методист, тьютор
-
12085
12085
12085
13450
13450
14635
15030
16005
17575
18750
1.4.2. Инструктор-методист
11105
12085
12085
12085
13450
13450
14635
15030
16005
17575
18750
1.4.3. Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
-
14635
15030
15030
15030
15030
15030
15030
16005
17575
18750
1.5. Педагогические работники образовательных учреждении осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:
1.5.1. Методист
-
15716
15716
15716
17498
17498
19026
19540
20821
22853
24383
1.5.2. Инструктор-методист
14447
15716
15716
15716
17498
17498
19026
19540
20821
22853
24383
1.5.3. Старший инструктор-методист
-
19026
19540
19540
19540
19540
19540
19540
20821
22853
24383





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады (в рублях)
1.
Руководители

1.1.
Заведующий складом
9580
1.2.
Заведующий хозяйством
9010
1.3.
Заведующий костюмерной
11505
1.4.
Заведующий производством (отделом) в учреждении, отнесенном к:

- первой группе по оплате труда руководителей
20515
- второй группе по оплате труда руководителей
19490
- третьей группе по оплате труда руководителей
18455
2.
Специалисты

2.1.
Бухгалтер:

- ведущий бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не мене 3 лет
15595
- I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
15185
- II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет
13955
- бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера свыше 5 лет
12525
- бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера от 3 лет до 5 лет
11055
- бухгалтер, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9580
2.2.
Инженер:

- инженер, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 9 лет
15595
- инженер, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 6 лет
15185
- инженер, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет
13955
- инженер, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
12525
2.3.
Инженер по охране труда, механик:

- ведущий инженер по охране труда, механик, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет
15595
- инженер по охране труда, механик I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет
15185
- инженер по охране труда, механик II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет
13955
- инженер по охране труда, механик, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
12525
2.4.
Программист:

- ведущий программист, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет
18255
- программист I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет
16620
- программист II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программист не менее 3 лет
15595
- программист, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
15185
- программист, имеющий среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 5 лет
13855
- программист, имеющий среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет
12525
2.5.
Техник:

- техник, имеющий высшее или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 6 лет
12525
- техник, имеющий высшее или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 4 лет
11505
- техник, имеющий среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет или высшее образование без предъявления требований к стажу работы
10475
- техник, имеющий среднее специальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9580
2.6.
Художник:

- ведущий художник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет
15595
- художник I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет
15185
- художник II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
13955
- художник, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
12525
- художник, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
11485
2.7.
Юрисконсульт:

- ведущий юрисконсульт, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет
15595
- юрисконсульт I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
15185
- юрисконсульт II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет
13955
- юрисконсульт, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
12525
2.8.
Специалист по организации питания:

- специалист по организации питания, имеющий высшее профессиональное образование
20450
- специалист по организации питания, имеющий среднее профессиональное образование
18790
3.
Служащие

3.1.
Делопроизводитель
8435
3.2.
Инспектор по кадрам (включая старшего):

- старший инспектор
9580
- инспектор
9010
3.3.
Кассир (включая старшего):

- старший кассир
9010
- кассир
8435
3.4.
Лаборант (включая старшего):

- лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта
9580
- лаборант
9010
3.5.
Младший воспитатель:

- среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
9580
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
10475
3.6.
Секретарь, секретарь-машинистка
8435
3.7.
Секретарь учебной части (диспетчер):

- среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
9580
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
10475





Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист
27240
25510
23235
21800
2.
Инструктор по лечебной физкультуре
21220
19500
17500
16080
3.
Медицинская сестра <*>, медицинская сестра по массажу
21220
19500
17500
16080

--------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ИНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ)

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист
19345
18130
16495
15485
2.
Инструктор по лечебной физкультуре
15080
13845
12430
11415
3.
Медицинская сестра <*>, медицинская сестра по массажу
15080
13845
12430
11415

--------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
высшая
первая
вторая
без категории
1.
Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине
19325
18106
16486
15465
2.
Инструктор по лечебной физкультуре
15055
13837
12417
11401
3.
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
15055
13837
12417
11401
4.
Фельдшер
15465
15055
13837
12417





Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Красногорского
муниципального района МО от 21.07.2014 № 1442/7)

№ п/п
Наименование должностей
Должностные оклады
(в рублях)
1.
Руководящие работники

1.1.
Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:

первой группе
25550
второй группе
24275
к другим группам
22995
2.
Специалисты

2.1.
Библиотекарь:

библиотекарь, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 9 лет
19425
библиотекарь, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 6 лет
18920
библиотекарь, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 5 лет
17375
библиотекарь, имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря от 3 лет до 5 лет
15595
библиотекарь, имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
13060
2.2.
Художник-постановщик:

художник-постановщик I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах
22750
художник-постановщик II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет
20695
художник-постановщик, имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет
19425
художник-постановщик, имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
17375
2.3.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):

I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных творческих коллективах
22750
II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет
20695
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет
19425
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
17375
2.4.
Аккомпаниатор:

аккомпаниатор I категории, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет
15595
аккомпаниатор II категории, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности менее 3 лет
14320
аккомпаниатор, имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
13060
2.5.
Культорганизатор:

культорганизатор I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет
15595
культорганизатор II категории, имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет
14320
культорганизатор, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
13060





Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

РАЗМЕР
ДОПЛАТЫ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА,
ПОКАЗАВШЕГО ВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА ОФИЦИАЛЬНЫХ
СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ

Уровень соревнований
Занятое место
Размер доплаты в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (обучающегося), команду
Размер доплаты работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
Постоянный состав занимающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
Олимпийские (Паралимпийские) игры
1-6
До 150
До 10
Чемпионат Европы, мира
1-3
Чемпионат Европы, мира
4-6
До 100
До 10
Кубок мира
1-6
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
Кубок России
1
Олимпийские (Паралимпийские) игры, чемпионаты Европы, мира,
Кубок мира
Участие
До 75
До 5
Чемпионат России
4
Первенство России среди юниоров
1
Первенство Европы, мира
1-6
Юношеские олимпийские игры
1-6
Первенство России среди юниоров
2-3
До 50
До 3
Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)
2-3
Первенство России среди старших юношей
1-3
Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)
1-3
2. В командных игровых видах спорта:
Олимпийские (Паралимпийские) игры
1
До 200
До 15
Чемпионат Европы, мира
1
Олимпийские (Паралимпийские) игры
2-6
До 150
До 10
Чемпионат Европы, мира
2-3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1-3
До 120
До 10
За подготовку команды, занявшей:

До 75
До 5
- на чемпионате России
1-3
- на первенстве России
1-2
- в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
За подготовку команды, занявшей:

До 50
До 5
- на чемпионате России
4-6
- на первенстве России
3-4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2-3
- на чемпионате и первенстве Московской области (при участии не менее 10 команд)
1-2
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:



- основной состав сборной
До 100
До 8
- молодежной состав сборной
До 75
До 8
- юношеской состав сборной
До 50
До 5
Зачисление в училище Олимпийского резерва

До 30
До 3

Примечания:
1. Размеры доплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата, до проведения следующих соревнований данного уровня.
Доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного не менее 1 года участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
2. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступил на учебу, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работникам учреждения сохраняется до истечения срока ее установления.
3. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.
5. Доплаты руководителям учреждения устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских) видах спорта.





Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование показателей
Разряды
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681





Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕТС ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОЧИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Водитель автомобиля
4
Гардеробщик
1
Грузчик
2
Дворник
1
Кладовщик
2
Повар:
3 разряд - специальное образование без предъявления к стажу работы;
4 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 3 лет;
5 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 5 лет;
6 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 10 лет или среднеспециальное образование без предъявления к стажу работы
3-6
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
2
Садовник:
1 разряд - обработка почвы, посадка кустарников, деревьев, цветочных растений;
2 разряд - художественное оформление газонов, клумб и площадей, подлежащих озеленению на территории учреждения
1-2
Подсобный рабочий по кухне
2
Кастелянша
2
Сторож
2
Уборщик производственных и служебных помещений:
1 разряд - уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов;
2 разряд - уборка в цехах и других производственных помещениях
1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
2 разряд - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий;
3 разряд - техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования и механизмов, текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ;
4 разряд - текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ
2-4
Слесарь-сантехник:
2 разряд - разборка, ремонт и сборка деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков под руководством слесаря-сантехника более высокой квалификации;
3 разряд - разборка, ремонт и сборка простой сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;
4 разряд - разборка и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков;
5 разряд - разборка и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков
2-5
Оператор котельной:
2 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж\ч (до 3 Гкал\ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж\ч (до 5 Гкал\ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
3 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж\ч (свыше 3 до 10 Гкал\ч или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж\ч (свыше 5 до 20 Гкал\ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
4 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж\ч (свыше 10 до 20 Гкал\ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж\ч (свыше 20 до 65 Гкал\ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
5 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж\ч (свыше 20 до 65 Гкал\ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж\ч (свыше 65 до 130 Гкал\ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве;
6 разряд - обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж\ч (свыше 65 Гкал\ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж\ч (свыше 130 Гкал\ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве
2-6
Костюмер:
2 разряд - среднее образование без предъявления требований к стажу работы;
3 разряд - среднее образование и общий стаж работы от 6 месяцев до 1 года;
4 разряд - среднее образование и общий стаж работы не менее 2 лет;
5 разряд - среднее образование и общий стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - среднее образование и общий стаж работы не менее 5 лет
2-6
Киномеханик:
2 разряд - демонстрирование кинофильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных узкопленочной кинопроекционной аппаратурой. Демонстрирование фильмов на 35 мм киноустановках под руководством киномехаников более высокой квалификации;
3 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных 16-, 35-, 70- мм кинопроекционной аппаратурой стационарного и передвижного типа автоматизации кинопоказа;
4 разряд - демонстрирование фильмов в широкоформатных, панорамных и стереоскопических кинотеатрах со стереофоническим звуковоспроизведением и уход за киноаппаратурой;
5 разряд - демонстрирование фильмов и техническое обслуживание всех видов киноустановок. Комплексная проверка, наладка, регулировка, текущий ремонт аппаратуры
2-5
Лифтер
2
Оператор хлораторной установки:
2 разряд - ведение процесса химической очистки воды: хлорирование и др. на установке (агрегате) производительностью до 70 куб. м\ч;
3 разряд - ведение процесса химической очистки воды: хлорирование и др. на установке (агрегате) производительностью свыше 70 до 300 куб. м\ч;
4 разряд - ведение процесса химической очистки воды: хлорирование и др. на установке (агрегате) производительностью свыше 300 куб. м\ч
2-4
Оператор ЭВМ:
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, высшее образование без предъявления требований к стажу работы;
6 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы по 5 разряду ЕТС не менее 3 лет, высшее образование и стаж работы не менее 3 лет, а также по результатам аттестации, за высокие достижения в работе
4-6





Приложение № 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Красногорского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов.
Примечания:
1. Оплата труда производится исходя из 9-10 тарифных разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Красногорского муниципального района высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, к которым относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТС и выполняющие работы, предусмотренные разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов ЕТС устанавливается муниципальным образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.





Приложение № 2
к постановлению администрации
Красногорского муниципального района
Московской области
от 14 мая 2014 г. № 929/5

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Красногорского
муниципального района МО от 27.06.2014 № 1162/6,
от 10.09.2014 № 1936/9)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного Положения;
- надбавки и доплаты согласно пункту 3 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и материальную помощь) согласно пункту 5 данного Положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 6 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 7 данного Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Положению.
Директорам учреждений главой муниципального района может быть установлен персональный должностной оклад.
2.2. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 3 (не приводится) к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады педагогических работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются главой Красногорского муниципального района.
2.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей главного бухгалтера на 10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда служащих и рабочих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Разряды профессий служащих, рабочих и МОП учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 8 (не приводится) к настоящему Положению.
2.10. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются согласно приложению № 9 (не приводится) к настоящему Положению.
2.11. Должностные оклады повышаются:
2.11.1. На 25 процентов - руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности (в том числе работающим по совместительству).
2.11.2. На 10 процентов - руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы (в том числе работающим по совместительству).
2.11.3. На 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения деятельности, а специалистов - профилю деятельности;
- работникам муниципальных учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), награжденным нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "За достижения в культуре", "За высокие достижения в культуре", - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения деятельности, а специалистов - профилю деятельности;
- руководителям коллективов (в том числе работающим по совместительству), имеющих звание "Образцовый", "Народный";
- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы.
2.11.4. На 30 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Народный артист", "Народный учитель" - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.11.5. При наличии у работника двух оснований (почетное звание и ученая степень) должностной оклад повышается по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.
2.11.6. Повышение должностных окладов согласно пп. 2.11.2-2.11.4 производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельской местности.
2.12. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
2.12.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).
2.12.2. При получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.12.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.12.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
2.12.5. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с соответствующим приказом (Министерства культуры, управления по культуре и делам молодежи, руководителя учреждения).
2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в кратности:
- для руководителей от 1 до 5;
- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от 1 до 4.
(п. 2.13 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 10.09.2014 № 1936/9)

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавки к должностным окладам.
3.1.1. Специалистам и служащим центральных районных библиотек за справочно-информационную и методическую работу устанавливается надбавка в размере 25%.
3.1.2. Руководителям муниципальных учреждений культуры (за исключением руководителя МАУК "Красногорский культурно-досуговый комплекс "Подмосковье") за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере 25%.
Руководителю МАУК "Красногорский культурно-досуговый комплекс "Подмосковье" за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере 50%.
(п. 3.1.2 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 27.06.2014 № 1162/6)
3.1.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, в том числе работающим по совместительству (за исключением работающих в сельской местности), за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются надбавки в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 15%;
- от 5 лет до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 30%.
3.1.4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности (за исключением работающих по совместительству), за продолжительность работы в сельских учреждениях свыше 1 года устанавливается надбавка в размере 30%.
3.1.5. Надбавки, указанные в пп. 3.1.1-3.1.4, устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 2.11.6.
3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).
3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- до 12 процентов тарифной ставки:
- уборщику служебных помещений (за уборку с хлорированием);
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.2.3. Доплаты, указанные в пп. 3.2.1-3.2.2, устанавливаются в процентах к тарифной ставке (без учета ее повышения по другим основаниям).
3.2.4. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно постановлению главы Красногорского муниципального района.
3.2.5. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений культуры, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы Красногорского муниципального района.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с начальником соответствующего управления) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в учреждении культуры работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.
Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи) в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно пункту 2, надбавок согласно пунктам 3.1.3, 3.1.4 и доплат согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2 данного Положения.
5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативным правовым актом управления, в ведении которого находятся учреждения, разработанным с учетом мнения представительного органа работников культуры.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются начальником управления.
5.4. Работникам учреждения за выполнение ими дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников могут устанавливаться соответствующие доплаты. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями, проведение работ по реализации целевых программ администрации Красногорского муниципального района в сфере культуры и другие.
5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений культуры и оказания им материальной помощи.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда работников учреждений культуры применяется при оплате труда руководителей кружков культурно-досуговых учреждений.

7. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных услуг муниципальными учреждениями культуры

7.1. Муниципальные учреждения культуры имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.
7.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденной сметой, осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И УЧРЕЖДЕНИЙ
МУЗЕЙНОГО ТИПА КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Красногорского
муниципального района МО от 10.09.2014 № 1936/9)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Директор (заведующий)






Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
29980
27790
25650
23820
22380
20890
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет до 5 лет
31820
30210
26930
25010
23500
21935
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 5 лет
33650
32620
28210
26210
24620
22980
Главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик






Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
23465
21755
20065
18640
17515
16355
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет до 5 лет
24900
23645
21080
19575
18390
17170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 5 лет
26335
25535
22080
20510
19270
17980
Главный хранитель фондов






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
30550
28210
26210
26210
24620

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
32075
29630
28625
27510
25840

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
33600
31040
31040
28820
27070

Главные:
библиотекарь, библиограф






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
22980
22980
22980



Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
27010
27010
27010



Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
31040
31040
31040



Заведующие отделами по основной деятельности






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет
28210
26210
26210
24620
22980
20935
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
29630
27520
27520
25840
24130
21980
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
31040
28830
28830
27070
25280
23025
Ученый секретарь музея






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
28210
26210
24620
24620
22980

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
29630
27520
25840
25840
24130

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
31040
28830
27070
27070
25280

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
28210
26210
26210
24620
22980
20935
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
29630
27520
27520
25840
24130
21980
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
31040
28830
28830
27070
25280
23025
Ученый секретарь библиотеки






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
28210
26210
24620
22980
20935

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
29630
27520
25840
24130
21980

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
31040
28830
27070
25280
23025

Заведующие секторами по основной деятельности






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
26210
24620
24620
22980
20935

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
27520
25840
25840
24130
21980

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
28830
27070
27070
25280
23025

Заведующие передвижными выставками






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
26210
24620
24620
22980
20935

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
27520
25840
25840
24130
21980

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
28830
27070
27070
25280
23025

Специалисты
Библиотекарь, библиограф






Ведущий






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории до 3 лет
22980
22980
22980
22980
22980
22980
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории от 3 лет
25280
25280
25280
25280
25280
25280
первой категории






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории до 3 лет
19100
19100
19100
19100
19100
19100
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории от 3 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
второй категории






высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа до 3 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
19120
19120
19120
19120
19120
19120
без категории






среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без представления требований к стажу работы
14370
14370
14370
14370
14370
14370
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
15850
15850
15850
15850
15850
15850
Методист библиотеки, музея






Ведущий






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории от 3 лет
22980
22980
22980
22980
22980
22980
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста от 5 лет
28830
28830
28830
28830
28830
28830
первой категории






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории от 3 лет;
19100
19100
19100
19100
19100
19100
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории от 3 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 5 лет;
17370
17370
17370
17370
17370
17370
высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
19120
19120
19120
19120
19120
19120
без категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
17430
17430
17430
17430
17430
17430
Редактор библиотеки, музея






первой категории






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории от 3 лет
19100
19100
19100
19100
19100
19100
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории от 5 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора от 3 лет
19120
19120
19120
19120
19120
19120
без категории






стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 2 лет
14370
14370
14370
14370
14370
14370
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
15815
15815
15815
15815
15815
15815
Хранитель фондов






среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы
14010
14010
14010
14010
14010
14010
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
21020
21020
21020
21020
21020
21020

Примечание:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА
И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Красногорского
муниципального района МО от 10.09.2014 № 1936/9)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
ведущие
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители






Директор (заведующий)






Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
29980
27790
25640
23820
22380
20890
Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
31820
30210
26930
25010
23500
21935
Высшее профессиональное и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
33650
32620
28210
26210
24620
22980
Главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик, главный специалист постановочной части






Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
23465
21755
20065
18640
17515
16355
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет до 5 лет
24900
23645
21075
19575
18390
17170
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 5 лет
26335
25535
22080
20510
19270
17980
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)






Среднее профессиональное образование и стаж работы до 3 лет
28210
26210
26210
24620
22980

Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
29630
27520
27520
25840
24130

Высшее профессиональное и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
31040
28830
28830
27070
25280

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками, бюро и т.п.)






Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет

24620
22980
20935
19100

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет

25840
24130
21980
20060

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет

27070
25280
23025
21020

Заведующие секторами






Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
26210
24620
24620
22980
20935

Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
27520
25840
25840
24130
21980

Высшее профессиональное и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
28830
27070
27070
25280
23025

Заведующий костюмерной






начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет
17370
15850
15850



среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
19120
17430
17430



Специалисты
Художественный руководитель






Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет

30550
28210
26210
24620
20935
Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет

32075
29630
27520
25840
21980
Высшее профессиональное и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет

33600
31040
28830
27070
23025
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики






первой категории






высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах
22980
22980
22980
22980
22980
22980
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах
28830
28830
28830
28830
28830
28830
второй категории






высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 1 до 3 лет
20935
20935
20935
20935
20935
20935
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
без категории






среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
19100
19100
19100
19100
19100
19100
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
21020
21020
21020
21020
21020
21020
Аккомпаниаторы






первой категории






среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет
16350
16350
16350
16350
16350
16350
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
19120
19120
19120
19120
19120
19120
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы до 3 лет
14375
14375
14375
14375
14375
14375
среднее профессиональное образование и стаж работы от 3 лет
15815
15815
15815
15815
15815
15815
Методист






Ведущий






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории от 5 лет
22980
22980
22980
22980
22980
22980
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста от 5 лет
28830
28830
28830
28830
28830
28830
первой категории






высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории от 3 лет
19100
19100
19100
19100
19100
19100
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории от 5 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 5 лет
17370
17370
17370
17370
17370
17370
высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
19120
19120
19120
19120
19120
19120
без категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
17430
17430
17430
17430
17430
17430
Редактор






первой категории






высшее профессиональное образование, стаж работы в должности редактора II категории от 3 лет
19100
19100
19100
19100
19100
19100
высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории от 5 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 5 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора от 3 лет
19120
19120
19120
19120
19120
19120
без категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 2 лет
14370
14370
14370
14370
14370
14370
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
15815
15815
15815
15815
15815
15815
Руководители любительских объединений, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам






первой категории






высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности до 3 лет
17375
17375
17375
17375
17375
17375
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
19120
19120
19120
19120
19120
19120
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
17430
17430
17430
17430
17430
17430
без категории






среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
14370
14370
14370
14370
14370
14370
среднее профессиональное образование и стаж работы от 3 лет
15815
15815
15815
15815
15815
15815
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры






первой категории






среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
17370
17370
17370
17370
17370
17370
высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях от 1 года
19120
19120
19120
19120
19120
19120
второй категории






среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
17430
17430
17430
17430
17430
17430
Культорганизаторы






первой категории






среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет
15850
15850
15850
15850
15850
15850
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 1 года
19120
19120
19120
19120
19120
19120
второй категории






среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
14370
14370
14370
14370
14370
14370
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
15815
15815
15815
15815
15815
15815
Руководитель студии, хора






Среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях от 3 лет
20935
20935
20935
20935
20935
20935
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях от 3 лет
23025
23025
23025
23025
23025
23025
Среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях от 5 лет
22980
22980
22980
22980
22980
22980
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях от 5 лет
28830
28830
28830
28830
28830
28830

Примечание:
1. Директору учреждения учредителем может быть установлен персональный должностной оклад.
2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Начальник хозяйственного отдела:

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей:

среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
12135
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 лет
13345
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей:

среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
11065
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 лет
12175
Начальник участка:

среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях от 5 лет
22295
высшее профессиональное образование (техническое) стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет
24530
Специалисты
Бухгалтер:

ведущий:

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории от 3 лет
14615
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории от 5 лет
17650
первой категории:

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории от 3 лет
12135
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории от 5 лет
14670
второй категории:

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявлений требований к стажу работы
10045
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера категории от 3 лет
12175
без категории:

начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю от 3 лет
9770
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
10755
Инженер (всех специальностей):

ведущий:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории от 3 лет
14615
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории от 5 лет
17650
первой категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории от 3 лет
12135
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории от 5 лет
14670
второй категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера от 3 лет
11065
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера от 5 лет
13345
без категории:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
10045
высшее профессиональное образование, стаж работы от 3 лет
11040
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
8770
специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю от 3 лет
10760
Программист:

ведущий:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории от 3 лет
17190
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории от 5 лет
20130
первой категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории от 3 лет
14615
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории от 5 лет
17650
второй категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста от 3 лет
12135
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста от 5 лет
14670
без категории:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
10045
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста от 1 года
12175
Психолог:

ведущий:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 1 категории от 3 лет
14615
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 1 категории от 5 лет
17650
первой категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 2 категории от 3 лет
12135
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 2 категории от 5 лет
14670
второй категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет
11065
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
13345
без категории:

среднее профессиональное образование и стаж работы от 3 лет
10045
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
11040
Специалист по кадрам:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9770
специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю от 3 лет
13345
Техник:

первой категории:

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 3 лет
10045
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 лет
13345
второй категории:

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории от 3 лет
9770
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории от 5 лет
10755
без категории:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
8770
среднее профессиональное образование и стаж работы от 1 года
9655
Художник:

ведущий:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 7 лет
14615
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 10 лет
17650
первой категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
12135
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет
14670
второй категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности до 3 лет
11065
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
13345
без категории:

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
10045
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
11040
Экономист:

ведущий:

высшее профессиональное образование стаж работы в должности экономиста 1 категории от 3 лет
14615
высшее профессиональное образование стаж работы в должности экономиста 1 категории от 5 лет
17650
первой категории:

высшее профессиональное образование стаж работы в должности экономиста 2 категории от 3 лет
12135
высшее профессиональное образование стаж работы в должности экономиста 2 категории от 5 лет
14670
второй категории:

высшее профессиональное образование стаж работы в должности экономиста от 1 до 3 лет
11065
высшее профессиональное образование стаж работы в должности экономиста от 3 лет
13345
без категории:

среднее профессиональное образование и стаж работы от 3 лет
10045
высшее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу работы
11040





Приложение № 5
к Положению об оплате труда
муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Утратили силу. - Постановление администрации Красногорского
муниципального района МО от 10.09.2014 № 1936/9.





Приложение № 6
к Положению об оплате труда
муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района

СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Утратили силу. - Постановление администрации Красногорского
муниципального района МО от 10.09.2014 № 1936/9.





Приложение № 7
к Положению об оплате труда
муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(рублей в месяц)

Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681
16129
17269





Приложение № 3
к постановлению администрации
Красногорского муниципального района
Московской области
от 14 мая 2014 г. № 929/5

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения включает в себя:
- оплату по должностному окладу (тарифной сетке) (п. 2 данного Положения) с учетом повышений (п. 3);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) (п. 4);
- выплаты стимулирующего характера (п. 5);
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства (п. 6);
- заработная плата за счет оказания платных услуг (п. 7).
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1-8 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) (приложение № 15).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 13 к настоящему Положению.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, главному фельдшеру, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6 Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 14.
2.7. Принципы установления должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов):
2.7.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения (организации) совместно с представительным органом.
2.7.2. Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
2.7.3. Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
2.7.4. Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
2.7.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.
Должностной оклад руководителям учреждений здравоохранения устанавливается в трудовом договоре по представлению управления здравоохранения Красногорского муниципального района.
Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам), заключаемые работодателем с руководителями учреждений, должны предусматривать конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20%:
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", фармацевтам, имеющим почетное звание "Заслуженный фармацевт", работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный экономист Московской области";
- на 30%:
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный фармацевт" производится также врачам и фармацевтическим работникам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики", "Заслуженный фармацевт республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского муниципального района, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения в соответствии с Перечнем учреждений (структурных подразделений), в которых оклады повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (приложение № 12).
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикам драгоценных металлов;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера, устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

4. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с работами с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и ежегодно согласовывается с вышестоящим органом.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 ставки должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного фельдшера, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или главного фельдшера (старшего фельдшера) подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.3.3. 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
4.3.4. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.
4.3.5. 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Красногорского муниципального района, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливается в соответствии с приложением № 11.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с приложением № 12 (перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека);
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
4.8 Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
4.9. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливается надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.
4.10. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
4.11. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
4.12. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"
0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
4.13. Водителям автотранспорта муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада, за мойку машин в размере 15 процентов должностного оклада, за классность в размере 25 процентов должностного оклада, имеющим I класс и в размере 10 процентов должностного оклада, имеющих II класс.
4.14. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная дополнительная выплата в течение 3 лет с момента окончания учебного заведения согласно постановлению главы Красногорского муниципального района от 22.08.2008 № 1960/8.
4.15. Кроме того, работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут быть установлены иные доплаты, предусмотренные в программе "Здравоохранение" Красногорского муниципального района, утвержденной постановлением администрации Красногорского муниципального района.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 4 (за исключением подпунктов 4.13-4.15), на выплаты стимулирующего характера.
За счет вышеуказанных выплат могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
Кроме того, на стимулирующие выплаты может направляться экономия фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышений, предусмотренным пунктом 4 (за исключением подпунктов 4.13-4.15).
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.
5.3. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю до 1,5 кратного размера должностного оклада, работникам учреждения - до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения осуществляются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера каждого муниципального учреждения здравоохранения, принятого на общем собрании трудового коллектива. Вопросы стимулирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя.

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств обязательного медицинского страхования руководителю учреждения - главному врачу не может превышать 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения - 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) работника.
5.5. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области из средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.
5.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и оценки деятельности руководителей.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативным правовым актом управления, в ведении которого находятся учреждения, разработанные с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются начальником управления на основании решения соответствующей комиссии.
5.7. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении здравоохранения, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
Размер премии руководителям учреждения определяется начальником управления здравоохранения.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений здравоохранения и оказания им материальной помощи.

6. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширение зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

6.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой специальности (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессии (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
6.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории медицинских работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ.
Условия работы по совместительству работников учреждений здравоохранения определяются постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Оплата труда за работу на условиях совместительства осуществляется:
- для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат и надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

7. Заработная плата за счет оказания платных услуг

Муниципальные учреждения здравоохранения Красногорского муниципального района в соответствии с Программой государственных гарантий могут оказывать платные медицинские услуги. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, осуществляется на основании Положения о порядке оказания платных услуг населению, принятого на общем собрании трудового коллектива. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг производится в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и утверждается главным распорядителем средств.
Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работников учреждений здравоохранения, могут осуществляться на основании Положения о выплатах каждого муниципального учреждения здравоохранения, утвержденного приказом главного врача, принятого на общем собрании трудового коллектива, согласованного с профсоюзной организацией и управлением здравоохранения. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

8. Порядок проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по группам оплаты труда с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Размеры месячного должностного оклада определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню (приложение № 13 к настоящему Положению).
По согласованию с управлением здравоохранения Красногорского муниципального района лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):

не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25175-27700
24344-26786
23586-25944
22831-25115
22098-24298

имеющий I квалификационную категорию
27700-30480
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738

имеющий высшую квалификационную категорию
30480-33523
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409

2. Заведующий аптечным учреждением:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25258-26786
23586-25944
22831-25115
22098-24298
20532-22576

имеющий I квалификационную категорию
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738
23815-24850

имеющий высшую квалификационную категорию
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409
24850-27340

3. Заведующий молочной кухней:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
14616-15999
13836-15219
12622-13894
11488-12630
10480-11511

имеющий I квалификационную категорию
15999-17684
15219-16443
13894-15276
12630-13907
11511-12678

имеющий высшую квалификационную категорию
17684-19449
16443-18080
15276-16791
13907-15289
12621-13894

4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:






не имеющие квалификационной категории или имеющие II квалификационную категорию
19031-20931
17574-19330
16310-17946
15060-16564
13834-15219

имеющие I квалификационную категорию
20931-23019
19330-21265
17946-19738
16564-18212
15219-16443

имеющие высшую квалификационную категорию
23019-25330
21265-21776
19738-21725
18212-20050
16443-18080

5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию





20532-22576
имеющий I квалификационную категорию





23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию





24850-27340
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию





20532-22576
имеющий I квалификационную категорию





23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию





24850-27340

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские санатории
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)



17906-19694
1.2. Врач-специалист
24569-27024
22811-25091
21053-23160
19651-21614
1.3. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт
26605-29266
24569-27024
22811-25091
21053-23160
1.4. Врач общей практики (семейный)
19308-21240
17834-19616
16551-18207
15281-16810
1.5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка
17834-19616
16551-18207
15281-16810
14831-16234
1.6. Врач-педиатр городской (районный)
28717-31588
26605-29266
24569-27024
22811-25091
2. Другие учреждения
2.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)



14625-16086
2.2. Врач-специалист
18575-20431
17240-18966
15920-17512
15448-16910
2.3. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт
20115-22126
18575-20431
17240-18966
15920-17510

Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения № 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения № 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения № 2 к Положению, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;
врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи
18744-20622
17395-19129
16063-17665
14456-15899
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
20300-22332
18744-20622
17395-19129
16063-17665
3. Фельдшер
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
14117-15527
13172-14490
11999-13200
10948-12043
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
6. Медицинская сестра
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
7. Фармацевт
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
8. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения № 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении № 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
12726-14002
11560-12726
11054-12163
10532-11598
2. Фельдшер, акушерка
11560-12726
11054-12163
10532-11598
9611-10587
3. Медицинская сестра
11054-12163
10532-11598
9611-10587
8225-9045





Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
8337-9169
2. Сестра-хозяйка
8804-9169
3. Санитарка
8321-8739





Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
2. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового
11700-12868
10672-11750
9716-10681
8862-9764
3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)
12297-13528
12034-13203
11700-12868
10681-11761
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)
14140-15554
13508-14861
12868-14160
11750-13514
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист
12868-14160
11750-12930
10672-11750
9735-10723
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник
14140-15554
12868-14160
11750-13514
10681-11761
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
15145-16661
14140-15554
12868-14160
11750-12930

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения № 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 3

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
10598-11652
9667-10631
9212-10410
8766-10142
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)
13483-14758
13128-14402
12762-14035
11641-12815
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор
12762-14035
11641-12815
10598-11652
9667-10631
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)
13483-14758
12762-14035
11641-12815
10598-11652
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
13892-15279
13483-14758
12762-14035
11641-12815

Таблица 4

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8090-9655
2. Инструктор по трудовой терапии
8829-9656

Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением № 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения № 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 приложения № 6 к Положению распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.





Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Фасовщица



8004-9170
2. Продавец оптики, младший фармацевт



8337-9935
3. Фармацевт
12230-13450
11157-12281
10158-11168
9264-10210
4. Старший фармацевт
12920-14143
12230-13450
11157-12282
10158-11168
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)



12230-13450
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе
16823-18502
15537-17087
14420-15866
13315-14643

Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленному приложением № 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленному приложением № 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.





Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Таблица 1

ДОМА РЕБЕНКА
И ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ,
ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Старший воспитатель:
16171-17800
15021-16529
13865-15259

стаж педагогической работы свыше 10 лет



13865-15259
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12941-14245
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11785-12961
стаж педагогической работы менее 1 года



10751-11834
2. Воспитатель:
16171-17800
15021-16529
13865-15259

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет



13865-15259
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



12941-14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



11785-12961
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



10751 - 11834
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



9788-10762
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



8916-9808
3. Музыкальный руководитель:
15021-16529
13865-15259
12941-14245

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



12941-14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



11785-12961
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



10751-11834
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



9788-10762
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



8916-9808
4. Учитель-логопед, логопед:
16781-18472
15587-17153
14388-15835

стаж педагогической работы свыше 20 лет



14388-15835
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13429-14782
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12230-13450
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11157-12281
без предъявления требований к стажу работы



10158-11168
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:
13781-18472
15587-17153
14388-15835

высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет



16781-18742
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет



15587-17153
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет



14388-15835
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13429-14781
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12230-13450
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11157-12281
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы



10158-11168

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Таблица 2

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский психолог, медицинский физик
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:




I группа учреждений по оплате труда руководителей
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей
14420-15866
13315-14643
12920-14143
12230-13450
3. Судебный эксперт (эксперт-химик, эксперт-биолог, эксперт-генетик) учреждения здравоохранения:




I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
15537-17087
14420-15866
13315-14643
10158-13450
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
14420-15866
13315-14643
12920-14143
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре
11157-15866

Таблица 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (лечебно-трудовых мастерских)
7713-10762
2. Специалист по социальной работе
10158-15866
3. Социальный работник
9166-12183
4. Эвакуатор (детей и подростков)
7713-9453





Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный инженер
18823-20706
17491-19232
16211-17830
14972-16465

2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии
17491-19232
16211-17830
14972-16465
13896-15289

3. Начальник гаража
14972-16465
13896-15289
12831-14110
10751-11834

4. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений), руководитель службы охраны труда
14972-16465
13896-15289
12831-14110
12450-13629

5. Начальники вспомогательных отделов (спецотделы)
12831-14111
11978-13177
10905-11978


6. Начальник отдела кадров
14972-16465
13896-15289
12831-14110
12450-13629

7. Начальник (заведующий) мастерской
14972-16465
12450-13629
10751-11834


8. Начальник хозяйственного отдела
9788-10646
8927-9817

9. Заведующий столовой
13896-15289
12450-13629
10751-11834


10. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием
12831-14110
11785-12961
9788-10762
8927-9817

11. Заведующий прачечной
11785-12961
10751-11834
9788-10762
8927-9817
8508-9367
12. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва площадью:

менее 1 тыс. кв. м
12450-13629
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
12831-14110
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
13896-15289
свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
14972-16465
свыше 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
16211-17830
13. Заведующий центральным складом
8508-9367
14. Заведующий складом
8097-8916
15. Заведующий канцелярией:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8050-8858
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8972-9868

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро
8050-9868
2. Заведующие фотолабораторией, хозяйством, экспедицией
8050-8858
3. Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
7713-8484
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
8050-8858
4. Заведующий бюро пропусков, комнатой отдыха, копировально-множительным бюро
7713-8858
5. Комендант
7713-8858

Таблица 3

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог
13896-15289
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
I категории: программист, электроник, технолог
12450-13629
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
II категории: программист, электроник, технолог
11785-12962
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
без категории: программист, электроник; технолог
10751-11834
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог, контрактный управляющий
9788-10762
6. Ведущий библиотекарь
12450-13629
7. Библиотекарь I категории
11785-12962
8. Библиотекарь II категории
9788-10762
9. Библиотекарь без категории
8508-9367
10. Техники всех специальностей I категории
9788-10762
11. Техники всех специальностей II категории
8097-8916
12. Техники всех специальностей без категории
8050-8858
13. Старший корректор
9788-10762
14. Корректор
8927-9817
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)
8927-9817
16. Администратор
7944-10368
17. Специалист по кадрам:

среднее профессиональное образование
8097-8916
высшее профессиональное образование
8927-11834
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8097-8916
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8050-8858
20. Ведущий специалист гражданской обороны
12831-14110
21. Специалист I категории: гражданской обороны, по охране труда
11785-12961
22. Специалист II категории: гражданской обороны, по охране труда
9788-10762
23. Специалист: гражданской обороны, по охране труда
8927-9817

Бухгалтер

Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;
ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

Бухгалтер-ревизор

Бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;
бухгалтер-ревизор II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет;
бухгалтер-ревизор I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет;
ведущий бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет.

Документовед

Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
документовед II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет;
документовед I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет;
ведущий документовед - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет.

Инженер

Инженер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инженер II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;
инженер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
ведущий инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

Механик

Механик - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
механик II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;
механик I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;
ведущий механик - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет.

Программист

Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
программист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
программист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;
ведущий программист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.

Психолог

Психолог - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
психолог II категории - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
психолог I категории - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;
ведущий психолог - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет.

Техник

Техник - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет;
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет;
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.

Технолог

Технолог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
технолог II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога не менее 3 лет;
технолог I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога II категории не менее 3 лет;
ведущий технолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности технолога I категории не менее 3 лет.

Физиолог

Физиолог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
физиолог II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности физиолога не менее 3 лет;
физиолог I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности физиолога II категории не менее 3 лет;
ведущий физиолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности физиолога I категории не менее 3 лет.

Экономист

Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
экономист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет;
экономист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
ведущий экономист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

Электроник

Электроник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
электроник II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет;
электроник I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет;
ведущий электроник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт

Юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
юрисконсульт II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет;
юрисконсульт I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.

Таблица 4

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Старшие: лаборант; стенографистка I категории
8097-8916
2. Лаборант; стенографистка II категории; старший кассир
8050-8858
3. Кассир; агент; делопроизводитель
7713-8484
4. Секретарь-стенографистка:

при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения
8050-8858
при обслуживании работы руководителя учреждения
8097-8916
5. Секретарь-машинистка
7713-8484
6. Машинистка:

II категории
7713-8485
I категории
8050-8858
машинистка I категории, работающая с иностранным текстом, при печатании, со скоростью свыше 100 ударов в минуту
8097-8917
7. Архивариус:

при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения
7713-8485
при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения
8050-8858
8. Экспедитор по перевозке грузов
7713-8858
9. Дежурный по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:

основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе
7713-8484
начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование
8050-8858
10. Старший дежурный по режиму
10751-12961
11. Дежурный по режиму:

среднее профессиональное образование
9788-10763
высшее профессиональное образование
10751-11834
12. Мастер цеха (участка) (в лечебно-производственных (трудовых) мастерских)

III группы по оплате труда руководителей
8505-9363
II группы по оплате труда руководителей
8721-10754
I группы по оплате труда руководителей
11782-10754





Приложение № 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680





Приложение № 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского района Московской области.
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.5 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения района рассматриваются управлением здравоохранения района с учетом мнения представительного органа работников здравоохранения Красногорского муниципального района по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного органа.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.





Приложение № 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

1. УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) НА 15 ПРОЦЕНТОВ

1.1.
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.9, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.4.
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.5.
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6.
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.7.
Операционные блоки стационаров
1.8.
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику;
- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые
1.9.
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.10.
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.11.
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.12.
Лаборатории, отделы, отделения по работе:
- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);
- с вирусами, вызывающими заболевания;
- с агрессивными средами и химическими реагентами;
- по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);
- на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.13.
Барокамеры и кессоны
1.14.
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.15.
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.16.
Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.17.
Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и угле-сероводородных ванн и грязей;
- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах;
- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;
- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и угле-сероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
1.18.
Отделы особо опасных инфекций

2. УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) НА 25 ПРОЦЕНТОВ

2.1.
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.
Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6.
Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.7.
Барооперационные
2.8.
Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.9.
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.10.
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3. УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) НА 30 ПРОЦЕНТОВ

3.1.
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) НА 60 ПРОЦЕНТОВ

4.1.
Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
4.2.
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.3.
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

4.4.
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах приложения № 3, размеры процентных повышений должностных окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 3.
4. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные оклады (ставки) этих работников не повышаются.
5. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.

5. ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ),
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ
И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

Наименование должности
Характер выполняемой работы
1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидемиологических расследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского, персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.





Приложение № 13
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красногорского муниципального района (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





Приложение № 14
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ <1>

--------------------------------
<1> Утверждены распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 6 августа 2007 г. № 68.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждение) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1210 и более
II
От 810 до 1200
III
От 510 до 800
IV
От 260 до 500
V
От 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.
2.1:

Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
От 221 до 300
III
От 151 до 220
IV
От 66 до 150
V
От 8 до 65

2.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.1.
2.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.
2.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек
Число сметных коек
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры
Перинатальный центр, МОНИИАГ
I
1210 и более
2010 и более
-
II
От 810 до 1200
От 1510 до 2000
251 и более
III
От 510 до 800
От 1010 до 1500
От 101 до 250
IV
От 260 до 500
От 510 до 1000
До 100
V
Свыше 30 до 250
Свыше 50 до 500
-





Приложение № 15
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Красногорского муниципального района

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ
МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РАБОЧИХ

Наименование общеотраслевых должностей рабочих
Тарифные разряды
Гардеробщик
1
Грузчик
1-2
Дворник
1
Дезинфектор
3
Кладовщик
1-3
Кастелянша-швея
2
Лифтер
1-2
Машинист по стирке спецодежды и белья
2
Оператор ЭВМ
4
Повар
3-6
Подсобный рабочий
2
Приемщица белья
1
Рабочий по кухне, чистильщик овощей
2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2-4
Стеклопротирщик
1-2
Сторож (вахтер)
1-2
Уборщик территории
1-2
Уборщик мусоропровода
1-2
Уборщик служебных помещений
1

Грузчик (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - сортировка, укладка, переноска грузов внутри складского помещения.
2 разряд - погрузка, выгрузка грузов с применением транспортных средств.

Кладовщик (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей. Обеспечение сохранности материальных ценностей.
2 разряд - погрузка, выгрузка, размещение, хранение и выдача материальных ценностей.
3 разряд - прием на склад, хранение и выдача со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ.

Лифтер (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - при управлении лифтами, движущимися со скоростью до 1 м/с.
2 разряд - при управлении лифтами, движущимися со скоростью свыше 1 м/с.

Повар (р. 3-6)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
3 разряд - специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
4 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 3 лет.
5 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 5 лет.
6 разряд - специальное образование и стаж работы не менее 10 лет или среднеспециальное образование без предъявления к стажу работы.

Подсобный рабочий (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
1 разряд - без предъявления требований к стажу работы.
2 разряд - стаж работы не менее 1 года.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
и сооружений (р. 2-4)

2 разряд - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий.
3 разряд - техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования и механизмов, текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.
4 разряд - текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.

Стеклопротирщик (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ на высоте более 15 метров.

Сторож (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении обязанностей старшего по смене.

Уборщик территории (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ по уборке территории в центрах населенных пунктов, местах интенсивного движения транспорта и людей.

Уборщик мусоропровода (р. 1-2)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:
2 разряд - при выполнении работ по уборке мусора в одиннадцати- и более этажных домах или при наличии мусороприемных камер и мусороприемников в подвальных помещениях и цокольных этажах.
Установление разрядов по профессиям рабочих, не предусмотренных в данном приложении, определяется в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, утвержденными для соответствующих экономических отраслей промышленности.





Приложение № 4
к постановлению главы
Красногорского муниципального района
Московской области
от 14 мая 2014 г. № 929/5

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Красногорского
муниципального района МО от 10.09.2014 № 1934/9)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красногорского муниципального района.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пп. 2, 3 данного Положения;
- надбавки и доплаты, согласно п. 4 Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства, согласно п. 5 Положения;
- выплаты стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и материальной помощи) согласно п. 6;
- почасовую оплату труда;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно п. 7.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложениям № 2, 3, 4, 7 к настоящему Положению.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений физической культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к данному Положению.
2.3. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9-10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем учреждения согласно приложению № 6.
2.4. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красногорского муниципального района к группам по оплате труда руководителей, утверждаются Комитетом по физической культуре и спорту администрации района (приложение № 1).
2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах по представлению Комитета по физической культуре и спорту Красногорского муниципального района.
Генеральному директору учреждения главой района может быть установлен персональный должностной оклад.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом мнения представительного органа работников.
Принципы установления должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов):
Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения совместно с представительным органом.
Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается за отчетный год в кратности:
для руководителей - от 1 до 5;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров - от 1 до 3,5.
(п. 2.8 введен постановлением администрации Красногорского муниципального района МО от 10.09.2014 № 1934/9)

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.
3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные спортивные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного спортивного звания или ученой степени профилю учреждения.
3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
3.5.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания - со дня их присвоения.
3.5.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации Красногорского муниципального района, Комитета по физической культуре и спорту Московской области.
3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5.4. При увеличении стажа работы - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).
3.5.5. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, при этом размеры выплат указанным работникам определяются из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.
3.7. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные пп. 3.6-3.7 настоящего Положения, суммируются.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:
4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты - 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.
4.1.3. Генеральному директору учреждения физической культуры и спорта за сложность и напряженность при руководстве спортивным учреждением, в состав которого входят 2 и более спортивных сооружений различной направленности, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
4.1.4. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.1.5. Лицам, работающим в учреждениях физической культуры и спорта Красногорского муниципального района, а также ушедшим на заслуженный отдых из данных учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы Красногорского муниципального района.
4.2. Доплаты работникам, указанные в пунктах 4.1.1-4.1.4, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Надбавки и доплаты руководителям муниципальных учреждений Красногорского района устанавливаются в соответствии с приказом председателя Комитета по физической культуре и спорту района.

5. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширение зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

5.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии фонда заработной платы.
Работникам, получившим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
(п. 5.1 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 10.09.2014 № 1934/9)
5.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи) в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно пункту 2, надбавок согласно пункту 4.1.3 и доплат согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2 данного Положения.
6.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами, и с учетом мнения представительного органа работников.
6.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативным правовым актом, в ведении которого находится учреждение, разработанным с учетом мнения представительного органа работников культуры.
Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются начальником комитета.
6.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта и оказания им материальной помощи.

7. Заработная плата за счет доходов,
полученных за оказание платных услуг

7.1. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта Красногорского муниципального района имеют право оказывать платные дополнительные услуги, осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, не противоречащую Законам РФ и уставу учреждения.
7.2. За счет доходов от оказания платных услуг, осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам учреждения может выплачиваться заработная плата и дополнительные выплаты стимулирующего характера на основании Положения по организации платных услуг данного учреждения.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели и порядок отнесения спортивных клубов
к группам по оплате труда руководителей

1. Спортивные, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) - относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда
Количество членов клуба
I
100
II
100
III
75
IV
50

Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.
2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.
4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда
Количество членов клуба
I
75
II
50
III
40
IV
30

Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.
2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Московской области.
4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Московской области, городов и районов.

1.3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится вышестоящим органом управления по физкультуре и спорту.
Вышестоящий орган управления по физкультуре и спорту может переводить клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.
В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

II. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений
Красногорского муниципального района к группам по оплате
труда руководителей

Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда
Количество баллов
I
Свыше 200
II
Свыше 175 до 200
III
Свыше 150 до 175
IV
Свыше 125 до 150
V
Свыше 100 до 125
VI
Свыше 75 до 100
VII
Свыше 50 до 75

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится вышестоящим органом управления по физической культуре и спорту.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:


Количество зрительских мест
Количество баллов
Открытые спортсооружения
Крытые спортсооружения
До 500
1
5
500-1000
2
10
1001-2000
3
15
2001-3000
4
18
3001-4000
5
20
4001-5000
6
22
5001-7500
7
24
7501-10000
8
26
10001-12500
9
28
12501-15000
10
30
15001-17500
11
32
17501-20000
12
34
20001-25000
13
36
25001-30000
14
38
30001-35000
15
40
35001-40000
16
42
40001-45000
17
44
45001-50000
18
46
50001-60000
19

60001-70000
20

70001-80000
21


Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:
1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
Грунтовое
Спецсмесь
Травяное
Деревянное
Асфальтобетон
Искусственная трава
Резинобитумное, синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
8
Площадка для:







баскетбола
1,5
1,8
-
2,0
1,7
-
2,1
волейбола
1,6
1,9
-
2,1
1,8
-
2,3
тенниса
1,3
1,6
-
1,8
1,5
-
2,0
Поле для:







гольфа
-
-
10,6
-
-
13,5
-
футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):







400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1,1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,8
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1

Примечания:
1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:


хоккея с мячом
-
5,3
хоккея с шайбой
-
4,4
фигурного катания
-
4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)
-
0,7
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:


400 - трековых ледовых гонок
-
30,0
1200 - ипподромных ледовых гонок
-
60,0
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):


500
-
9,5
400
-
7,9
330
-
6,1
250
-
5,1
200
-
4,2

3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):


400
-
45,0
333
-
38,0
250
-
30,0
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):


400
-
55,0
333
-
45,0
250
-
35,0

Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров:
манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв. м;
конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв. м;
скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв. м.

4. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):

Лыжные трассы длиной дистанции (в км.):


1,5-2
-
10,0
2,5-3
-
12,0
3,5-5
-
15,0
5,5-10
-
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):


1,5-2
-
12,0
2,5-3
-
15,0
3,5-5
-
18,0
5,5-7
-
21,0
7,5-10
-
25,0

Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101-200
12,0
201-300
15,0
301-500
17,5
501-750
20,0
751-1000
22,5
1001-1500
25,0
1501-2000
27,5
2001-2500
30,0
2501-3000
32,5
Свыше 3000
35,0
Горнолыжные трассы:

Скоростной спуск
16,5
Салон и слалом гигант
18,5
Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

15-20
15,0
40
16,0
60
18,5
70
19,5
90
20,5
100 и более
22,0

Примечания:
1. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5 при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.
2. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)
Типы спортсооружений
крытый бассейн
открытый бассейн
спортивный зал
спортсооружения с искусственным льдом
крытые
открытые
До 50
4
3
2
-
-
50-100
8
7
5
6
5
101-200
16
14
10
12
10
201-300
24
21
15
18
15
301-400
32
28
20
24
20
401-500
40
35
25
30
25
501-600
47
41
30
36
30
601-700
54
47
34
42
35
701-800
61
53
38
48
40
801-900
63
59
42
54
45
901-1000
75
65
46
60
50
1001-1200
81
70
51
66
55
1201-1400
87
75
56
72
60
1401-1600
94
80
61
78
65
1601-1800
100
85
66
84
70
1801-2000
105
90
71
89
74
2001-2200
110
94
75
94
78
2201-2400
120
98
79
99
82
2401-2600
125
102
83
104
86
2601-2800
130
106
87
109
90
2801-3000
135
110
91
114
94
3001-3250
140
114
94
119
98
3251-3500
145
118
97
124
102
3501-3750
150
122
100
129
106
3751-4000
155
126
103
133
110
Свыше 4000
165
135
110
140
120

Примечания:
1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

Рулонные и ворсовые
1,1
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем
1,3
"Полиграс", "Астротурф"
1,5

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

С обогревательными устройствами
0,7
Без обогревательных устройств
0,6

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залом с деревянным покрытием.
5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

6. Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)
Количество баллов (в зависимости от покрытия)
Легкоатлетические манежи
Футбольные поля
Деревянное
Спецсмесь
Резинобитумное
Деревянное
Искусственное
Синтетическое
2001-2250
66
70
75
48
66
57
2251-2500
70
74
80
50
70
60
2501-2750
74
78
85
52
74
63
2751-3000
78
82
90
54
78
66
3001-3250
82
86
95
56
82
69
3251-3500
86
90
100
58
86
72
3501-3750
90
94
105
60
90
75
3751-4000
94
98
110
62
94
78
4001-4500
98
102
115
65
99
82
4501-5000
102
108
120
68
104
86
5001-6000
108
114
127
72
110
91
6001-7000
114
120
134
76
116
96
7001-8000
120
126
141
80
122
101
8001-9000
126
132
148
84
128
106
9001-10000
132
138
155
88
134
111
Свыше 10000
135
144
160
92
138
115

7. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах:
IV тип: кабинеты врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов.
III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара.
Общая площадь помещений - 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов.
II тип: добавляется процедурная, кабинеты массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов.
I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 400-450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек):
с плескательным бассейном - 4 балла;
без плескательного бассейна - 3 балла.


14. Спортивные комплексы

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Генеральный директор
24760-27238






Директор (заведующий) учреждения, спортсооружения
23018-25328
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14345-15781
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки, спортивной направленности)
23018-25328
21330-23465
19691-21658
18282-20113



Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно-оздоровительного для спортсменов-инвалидов)
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564



Главный инженер (всех специальностей)
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564



Главный тренер
19690-21658
18282-20113
16872-18564




Начальник клуба, начальник управления
21330-23465
19691-21658
18282-20113
16872-18564



Заведующий (директор) гостиницей
19690-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14346-15781


Начальник водной станции
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349



Начальник радиостанции
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349



Начальник отдела:







- спортивного учреждения, основного отдела
19690-21658
18282-20113
16872-18564
15757-17327
14346-15781
13091-14403

- неосновного отдела, участка
16872-18564
15757-17327
14346-15781
13091-14403
12129-13349


Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:

- высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
15757-17327
- высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской
14346-15781
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской
13091-14403
Заведующий вспомогательными подразделениями:

- заведующий библиотекой, общежитием, столовой, гаражом
15757-17327
- заведующий центральным складом
10023-11027
- заведующий складом
9753-10733

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту администрации Красногорского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
I
II
без категории
Специалисты
Спортсмен-инструктор:




мастер спорта международного класса - призер международных соревнований



27239-29960
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований



23458-25805
мастер спорта международного класса



20113-22120
мастер спорта России



17327-19059
кандидат в мастера спорта



14403-15847
имеющий первый спортивный разряд



12144-13367
Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего):




имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше пяти лет



17326-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше двух лет



15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет



14405-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет



13344-14687
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



12144-13360
Инструктор, инструктор-методист по физической культуре (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):




старший инструктор
21658-23831



инструктор
20113-22128
18564-20428
17327-19059

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет



17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет



15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет



14387-15846
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу



12144-13360
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу



11966-13334
Инструктор спортсооружения, инструктор-методист по работе с детьми:




старший инструктор
18564-20428



инструктор
18564-20428
17327-19059
15781-17358

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года



14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет



13349-14687
Инструктор водной станции:




имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше пяти лет и спортивный разряд



13349-14687
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее трех лет



12143-13359
имеющий среднее (полное) общее образование и стаж работы на плавсредствах не менее одного года



10733-11810
Инструктор тира:




с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий две - три спортивные секции



15781-17358
с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до двух спортивных секций



14387-15846
имеющий среднее профессиональное (военное) образование без предъявления требований к стажу работы



12140-13359
Педагог-организатор, педагог-психолог, аккомпаниатор, воспитатель:




имеющий квалификационную категорию
21658-23831
20113-22128
18564-20428

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет



18564-20428
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет



17327-19059
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет



15781-17358
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет



14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



13349-14687
Врач-специалист:




имеющий квалификационную категорию
24350-26788
22476-24731
20872-22963

не имеющий квалификационной категории



17981-19778
Врач-стажер (имеющий перерыв в работе по специальности более пяти лет)



16376-18015
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант
16376-18015
14946-16444
13853-15241
12602-13863
Массажист:




имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше десяти лет



15781-17360
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше десяти лет



14403-15846
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее пяти лет



13349-14687
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее трех лет



12144-13359
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов



10733-11810

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
8379-9212
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8759-9640
Заведующий бюро пропусков
8759-9640
Заведующий камерой хранения
8379-9212
Заведующий канцелярией:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8379-9212
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8759-9640
Заведующий копировально-множительным бюро
8759-9640
Заведующий машинописным бюро
8759-9640
Заведующий хозяйством
8759-9640
Начальник хозяйственного отдела:

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей
12130-13349
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
11050-12143
Комендант
9753-10733
Старший администратор
12130-13349
Администратор
11050-12143
Дежурный администратор
11050-12143
Архитектор, программист, электроник:

ведущий
18282-20113
I категории
15757-17327
II категории
13091-14403
архитектор, программист, электроник
11050-12144
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт:

ведущий
15757-17327
I категории
13091-14403
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, мастер, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт
11050-12144
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
9753-10733
Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель
8759-9640
Дежурный: по залу (спортивному, тренажерному и т.п.), по общежитию, по гостинице
8759-9640
Агент
8379-9212
Кассир билетный (включая старшего)
8379-9212
Кассир
8759-9640
Механик
13091-14403
Специалист по кадрам
12129-13349
Оператор ЭВМ:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
8810
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, высшее образование без предъявления требований к стажу работы
9811
- среднее профессиональное образование и стаж работы по 5 разряду не менее 3 лет, высшее образование и стаж работы не менее 3 лет, а также по результатам аттестации, за высокие достижения в работе (включая старшего)
10081
Техник:

I категории
12129-13349
II категории
9753-10733
техник
8759-9640
Экспедитор по перевозке грузов, имеющий:

- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
8425-9267
- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет
8985-9891





Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(рублей в месяц)
Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки (руб.)
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681
16129
17269





Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Наименование профессий
Разряд ЕТС
Месячные должностные оклады (руб.)
Виды работ
Водитель автомобиля
10
14681
Управление льдоуборочным комбайном "Олимпия", поливомоечными, чесальными машинами и др.
Слесарь-ремонтник
9-10
13393-14681
Ремонт холодильного центра, спортивного инвентаря и оборудования
Слесарь-сантехник
9-10
13393-14681
Ремонт оборудования холодильного центра, химическая очистка бассейна, сантехнического оборудования
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
9-10
13393-14681
Ремонт высоковольтного оборудования, холодильного центра, электрики на льдоуборочном комбайне "Олимпия", щитовых и др.
Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
9-10
13393-14681
Ремонт приточных систем, вытяжных систем, автоматических систем управления, холодильного центра
Электромонтер связи
9-10
13393-14681
Обслуживание информационного табло с радиоаппаратурой, стекловолоконной связи
Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
9-10
13393-14681
Ремонт и обслуживание систем управления холодильного центра, эл. щитовых, вышек освещений, пожаротушения, охранной сигнализации и др.
Сварщик
9-10
13393-14681
Ремонт трубопроводов, аппаратуры.
Ремонт полиэтиленовых труб.
Ремонт сосудов в холодильном центре и др.
Механик по обслуживанию специальной техники
9-10
13393-14681
Ремонт льдоуборочных комбайнов, чесальных машин, газонокосилок, подъемных механизмов и др. спец. техники
Оператор по обеспечению технологического процесса по намораживанию льда
9-10
13393-14681
Регулировка, управление, обслуживание холодильных машин
Механик
9-10
13393-14681
Организация работ по ремонту спец. техники, холодильных машин, грузоподъемных механизмов и др.
Аттестация работ
Механик-водитель снегоходов и снегоукатывающих машин
9-10
13393-14681
Управление и ремонт снегоходов и снегоукатывающих машин
Слесарь-электромеханик по ремонту технологического оборудования
9-10
13393-14681
Обслуживание и ремонт технологического оборудования
Оператор-диспетчер по контролю за техническими процессами
9
13393
Контроль за техническими процессами

Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 5 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях физической культуры и спорта могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Красногорского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ РАЗРЯДОВ ЕТС

Наименование профессий
Разряд ЕТС
Месячные должностные оклады (руб.)
Рабочие


Лаборант
4-5
8809-9810
Оператор хлораторной установки
2-4
8024-8809
Уборщик сан. узлов
3
8427
Уборщик служебных помещений
1
7706
Сторож
2
8024
Подсобный рабочий
2
8024





Приложение № 5
к постановлению администрации
Красногорского муниципального района
Московской области
от 14 мая 2014 г. № 929/5

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Красногорского
муниципального района МО от 10.09.2014 № 1937/9)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Красногорского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Красногорского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного Положения;
- надбавки и доплаты согласно пункту 3 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 5 данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 6 данного Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Директорам учреждений главой муниципального района может быть установлен персональный должностной оклад.
2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 2 (не приводится) к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Разряды профессий рабочих и МОП образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 6 (не приводится) к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2.1-2.5 настоящего Положения, повышаются:
2.7.1. На 25 процентов - руководящим работникам и специалистам, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" (имеющим высшее или среднее профессиональное образовании), работающим в сельской местности.
2.7.2. На 10 процентов:
- работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения, специалистов учреждений - при соответствии почетного звания профилю деятельности;
- работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.7.3. На 20 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области", "Заслуженный работник физической культуры".
2.7.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени согласно пп. 2.7.2-2.7.3) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.
2.7.5. Повышение должностных окладов согласно пп. 2.7.2-2.7.3 производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельской местности.
2.8. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).
2.8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.8.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.8.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
2.9. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливается в кратности:
для руководителей от 1 до 5;
для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от 1 до 4.
(п. 2.10 в ред. постановления администрации Красногорского муниципального района МО от 10.09.2014 № 1937/9)

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам).
3.1.1. Руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 50%.
3.1.2. Работникам учреждений с учетом стажа работы по специальности устанавливаются надбавки в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
Надбавки, указанные в пп. 3.1.1, 3.1.2, устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 2.7.5 настоящего Положения.
Надбавки руководителям учреждений устанавливаются начальником управления по культуре и делам молодежи администрации Красногорского муниципального района.
3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).
3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- до 12% тарифной ставки - уборщику служебных помещений (за уборку с хлорированием) по результатам аттестации рабочего места.
3.2.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.3. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с пунктами 3.3.1-3.3.2 устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) согласно п. 2.7.5 настоящего Положения.
3.2.4. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно постановлению главы Красногорского муниципального района.
3.2.5. Лицам, работающим в учреждениях по работе с молодежью, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы района.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширение зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с вышестоящим руководителем) в соответствии с действующим законодательством.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности), предельными размерами не ограничивается; при этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
Условия работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в учреждениях по работе с молодежью работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.
Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются проведение мероприятий по реализации целевых программ администрации Красногорского муниципального района в сфере молодежной политики и другие.

5. Выплаты стимулирующего характера
(доплаты, премии и материальная помощь)

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) согласно п. 2.7.5 и компенсационным выплатам согласно пп. 3.1.2, 3.2.1, 3.2.2 настоящего Положения на установление выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи).
5.2. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением на основании Положения о доплатах, разработанного в каждом учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативным правовым актом управления, в ведении которого находятся учреждения, разработанные с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются начальником управления на основании решения соответствующей комиссии.
5.4. Доплаты выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений по работе с молодежью и оказания им материальной помощи.

6. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных услуг муниципальными учреждениями
по работе с молодежью

6.1. Муниципальные учреждения по работе с молодежью имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.
6.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденной сметой, осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.





Приложение № 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:



- высшую квалификационную категорию
23880-26265
22210-24410
20560-22615
- I квалификационную категорию
22210-24410
20560-22615
19685-21650
- II квалификационную категорию
20560-22615
19685-21650
18290-20115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:



- высшую квалификационную категорию
22210-24410
20560-22615
19685-21650
- I квалификационную категорию
20560-22615
19685-21650
18290-20115
- II квалификационную категорию
19685-21650
18290-20115
17185-18890
Заместитель директора по безопасности
20560-22615
19685-21650
18290-20115
Заместитель директора по АХЧ
19685-21650
18290-20115
17185-18890
Главный бухгалтер
20560-22615
19685-21650
18290-20115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела
21650-23830
20120-22135
18910-20785
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела
20120-21650
18910-20120
17645-18910

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом управления по культуре и делам молодежи администрации Красногорского муниципального района Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.
Максимальный оклад "по вилке" устанавливается руководителям своевременно и качественно на высоком профессиональном уровне, решающим задачи, входящие в их должностные обязанности или поставленные перед ними.





Приложение № 3
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Должности педагогических работников
Размер должностных окладов по стажевым группам или категории
от 0 до 2 лет
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10 лет
II категория
I категория
высшая категория
Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование (педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог; социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего)
13355-14680
14660-16125
16070-17680
17645-19410
18910-20785
20120-22135
21650-23830
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование (педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог; социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего)
12155-13370
13355-14680
14660-16125
16070-17680
18910-20785
20120-22135
21650-23830
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:







- имеющий высшее профессиональное образование;
13355-14680
14660-16125
16070-17680
17645-19410
17645-19410
18910-20785
20120-22135
- имеющий среднее профессиональное образование
12155-13370
13355-14680
14660-16125
16070-17680
17645-19410
18910-20785
20120-22135

Примечание. Для специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, имеющих диплом с отличием, но не имеющих стажа работы, должностной оклад устанавливается по максимальному размеру.





Приложение № 4
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Красногорского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должностей
Месячные должностные оклады (в руб.)
Специалисты
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист
14610-17645
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист
12140-14655
Звукооператор, светорежиссер
10035-13350
Техник I категории
11045-13350
Техник II категории.
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер
9770-10740
Инспектор по кадрам, техник
8770-9645
Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работу
9770-11205
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
10035-12155
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

Служащие

Старший кассир
8770-9645
Кассир, делопроизводитель, секретарь - машинистка
8385-9220





Приложение № 5
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Красногорского муниципального района

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Наименования
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
Тарифные ставки (руб.)
7705
8025
8430
8810
9810
10080
11110
12195


------------------------------------------------------------------